Na LinkedIn jest 450 milionów użytkowników, a jeden najlepszym sposobem na wyróżnienie się jest otrzymanie rekomendacji na LinkedIn.
Możesz również zostać poproszony o udzielenie komuś rekomendacji na LinkedIn, więc w tym artykule przedstawię Ci jedną z najlepszych rekomendacji na LinkedIn przykłady, dzięki którym możesz śmiało pisać własne.
Następnie pokażę Ci, jak uzyskać własne rekomendacje LinkedIn, aby ulepszyć swój profil, zaimponować rekruterom i menedżerom ds. rekrutacji oraz uzyskać więcej rozmów kwalifikacyjnych.
Zaczynajmy…
Dlaczego rekomendacje są najlepszym sposobem na ulepszenie profilu na LinkedIn
Oto najpotężniejsza rzecz, jaką możesz zrobić, aby ulepszyć swój LinkedIn …
Musisz otrzymać świetne rekomendacje w swoim profilu. Nie ma lepszego sposobu na wyróżnienie się i zaimponowanie widzom na LinkedIn. (Za chwilę wyjaśnię, dlaczego).
Jeśli zastosujesz moją metodę, będzie to łatwe i powinno zająć łącznie mniej niż 15 minut. To wymaga tylko trochę więcej wysiłku niż większość szybkich poprawek na LinkedIn. Dlatego większość ludzi tego nie robi i dlaczego będziesz wyglądać świetnie, jeśli to zrobisz.
Myślę, że większość ludzi tego nie robi, ponieważ to onieśmielające, jeśli nigdy tego nie zrobiłeś. Lub jeśli nie jesteś pewien, jak zapytać znajomych i współpracowników.
Więc przeprowadzę Cię dokładnie, co masz zrobić, i ujawnię dokładną wiadomość słowo w słowo, którą możesz wysłać, aby otrzymać wyników.
Po pierwsze, czym są rekomendacje LinkedIn? Dlaczego chcemy rekomendacji zamiast rekomendacji?
Najlepsze przykłady rekomendacji LinkedIn
Oto niektóre z najlepszych przykładów rekomendacji LinkedIn, które możesz skopiować.
To jest to, do czego powinieneś dążyć, jeśli próbujesz skłonić ludzi do napisania rekomendacji dla Ciebie (możesz pokazać im jako przykład). To też powinieneś naśladować, jeśli próbujesz napisać rekomendację dla kogoś innego.
Pierwszy przykład rekomendacji na LinkedIn pochodzi z mojego profilu:
To jeden z najlepszych formatów rekomendacji na LinkedIn. Nazywam to „przed i po”. Mówi o zmaganiach przed pracą ze mną io tym, o ile lepiej było po tym, jak ze mną pracował.
Jest to klasyczny format dla każdego świadectwa (na LinkedIn lub w innym miejscu) i jest dobrym przykładem skutecznej rekomendacji LinkedIn.
Spójrzmy teraz na jeszcze jeden przykład…
Następna rekomendacja na LinkedIn to ta, którą napisałem dla współpracownika:
Ta rekomendacja LinkedIn jest przykładem tego, jak napisać rekomendację na LinkedIn dla starszego kolegi.
Ty może dawać i otrzymywać rekomendacje LinkedIn od osób starszych od Ciebie, młodszych od Ciebie, na tym samym poziomie itp. Nie ma żadnych zasad. Chciałbym mieć różnorodność na swoim profilu – na przykład jeden były szef, jeden Były kolega, a może ktoś, kogo szkoliłeś / prowadziłeś / prowadziłeś.
Na koniec uwagi dotyczące powyższych przykładów… Najlepsze rekomendacje LinkedIn dla Ciebie będą zależeć od Twojej branży. dwa powyższe przykłady, poleciłbym wyjść i znaleźć kilka przykładów z Twojej branży (przeszukując LinkedIn i przeglądając profile).
Rekomendacje LinkedIn a rekomendacje umiejętności
Rekomendacje są związane z umiejętnościami, które wymieniasz na LinkedIn. Ktoś może polecić Ci jakąś umiejętność, a obok pojawi się małe okienko ze zdjęciem.
Kiedy LinkedIn to wprowadził kilka lat temu wszyscy to uwielbiali. Fajnie było mieć te pudełka wypełnione. Dało ci to wiarygodność.
Niestety stały się one nieco bez znaczenia. Możesz polecić komuś dowolną umiejętność, nawet nie wiedząc, jaką pracę wykonuje. Przez cały czas jestem popierany za „rekrutację kontraktową” i nigdy w życiu nie byłem rekruterem kontraktowym. W tej chwili to po prostu śmieci.
Rekomendacje są zupełnie inne. Rekomendacje to notatka, którą ktoś wziął czas na napisanie, a nie tylko przycisk, który klikną. Zostały napisane przez osoby, które znają Twoją pracę. Każda rekomendacja pojawi się pod konkretnym stanowiskiem oraz w sekcji „rekomendacje” poniżej Twojego profilu.
Oto przykład, jak to wygląda:
Co według Ciebie jest bardziej imponujące? Który zostanie przeczytany (a nie tylko przejrzany). Mogę Ci powiedzieć, że rekruterzy zatrzymają się i sprawdzą, czy masz rekomendacje. To jedna z niewielu rzeczy, które powstrzymają kogoś przed przeglądaniem i zmienianiem go w czytelnika.
Teraz, mając nadzieję, że jesteś przekonany, porozmawiajmy o tym, jak możesz uzyskać świetne rekomendacje dla siebie w mniej niż 15 minut.
Jak poprosić o rekomendacje LinkedIn – kroki & Przykładowy skrypt
Krok 1:
Zapisz listę 10 osób, które dość dobrze znają Twoją pracę. Mogą to być byli szefowie i menedżerowie.Mogą to być również inni koledzy, z którymi pracowałeś, a nawet ktoś, kogo szkoliłeś, zarządzałeś lub nadzorowałeś. Jeśli jesteś wolnym strzelcem, może to być klient.
Jeśli jesteś świeżo upieczonym absolwentem lub osobą poszukującą pracy na poziomie podstawowym, możesz skorzystać z pomocy profesorów, kolegów z klasy, z którymi pracowałeś przy projekcie, osób ze staży lub z grup / organizacji, do których należałeś.
Pomyśl chwilę. Wiem, że nie jest łatwo wymyślić nazwiska, ale usiądź z piórem i spróbuj. Będziesz zaskoczony, co wymyśliłeś.
Krok 2:
Weź tę listę i skontaktuj się z nimi przez LinkedIn lub e-mail. Jeśli masz już połączenie na LinkedIn, jest to prawdopodobnie najłatwiejsze.
Oto przykład słowo w słowo, którego użyłbym, aby uzyskać rekomendacje LinkedIn:
„Cześć ____. Jestem pracuję nad ulepszeniem mojego profilu na LinkedIn, a jednym z moich celów jest uzyskanie kilku rekomendacji od współpracowników, którzy dobrze znają moją pracę. Czy byłbyś w stanie napisać do mnie rekomendację na LinkedIn w ciągu najbliższych kilku dni, aby pomóc mi ulepszyć mój profil? możesz zrobić to samo, jeśli chcesz, po prostu daj mi znać. ”
Czy to zadziała za każdym razem?
Nie. Ale zapewni Ci to dobry wskaźnik odpowiedzi (powinno to być ponad 50-75%, jeśli poprosisz odpowiednich ludzi). A najlepsze jest to, że jest wolne od ryzyka. Pytasz w przyjazny sposób, zachowując profesjonalizm i nie zrujnujesz żadnych relacji biznesowych. To wygrana-wygrana, a wypłata jest ogromna…
Nawet uzyskanie jednej lub dwóch rekomendacji na Twoim profilu LinkedIn przyciągnie uwagę czytelników i powstrzyma ich przed przewijaniem. Oznacza to, że rekruterzy spędzą więcej czasu na Twój profil i będzie bardziej prawdopodobne, że skontaktujesz się z Tobą.
Lub jeśli wyślesz im wiadomość, będzie dużo bardziej prawdopodobne, że odpowiedzą.
Jedyny inny problem, jaki możesz napotkać do: Nie każdy wie, jak zostawić rekomendację.
Jeśli więc wysyłasz komuś e-maila i nie jest on pewien, jak to zrobić, powiedz mu, aby przeszedł do górnej części Twojego profilu, najedź kursorem na małą strzałkę w dół, a następnie kliknij „polecam”.
Jeśli chcesz zobaczyć, jak to wygląda, obejrzyj wideo YouTube, które utworzyłem na ten temat. Ten link spowoduje rozpoczęcie filmu dokładnie w miejscu, w którym go pokazuję (3:08).
Co dalej:
Twoim zadaniem jest teraz zbudowanie listy 10 osób i zaczynaj. Stworzenie listy i wysłanie wiadomości powinno zająć tylko 10-15 minut, a te rekomendacje będą na Twoim profilu na zawsze.
Mam sześć rekomendacji na swoim profilu i to najlepsza rzecz, jaką kiedykolwiek widziałem zrobiłem dla siebie na LinkedIn.