Tak jak psychologowie sportowi mogą zapewnić sportowcom przewagę konkurencyjną, tak psychologowie przemysłowi mogą przynieść korzyści organizacjom biznesowym.
Tak jak wiele drużyn sportowych zwraca się do psychologów sportowych o przewagę nad konkurencją, tak każda myśląca przyszłościowo firma ze spójną strategią biznesową będzie zainteresowana potencjałem psychologii w zwiększaniu wydajności pracowników.
Oto krótki przegląd psychologii przemysłu i dlaczego stwarza tak obiecujący wybór zawodu.
Kim jest psycholog przemysłu?
Psycholog przemysłu stosuje teorię psychologiczną do organizacja, a nie jednostka. W szczególności przyglądają się temu, jak pracownicy w organizacji odnoszą się do ich środowiska pracy.
Firmy z kolei mogą rekrutować psychologów przemysłowych, aby pomóc im zwiększyć produktywność poprzez stworzenie bardziej wydajnego środowiska pracy.
Dr. Andrea Gould, certyfikowany psycholog i prezes Lucid Learning Systems, pisze, że psychologowie przemysłowi mogą „identyfikować potrzeby szkoleniowe i rozwojowe w takich obszarach, jak produktywność, zarządzanie i style pracy pracowników, a także pomagać firmom w rozwiązywaniu problemów poprzez coaching pracowników, opracowywanie kryteriów oceny wyników i ocenianie strategii rynkowych. ”
W jaki sposób psychologowie przemysłowi pomagają firmom zwiększyć ich produktywność?
Według Paul Muchinsky’s Psychology Applied to Work: An Introduction to Industrial and Organizational Psychology, psychologowie przemysłowi mogą aplikować ich wiedza fachowa w jednym lub kilku z sześciu kluczowych obszarów działalności:
- Szkolenia i rozwój, gdzie nacisk kładziony jest na identyfikację ról w firmie oraz umiejętności wymagane do pełnienia tych ról. psychologowie mogą wtedy pomóc firmom w opracowaniu skutecznych programów szkoleniowych.
- Wybór pracowników, w którym nacisk kładziony jest na pomoc firmie w optymalizacji ich procedury rekrutacyjne, na przykład poprzez opracowanie skutecznych testów przesiewowych.
- Ergonomia, gdzie nacisk kładzie się na układ środowiska biurowego, który może mieć wpływ na pracowników zarówno na poziomie psychologicznym, jak i fizycznym. Psychologowie mogą zalecić usprawnienia, które zmniejszą stres w pracy.
- Zarządzanie wydajnością, w którym nacisk kładzie się na opracowywanie metod pomiaru poziomu wydajności pracowników.
- Życie zawodowe, w którym celem jest poprawa produktywności poprzez poprawę jakości życia pracowników w miejscu pracy.
- Rozwój organizacyjny, w którym nacisk kładzie się na strukturę organizacji jako całości, a psychologowie doradzają firmom, jak poprawić produktywność poprzez restrukturyzację i przeprojektowanie.
Jaka jest różnica między psychologiem pracy a profesjonalnym coachem?
Rola psychologa pracy może wydawać się podobna do roli coacha biznesowego lub wykonawczego; ponieważ są zatrudniani przez firmy w celu poprawy produktywności w całej organizacji, koncentrując się na mniejszych częściach, które składają się na całość.
Jednak podstawową różnicą jest to, że psycholog przemysłowy koncentruje się na satysfakcji i motywacji pracowników , podczas gdy profesjonalni trenerzy koncentrują się na rozwijaniu umiejętności przywódczych i zarządczych. Można powiedzieć, że psychologowie przemysłowi koncentrują się na pracownikach, podczas gdy trenerzy wykonawczy i biznesowi koncentrują się na przywództwie.
Dlaczego warto zostać psychologiem przemysłowym?
Oprócz tego, że w tym coraz bardziej obiecującym kontekście przyszłość konkurencyjny krajobraz biznesowy, psychologia przemysłowa to zawód, który pozwala na unikalne połączenie zestawów umiejętności; w tym umiejętności motywacyjne, strategię i inżynierię. W związku z tym doskonale nadaje się dla osób o różnorodnych zainteresowaniach i chęci zbadania granic możliwości zawodu psychologa.
Jak zostać psychologiem przemysłowym
Uzyskanie tytułu licencjata to pierwszy krok do zostania psychologiem przemysłu. W większości przypadków tytuł Bachelor of Arts (BA) lub Bachelor of Social Sciences (BSocSci) ze specjalizacją z psychologii to dobry początek. Ponieważ wiele szkół psychologii przemysłowej znajduje się na wydziałach nauk ekonomicznych i zarządzania lub biznesu i ekonomii, możesz również zacząć od Bachelor’s of Commerce (BCom) ze specjalizacją w psychologii przemysłu. Bachelor of Applied Social Sciences (BAppSocSci) SACAP na kierunku zarządzanie zasobami ludzkimi jest również doskonałym pierwszym krokiem w świat psychologii organizacji.
Psycholog przemysłowy lub organizacyjny to jedna z dziewięciu kategorii, w których można zarejestrować się w Rada Zawodów Zdrowotnych Republiki Południowej Afryki (HPCSA).Oprócz tytułu licencjata z psychologii, aby zakwalifikować się do rejestracji jako psycholog przemysłu, potrzebujesz:
- Dyplom z wyróżnieniem w dziedzinie psychologii przemysłu
- Kierowany Program studiów magisterskich z psychologii zatwierdzony przez HPCSA
- Pomyślne ukończenie zatwierdzonego w pełnym wymiarze czasu stażu trwającego 12 miesięcy
- Pomyślne ukończenie państwowego egzaminu Rady Zawodowej w dziedzinie psychologii w odpowiednią kategorię rejestracji
Aby uzyskać więcej informacji na temat zostania psychologiem przemysłowym, a także o innych programach psychologicznych w SACAP, które mogą służyć jako droga do zawodu psychologa, zapytaj teraz.
