Co to jest umowa o zakazie konkurencji?
Umowa o zakazie konkurencji to umowa zawarta między pracodawcą a pracownikiem, w której pracownik zobowiązuje się nie wchodzić do bezpośredniej konkurencji po zakończeniu okresu zatrudnienia, a także wtedy, gdy są nadal zatrudnieni w tym konkretnym miejscu. Umowa ta zabrania również pracownikom rozmawiania o wrażliwych informacjach lub tajemnicach związanych z firmą zarówno w okresie zatrudnienia, jak i publikowania ich.
Takie umowy o zakazie konkurencji zwykle określają okres, w którym pracownikowi nie wolno do pracy z bezpośrednim konkurentem po wygaśnięciu jego / jej okresu zatrudnienia. Pracodawcy często uciekają się do umów o zakazie konkurowania, aby utrzymać swoją pozycję na rynku, a do podpisywania tych umów należą konsultanci, pracownicy, a także wykonawcy.
Umowy o zakazie konkurencji są dość popularne w branży medialnej i rozrywkowej. Jeśli na przykład popularny gospodarz talk-show zaczął pracować dla innego kanału, oglądalność na pewno się zmieni, a żaden kanał telewizyjny tego nie chce.
Sektor technologii informatycznych widzi sporo konkurencyjnych umów, ponieważ pracownicy należący do sektora IT często mają dostęp do informacji, które muszą pozostać w granicach firmy. Sektor produkcji, sektor korporacyjny i branża finansowa również mają takie umowy.
Pracodawcy generalnie wydają umowy o zakazie konkurencji, aby upewnić się, że po zakończeniu okresu zatrudnienia pracownik jest ograniczony współpracując z bezpośrednim konkurentem lub rozpoczynając własną działalność w tej samej niszy. Dlatego też niezależni wykonawcy i konsultanci podlegają umowom o zakazie konkurowania, aby nie mogli łączyć się z firmami z podobnych dziedzin.
Co obejmuje umowa o zakazie konkurencji?
Umowy o zakazie konkurencji powinny być rozsądne i uczciwe zarówno dla pracodawcy, jak i dla pracownika. Aby można było uznać ją za prawnie wiążącą, należy uwzględnić pewne elementy w umowie. Elementy te obejmują powód zawarcia umowy, konkretną datę określającą okres obowiązywania umowy, daty określające czas, w którym pracownik zostanie wykluczony z pracy z bezpośrednimi konkurentami, wraz z lokalizacją określoną w umowie oraz wynagrodzeniem do być przekazane pracownikowi za zaakceptowanie warunków. Czas trwania, zakres i położenie geograficzne stanowią zatem trzy istotne elementy umowy o zakazie konkurowania.
Przykładem umowy o zakazie konkurowania byłaby firma, która ma już około trzech lub czterech firm jako konkurentów w podobnej dziedzinie i sprzedawcy pracującego dla firmy. Umowa może wtedy zapewnić, że sprzedawca nie skontaktuje się z konkurencją, ujawniając w ten sposób prywatne informacje, takie jak lista klientów i tak dalej. Jeszcze innym przykładem może być firma programistyczna, która podpisuje umowę o zakazie konkurowania ze swoimi programistami, aby nie mogli wchodzić w interakcje z firmami konkurencji w zakresie tworzonych nowych produktów.
Legalność zakazu konkurowania Umowy
W przypadku Stanów Zjednoczonych status prawny umowy o zakazie konkurencji zależy od jurysdykcji danego stanu. Uznawanie i egzekwowanie tych umów różni się w poszczególnych stanach, a zasady różnią się w zależności od kilku czynników, takich jak to, co pracodawca uważa za konkurencję, jakie są ograniczenia umowy itd.
Cechą, która zazwyczaj sprawia, że umowa o zakazie konkurowania jest prawnie wiążąca, są rozsądne ograniczenia. Wiąże się to z wyraźnymi regionami, w których pracownik może lub nie może pracować, okresem, którego należy przestrzegać, zanim pracownik będzie mógł pracować w tych regionach i tym podobne. Jednak ważność tych umów różni się w zależności od stanu.
Na przykład w Oklahomie i Północnej Dakocie nie można egzekwować umów o zakazie konkurencji. Zakaz konkurowania został zakazany firmom technologicznym na Hawajach w 2015 r., A Utah zmienił swoje przepisy w 2016 r., Ograniczając w ten sposób umowy o zakazie konkurencji do zaledwie jednego roku. Z drugiej strony w Kalifornii umowy o zakazie konkurencji w ogóle nie są uznawane, a jeśli okaże się, że pracodawca wiąże pracownika z jednym po zakończeniu stosunku pracy, można go nawet pozwać do sądu.
Jakie są korzyści z umowy o zakazie konkurencji?
Umowy o zakazie konkurencji przynoszą korzyści nie tylko pracodawcom, ale także pracownikom w taki czy inny sposób. Oto zalety sporządzenia umowy o zakazie konkurencji:
Ochrona informacji uprzywilejowanych
To jest pierwszą i najważniejszą korzyścią dla pracodawców z zawarcia umowy o zakazie konkurencji.Pozwala im to upewnić się, że po odejściu z firmy pracownik nie będzie mógł współpracować z bezpośrednim konkurentem.
Kiedy pracownik dołącza do firmy, często przeznacza się wiele zasobów na szkolenie go w celu poszerzenia wydajność. W trakcie tego procesu pracownicy uzyskują dostęp do większości kluczowych informacji, do których firma ma dostęp, aby nadążyć za jej działalnością i utrzymać swoje miejsce na konkurencyjnym rynku. Dlatego jest to tajemnica, którą należy zachować, aby odróżnić je od reszty.
Umowa o zakazie konkurowania pomaga w zachowaniu tej tajemnicy, aby informacje poufne nie docierały do uszu konkurentów. Chroni również firmę w taki sposób, że pracownik nie może wykorzystać tych samych tajemnic handlowych do rozpoczęcia własnej działalności.
Utrzymanie nieuczciwej konkurencji w Bay
Właściciele firm mogą sprzedać swoją firmę za zyskowną kwotę, a następnie zdecydować się na otwarcie podobnej firmy w pobliżu, konkurując w ten sposób o ten sam typ grupy docelowej. To właśnie prowadzi do nieuczciwej konkurencji.
Ponieważ właściciele tych firm będą mieli dostęp do swojej starej bazy klientów, łatwiej będzie im przyciągnąć kupujących. Dlatego umowy o zakazie konkurowania mogą uniemożliwić właścicielom firm otwieranie podobnych marek i konkurowanie z istniejącą bazą klientów.
Zwiększa zaufanie i odpowiedzialność
To pierwsza zaleta, z której pracownicy mogą skorzystać w umowach o zakazie konkurowania. To prawda, że podpisanie takiej umowy może wydawać się nieco restrykcyjne, ale wiąże się to również z rekompensatą, która sprawia, że warto ją podpisać.
Oznacza to, że masz dostęp do wewnętrznego funkcjonowania organizacji, budując w ten sposób fundament zaufania między Tobą a pracodawcą. Pomaga również w podjęciu większej odpowiedzialności w pracy, co zawsze jest świetną opcją, ponieważ pomaga w rozwoju Twojej kariery.
Lepsza siła negocjacyjna
Jeśli nie jesteś zadowolony z przedstawionych warunków zatrudnienia, podpisanie umowy o zakazie konkurencji w rzeczywistości zwiększa Twoje możliwości negocjuj z pracodawcami. Ponieważ podpisanie tej umowy oznacza nałożenie ograniczeń na swoją przyszłość w przypadku odejścia z firmy, masz prawo negocjować i modyfikować określone warunki zgodnie z tym, co jest dla Ciebie wygodniejsze.
O czym należy pamiętać wcześniej Podpisanie umowy o zakazie konkurowania
Przed podpisaniem umowy o zakazie konkurencji pamiętaj, aby najpierw poświęcić trochę czasu. Żaden pracodawca nie może zmusić Cię do podpisania umowy przed zapoznaniem się ze wszystkimi warunkami. Poświęć dzień lub dwa, aby zrozumieć wszystkie konsekwencje umowy o zakazie konkurencji.
Jeśli są jakieś kwestie, które wydają Ci się niejasne lub niepewne, możesz skonsultować się z prawnikiem do spraw pracy. Gdy poczujesz, że jesteś gotowy do podpisania umowy, poproś o jej kopię. Masz do tego prawo i żadna firma nie powinna pozwolić Ci pozostać bez kopii dla siebie. W przypadku konieczności wprowadzenia zmian, Twój pracodawca musi dostarczyć Ci kopię nowej umowy.
Jak wspomniano wcześniej, możesz negocjować w związku z umową. Nie musisz zgadzać się na warunki określone w umowie. Możesz wymyślić własne kontrapunkty, aby obie strony zawarły umowę korzystną dla wszystkich.
Prowadząc te negocjacje, powinieneś wiedzieć, czego chcesz. Miej w głowie bardzo jasne argumenty i żądania. Być może sformułowanie wydaje Ci się niejasne lub specyfikacje są niesprawiedliwe. W takim przypadku przygotuj się na określenie, co chciałbyś w tym miejscu.
Spróbuj także zrozumieć obawy firmy dotyczące powodów, dla których chce podpisać umowę o zakazie konkurowania. Dlatego mądrze jest poinformować ich, że zgadzasz się z ich obawami. Dobre zrozumienie swoich zmartwień może pomóc w budowaniu poziomu współczucia, post, w którym możesz również znaleźć wspólną płaszczyznę dotyczącą takich kwestii, jak ograniczenia geograficzne umowy, czas trwania itp.
Ponieważ ograniczenia obowiązują po podpisaniu umowy o zakazie konkurowania, dlatego uzyskanie gwarancji kariery zawodowej od pracodawcy ma kluczowe znaczenie. Powinieneś poinformować ich o swoich oczekiwaniach podczas pracy dla nich, takich jak korzyści, szanse na awans, umiejętność współpracy z różnymi działami itp.
W dowolnym momencie nie bój się dotrzeć do osób, które mogą Ci pomóc w prowadzeniu Cię i udzielaniu porad. Oprócz prawnika możesz również skonsultować się z działem HR, aby uzyskać jaśniejszy obraz umowy.
Pobierz BEZPŁATNY szablon umowy o zakazie konkurencji
Pobierz BEZPŁATNY szablon umowy o zakazie konkurencji w programie Word (doc)
Co to jest TrackTime24?
TrackTime24 to najprostsza aplikacja do zarządzania czasem pracy, więc śledzenie czasu, planowanie i zarządzanie urlopami działają -in-hand!
Pozbądź się papierowych kart czasu pracy, kart czasu pracy i harmonogramów, uprość listy płac dzięki mocy TrackTime24. Uzyskaj dostęp do potężnych aplikacji mobilnych, śledzenia GPS, monitorowania nadgodzin, raportów w czasie rzeczywistym i wielu innych!
Ponad 40 000 użytkowników nie może się mylić!
Nadal masz wątpliwości? Zadaj sobie pytanie – po co wybierać wiele oddzielnych programów i narzędzi, skoro w jednym panelu możesz uzyskać wszystko, czego potrzebujesz do zarządzania pracownikami?
Zarejestruj się ZA DARMO – Nie wymagamy karty kredytowej! Zawiera demo jeden na jeden.