Jeśli chodzi o wcześniejsze przechodzenie na emeryturę, pracownicy FERS mają dużą przewagę nad swoimi odpowiednikami z CSRS. Jeśli pracownik objęty CSRS przechodzi na emeryturę przed ukończeniem 55 roku życia, jego renta jest obniżana o 2 procent (1/6 procent miesięcznie) za każdy rok, w którym nie ukończył 55 lat. Podczas gdy kara dla pracowników FERS, którzy przechodzą na wcześniejszą emeryturę, jest znacznie gorsza – 5 / Dwunaste 1 procent miesięcznie lub 5 procent na każdy rok, gdy masz mniej niż 62 lata (60 lat, jeśli masz co najmniej 20 lat pracy) – istnieją trzy sposoby, aby uniknąć tej kary: „wczesne wyjście”, opóźniona renta i odroczona renta dożywotnia. Trzymaj się ze mną.
Wczesne wyjście
Bariery związane z wiekiem i odroczoną emeryturą są obniżane dla pracowników, jeśli agencja ma do czynienia z takimi problemami, jak ograniczenie siły roboczej, poważna reorganizacja, przeniesienie lub przeniesienie funkcji i daje pracownikom możliwość wcześniejszego przejścia na emeryturę. Kiedy tak się stanie, możesz przejść na emeryturę w wieku 50 lat po 20 latach pracy lub w dowolnym wieku po 25 latach pracy. Dodatkową dobrą wiadomością jest że kara za obniżenie wieku zostanie uchylona, jeśli zdecydujesz się odejść lub zostaniesz zmuszony do wyjazdu w okresie, w którym Twoja agencja pracuje oferty emerytalne. Jeśli byłeś objęty programem FEHB lub FEGLI przez co najmniej pięć lat przed przejściem na emeryturę, będziesz mógł przenieść to ubezpieczenie na emeryturę.
Opóźniona renta
Pracownicy FERS mają prawo do przejścia na emeryturę po osiągnięciu minimalnego wieku emerytalnego (MRA) po zaledwie 10 latach pracy. Jednak jeśli nie masz 30 lat pracy, kiedy osiągniesz swój MRA, zostaniesz dotknięty karą redukcji wieku. Aby obejść problem, należy przejść na emeryturę, ale opóźnić otrzymanie renty na późniejszy termin. Na przykład, jeśli Twój MRA wynosił 55, kiedy przeszedłeś na emeryturę i opóźniłeś otrzymanie tej renty do osiągnięcia wieku 62 lat, uniknąłbyś obniżki o 35%. Chociaż renta, którą otrzymałeś w tym czasie, byłaby dokładnie tą, którą otrzymałeś 7 lat wcześniej (pomniejszona o karę), gdybyś podjął inną pracę w tym okresie, opóźnienie otrzymania tej renty może mieć bardzo dobry sens finansowy. Ponadto, jeśli byłeś objęty programem FEHB lub FEGLI przez co najmniej pięć lat przed przejściem na emeryturę, będziesz mógł ponownie zapisać się do obu programów po aktywowaniu renty.
Odroczona renta
Aby mieć prawo do odroczonej renty bez kary, byli pracownicy FERS muszą mieć co najmniej 62 lata i 5 lat pracy, 60 lat w przypadku 20 lat lub osiągnąć minimalny wiek emerytalny (MRA) w wieku 30 lat. W zależności od kiedy odszedłeś ze służby, twoja renta może być duża lub mała. Tak czy inaczej, będzie to jak znalezione pieniądze. Niestety, renciści z odroczoną emeryturą nie mogą ponownie zapisać się do programów FEHB ani FEGLI.
Specjalny dodatek do emerytury
Jeśli zastosujesz się do którejkolwiek z tych strategii unikania kar, czy będziesz się kwalifikować otrzymać specjalny dodatek emerytalny (SRS), który jest przybliżoną kwotą świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych, które otrzymasz na podstawie usługi FERS po osiągnięciu wieku 62 lat? W niektórych przypadkach tak. Aby kwalifikować się do SRS, musisz należeć do jednej z następujących kategorii: w MRA z 30-letnim stażem pracy, w wieku 60 lat i 20 lat, na wcześniejszej dobrowolnej emeryturze lub na przymusowej emeryturze rozpoczynającej się w MRA. Aby oszacować, jaki będzie Twój SRS, użyj następującego wzoru: oszacowanie miesięcznego świadczenia z Ubezpieczeń Społecznych w wieku 62-krotności lat służby FERS podzielone 40.