Oprócz przepisów federalnych, pracownicy pracujący w Kalifornii mogą mieć prawo do ochrony na mocy prawa stanu Kalifornia. Obejmują one między innymi:
Kalifornijskie zasiłki dla bezrobotnych
Ubezpieczenie od bezrobocia (UI) to program opłacany przez pracodawcę, który zapewnia częściowe zastąpienie dochodu, gdy uprawniony pracownik stracił pracę lub ma godziny zredukowane. Zasiłki dla bezrobotnych pokrywają około 50 procent wynagrodzenia, maksymalnie do 450 dolarów tygodniowo i podlegają opodatkowaniu. Pracownicy mogą złożyć wniosek o UI w pierwszym tygodniu przerwy od zatrudnienia lub zmniejszonych godzin pracy.
Pracownicy muszą spełniać określone wymagania, w tym mieć wystarczające przeszłe zarobki i status imigracyjny, który pozwala na pracę. Samozatrudnieni, niezależni wykonawcy mogą kwalifikować się do UI. Pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców i dlatego mogą mieć takie same prawa jak pracownicy, nawet jeśli są określani jako niezależni wykonawcy.
Większość zatrudnienia jest uważana za objęte ubezpieczeniem do celów UI.
Jeśli pracodawca zamyka miejsce pracy z powodu COVID-19 i nie płaci lub płaci tylko częściowo swoim pracownikom, pracownicy mogą ubiegać się o UI lub, jeśli się kwalifikują, o państwowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy (więcej informacji w podsumowaniu SDI).
Pracownicy, którzy są tymczasowo bez pracy i planują powrót do tego samego pracodawcy, nie muszą spełniać zwykłego wymogu poszukiwania pracy podczas pobierania świadczeń z tytułu ubezpieczenia zdrowotnego.
Zarządzenie Gubernatora Newsom uchyliło zwykłe tygodniowy okres oczekiwania dla osób bezrobotnych w wyniku COVID-19.
Kalifornijskie ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa
Stanowe ubezpieczenie na wypadek inwalidztwa (SDI) zapewnia krótkoterminowe świadczenia uprawnionym pracownikom którzy utracili całkowicie lub częściowo zarobki z powodu choroby niezwiązanej z pracą ciąża, uraz lub ciąża. Większość pracowników w Kalifornii jest objętych SDI poprzez potrącenia z ich wypłat (na większości wypłat oznaczonych jako „CASDI”). Kwoty świadczeń wynoszą około 60-70 procent wynagrodzenia (w zależności od dochodu) i wahają się od 50 do 1300 dolarów tygodniowo do 52 tygodni i są zwolnione z podatku.
Pracownik musi być niezdolny do pracy przez co najmniej osiem dni i musi przedłożyć zaświadczenie lekarskie od lekarza przed przyznaniem świadczeń. Wnioski można składać w ciągu 49 dni od pierwsza data zaprzestania pracy przez pracownika z powodu niepełnosprawności.
Państwowe ubezpieczenie na wypadek niezdolności do pracy jest dostępne dla pracowników lub niezależnych wykonawców, którzy skorzystali z fakultatywnego ubezpieczenia. Jednak pracodawcy często błędnie klasyfikują pracowników jako niezależnych wykonawców.
Zarządzenie Gubernatora Newsom uchyliło zwykły tygodniowy okres oczekiwania dla osób niepełnosprawnych w wyniku COVID-19.
Departament Rozwoju Zatrudnienia przyjmuje roszczenia z tytułu państwowego ubezpieczenia inwalidzkiego składane przez pracowników, którzy około nnie pracować z powodu „posiadania lub narażenia” na COVID-19, jeśli jest certyfikowany przez lekarza.
Starsi pracownicy, którzy należą do wrażliwej populacji określonej wiekiem i którzy uzyskali zaświadczenie lekarskie dotyczące ich wieku stan jako „choroba” może również kwalifikować się do świadczeń z tytułu niezdolności do pracy.
Kalifornijski płatny urlop rodzinny
Płatny urlop rodzinny (PFL) zapewnia częściowe świadczenia zastępujące wynagrodzenie pracownikom, którzy biorą urlop opiekować się członkiem rodziny (dzieckiem, rodzicem, teścią, dziadkiem, wnukiem, rodzeństwem, współmałżonkiem lub zarejestrowanym partnerem domowym) lub związać się z nowym dzieckiem wchodzącym do rodziny poprzez narodziny, adopcję lub opiekę zastępczą umieszczenie. Jeśli kwalifikują się, świadczenia obejmują do sześciu tygodni PFL z wypłatą około 60-70 procent wynagrodzenia, maksymalnie do 1300 USD tygodniowo przez okres do 52 tygodni, a świadczenia są zwolnione z podatku. Ponad 18 milionów pracowników w Kalifornii jest objętych ubezpieczeniem PFL, opłacanym przez pracowników z Kalifornii, którzy płacą podatki na państwowe ubezpieczenie inwalidzkie (SDI) w ciągu ostatnich 5 do 18 miesięcy.
PFL nie zapewnia ochrony pracy; jednakże inne przepisy federalne lub stanowe, takie jak Ustawa o urlopach rodzinnych i medycznych (FMLA) (dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w ciągu 20 lub więcej tygodni roboczych w bieżącym lub poprzednim roku kalendarzowym) lub Kalifornijska ustawa o prawach rodzinnych (CFRA) ( dotyczy pracodawców zatrudniających co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil) może zapewnić taką ochronę.
Możesz złożyć wniosek o PFL, jeśli opiekujesz się chorym lub objętym kwarantanną członkiem rodziny z COVID-19, jeśli masz certyfikat wydany przez lekarza.
California płatny urlop chorobowy
Zgodnie z ustawą o zdrowych miejscach pracy i zdrowych rodzinach z 2014 r. pracownicy, którzy pracują 30 lub więcej dni w ciągu roku od rozpoczęcia zatrudnienia – w tym pracownicy zatrudnieni w pełnym, niepełnym wymiarze godzin, sezonowi i zwolnieni – muszą otrzymać jedną godzinę płatnego zwolnienie chorobowe za każde przepracowane 30 godzin, począwszy od pierwszego dnia zatrudnienia. Pracownicy zatrudnieni w pełnym wymiarze czasu pracy mają co najmniej trzy dni chorobowe w każdym roku kalendarzowym.Wszyscy pracodawcy prywatni i publiczni, niezależnie od wielkości, są zobowiązani do zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego. Pracownicy objęci kwalifikującymi się układami zbiorowymi pracy, dostawcy usług wsparcia w domu oraz niektórzy pracownicy przewoźników lotniczych nie są objęci tym prawem.
Pracownicy mogą wziąć płatny urlop dla siebie lub członka rodziny w celu diagnozy opiekę lub leczenie istniejącego stanu zdrowia lub opiekę profilaktyczną lub w określonych celach dla pracowników, którzy są ofiarami przemocy domowej, napaści seksualnej lub prześladowania.
Pracownik może korzystać z naliczonych płatnych dni chorobowych, począwszy od 90. dzień zatrudnienia. Pracodawca może ograniczyć wymiar płatnego zwolnienia chorobowego, z którego pracownik może korzystać w ciągu roku, do 24 godzin lub trzech dni. Naliczony płatny urlop chorobowy można przenieść na następny rok, ale można go ograniczyć do 48 godzin lub sześciu dni. Wnioski o urlop można składać ustnie lub pisemnie, a pracownicy nie mogą być zobowiązani do znalezienia zastępstwa jako warunku korzystania z urlopu.
Kalifornijska ustawa o prawach rodzinnych
Kalifornijska ustawa o prawach rodzinnych ( CFRA) pozwala pracownikowi wziąć 12 tygodni urlopu chronionego przed pracą, aby opiekować się sobą, oprócz rodzica, małżonka, partnera życiowego, małoletniego dziecka lub dorosłego dziecka pozostającego na utrzymaniu z poważnym stanem zdrowia.
Aby kwalifikować się, pracownik musi pracować dla pracodawcy zatrudniającego co najmniej 50 pracowników w promieniu 75 mil, przepracować dla niego co najmniej rok i przepracować co najmniej 1250 godzin w ciągu tego roku.
Kalifornijska ustawa o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie
Kalifornijska ustawa o sprawiedliwym zatrudnieniu i mieszkalnictwie (FEHA) chroni kandydatów i pracowników przed dyskryminującymi praktykami biznesowymi. FEHA ma zastosowanie do pracodawców publicznych i prywatnych, organizacji pracowniczych i agencji zatrudnienia i chroni pracowników z następujących chronionych kategorii:
- Rasa, kolor skóry;
- Pochodzenie, narodowość;
- Religia, wyznanie;
- Wiek (powyżej 40 lat);
- Niepełnosprawność psychiczna i fizyczna;
- Płeć, płeć (w tym ciąża poród, karmienie piersią lub powiązane schorzenia);
- Orientacja seksualna;
- Tożsamość płciowa, ekspresja płciowa;
- Stan zdrowia;
- Informacje genetyczne;
- Stan cywilny; oraz
- Status wojskowy i weteran.
Pracodawcy zatrudniający co najmniej pięciu pracowników nie mogą dyskryminować kandydatów do pracy i pracowników ze względu na kategorię chronioną ani podejmować działań odwetowych, ponieważ dochodzili swoich praw wynikających z prawa.
FEHA zabrania nękania ze względu na kategorię chronioną we wszystkich miejscach pracy, nawet w tych zatrudniających mniej niż pięciu pracowników. Nieodpłatni stażyści, wolontariusze, wykonawcy, a także pracownicy i kandydaci są chronieni przed nielegalnym nękaniem.
Pracodawca, który traktuje pracownika gorzej niż innych pracowników ze względu na jego rasę, pochodzenie narodowe lub pochodzenie etniczne narusza prawo. Obejmuje to działania pracodawcy, które wyróżniają pracownika z powodu negatywnych stereotypów.
Jeśli pracownik jest niepełnosprawny, na przykład z powodu choroby powodującej osłabienie układu odpornościowego, pracodawca może być zobowiązany do zapewnienia pracownikowi rozsądne usprawnienia, takie jak praca zdalna. Powikłania Covid-19 można również uznać za niepełnosprawność. W takim przypadku pracodawca i pracownik powinni omówić możliwość wzięcia urlopu w pracy jako potencjalnego rozsądnego usprawnienia.
Twój pracodawca nie może prosić pracownika o ujawnienie istnienia osłabienia układu odpornościowego, ponieważ jest to prawdopodobne do ujawnienia niepełnosprawności.
Twój pracodawca jest zobowiązany do przechowywania wszystkich informacji medycznych o Tobie w tajemnicy i dlatego nie może ujawniać innym, czy uzyskałeś pozytywny wynik testu na obecność covid-19.
Jeśli Twój pracodawca zwalnia Cię z pracy za nie przychodzenie do pracy zgodnie z dyrektywą rządową, możesz mieć roszczenie o bezprawne rozwiązanie umowy z naruszeniem porządku publicznego.
Kalifornijska ochrona płac i godzin pracy
Kalifornia prawo generalnie wymaga, aby pracodawcy płacili „wynagrodzenie za czas raportowania” zgodnie z obowiązującym Nakazem płacowym. Jeśli pracodawca wysyła pracownika do domu po zgłoszeniu się do pracy, ponieważ działalność gospodarcza jest powolna po zgłoszeniu się pracownika do pracy, pracodawca jest zobowiązany do zapłaty połowy zaplanowane godziny na tę zmianę. (Jeśli zaplanowana zmiana trwała krócej niż cztery godziny, należne są dwie godziny wynagrodzenia. Zmiana ośmiogodzinna wymaga czterech godzin wynagrodzenia.) Pracownicy są również uprawnieni do zgłaszania wynagrodzenia za czas, jeśli są zobowiązani do wezwania wkrótce przed zaplanowaną zmianę i powiedziano im, aby nie przychodzili na tę zmianę, ponieważ biznes jest powolny.
Jeśli pracodawca wysyła pracowników do domu lub nakazuje swoim pracownikom, aby nie stawali się do pracy, ponieważ pracodawca został zachęcony lub nakazał zamknięcie firmy lub ograniczenie działalności przez władze rządowe lub w inny sposób ma uzasadnione obawy o bezpieczeństwo pracowników, pracodawca nie jest zobowiązany do wypłacenia Ci wynagrodzenia za zaplanowaną zmianę. Możesz jednak mieć prawo do ubiegania się o płatne zwolnienie chorobowe na mocy federalnej ustawy o reagowaniu na koronawirusa dla rodzin.
Prawa stanu Kalifornia związane z zamknięciem szkół / przedszkoli
Zgodnie z sekcją 230.8 Kodeksu pracy Kalifornii, pracodawcy zatrudniający 25 lub więcej pracowników pracujących w tym samym miejscu w Kalifornii muszą zapewnić pracownikom do 40 godzin rocznie na zajęcie się sytuacją kryzysową w żłobku lub szkole ich dziecka. Zamknięcie z powodu koronawirusa kwalifikuje się jako taka sytuacja awaryjna. Jednak pracownicy muszą powiadomić swojego pracodawcę z wyprzedzeniem, że zamierzasz wziąć ten czas wolny.
Pracownicy mogą kwalifikować się do ubezpieczenia od bezrobocia, jeśli wyczerpali wszystkie inne opcje opieki, ale muszą opuścić pracę, aby zostać w domu z dzieckiem z powodu zamknięcia szkoły.
Od 3 kwietnia 2020 r., zgodnie z ustawą o reagowaniu na koronawirusa „ Families First ”, pracownicy, którzy pracowali dla ubezpieczonego pracodawcy dłużej niż 30 dni, będą uprawnieni do dwunastotygodniowego urlopu płatnego w wysokości dwóch trzecich regularne wynagrodzenie, maksymalnie do 200 USD dziennie lub 10 000 USD łącznie.
Cal-COBRA
Cal-COBRA generalnie wymaga od pracodawców zatrudniających od 2 do 19 pracowników, aby zapewniali swoim pracownikom (i osobom na ich utrzymaniu) prawo do przedłużenia ubezpieczenia zdrowotnego do 18 miesięcy po ma miejsce wydarzenie kwalifikacyjne. Ochrona ubezpieczenia zdrowotnego dla większych grup liczących 20 lub więcej osób podlega federalnym przepisom COBRA.
Pracownicy powinni otrzymać powiadomienie pocztą o swoich prawach COBRA i Cal-COBRA, kiedy kwalifikują się do nich – kiedy wykonują pracę kończy się lub skraca się ich godziny. Pracownicy mają 60 dni od otrzymania powiadomienia na zarejestrowanie się.
Cal-WARN
California WARN Act wymaga, aby pracodawcy zatrudniający 75 lub więcej osób byli powiadomieni z 60-dniowym wyprzedzeniem pracowników i odpowiednich urzędników państwowych, przed zamknięciem zakładu lub masowym zwolnieniem.
Zarządzenie wykonawcze gubernatora Newsom N-31-20 (PDF) tymczasowo zawiesza wymóg 60-dniowego powiadomienia zgodnie z kalifornijską ustawą WARN dla tych pracodawców które zawiadamiają pracowników na piśmie i spełniają inne warunki. Zawieszenie miało umożliwić pracodawcom szybkie działanie w celu złagodzenia lub zapobieżenia rozprzestrzenianiu się koronawirusa. Nakaz wykonawczy nie zawiesza w całości California WARN Act ani nie zawiesza prawa dla wszystkich pracodawców objętych ubezpieczeniem (zatrudniających co najmniej 75 pracowników).
Prawa pracowników miasta San Francisco
San Francisco Płatne zwolnienie chorobowe
Rozporządzenie w San Francisco o płatnym zwolnieniu chorobowym (PSLO) nakłada na pracodawców obowiązek zapewnienia płatnego zwolnienia chorobowego wszystkim pracownikom (w tym pracownikom tymczasowym i zatrudnionym w niepełnym wymiarze godzin), którzy wykonują pracę w San Francisco. Pracownicy zarabiają 1 godzinę płatnego zwolnienia chorobowego za każde przepracowane 30 godzin.
Pracodawcy zatrudniający 10 lub więcej pracowników mogą ograniczyć saldo czasu choroby pracownika do 72 godzin. Pracodawcy zatrudniający mniej niż 10 pracowników mogą ograniczać liczbę pracowników bilans czasu choroby wynosi 40 godzin.
Program Workers and Families First został niedawno rozszerzony o płatne zwolnienie chorobowe pracownikom sektora prywatnego, którzy ucierpieli w wyniku pandemii COVID-19.
Pracownicy mogą korzystać z tego programu po tym, jak wyczerpali już dostępne zwolnienie chorobowe zgodnie z prawem SF, stanowym lub federalnym, a ich pracodawca zgadza się przedłużyć zwolnienie chorobowe poza bieżące świadczenia.
Pracodawcy nie mogą wymagać od pracowników przedstawienia zaświadczenia lekarskiego lub innej dokumentacji do wykorzystania płatnego zwolnienia chorobowego wykorzystanego na podstawie rozporządzenia o płatnym zwolnieniu chorobowym w czasie trwania Lokalnej Pomocy Medycznej.
Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) w San Francisco stwierdza obecnie, że uprawnieni pracownicy mogą korzystać z płatnego zwolnienia chorobowego z następujących powodów:
- Chory;
- Urzędnicy zdrowia publicznego lub świadczeniodawcy opieki zdrowotnej wymagają lub zalecają kwarantannę dla pracowników, aby zapobiec rozprzestrzenianiu się chorób;
- Pracownik podlega definicji „wrażliwej populacji” według Departamentu Zdrowia Publicznego San Francisco (DPH) Wytyczne z 6 marca 2020 r. Lub wszelkie kolejne aktualizacje.Od 6 marca 2020 r. „Wrażliwa populacja” to osoba w wieku 60 lat lub starsza lub osoba cierpiąca na schorzenia, takie jak choroba serca, płuc, cukrzyca, choroba nerek lub osłabiony układ odpornościowy;
- Opieka nad chorym członkiem rodziny;
- Tymczasowe zamknięcie pracy w odpowiedzi na zalecenie urzędnika publicznego,
- Opieka nad dzieckiem, które jest w domu z powodu zamknięcia szkoły / przedszkola w odpowiedzi na zalecenie funkcjonariusza publicznego; lub
- Zapewnienie opieki członkowi rodziny, który nie jest chory, ale który funkcjonariusze służby zdrowia lub świadczeniodawcy zażądali lub zalecili izolację lub kwarantannę.
Opublikowano: 24 marca 2020 r.