Pre-Employment Physical For Work: Was es ist und Beispiele

Während der Jobsuche kann ein potenzieller Arbeitgeber Sie auffordern, eine körperliche Untersuchung. Viele Unternehmen möchten sicherstellen, dass die Kandidaten physisch und psychisch auf die Aufgaben des Jobs vorbereitet sind.

Es gibt jedoch Bedingungen, welche Arten von Fragen und Aktivitäten Arbeitgeber von Ihnen verlangen dürfen. Es ist wichtig zu verstehen, was diese Einschränkungen sind, um sich selbst zu erkennen und sich vor potenzieller Diskriminierung zu schützen.

In diesem Artikel geben wir Ihnen einen Überblick darüber, was körperliche Untersuchungen normalerweise beinhalten und was Unternehmen nicht tun sollten. Ich bitte Sie nicht, dies zu tun.

Gesetzliche Richtlinien für körperliche Prüfungen vor der Einstellung

Die meisten Regeln für körperliche Prüfungen vor der Beschäftigung fallen unter das Gesetz über Amerikaner mit Behinderungen (ADA). Diese Regeln gelten für private Unternehmen, die 15 oder mehr Personen beschäftigen.

Sie gelten auch für Regierungsbehörden und Arbeitsorganisationen.

Die ADA verbietet Arbeitgebern, vor der Verlängerung eines Stellenangebots eine körperliche Untersuchung zu verlangen . Sie dürfen jedoch eine Prüfung verlangen, nachdem ein bedingtes Stellenangebot angenommen wurde.

Diese Prüfungen vor der Einstellung umfassen in der Regel eine körperliche Untersuchung sowie Anfragen zu Ihrer Gesundheit. Diese Anfragen können aus psychologischen Tests, Drogentests und Untersuchungen zur psychischen Gesundheit bestehen.

Arbeitgeber dürfen auch Fitness- und Gesundheitsanforderungen für einen Job festlegen. Dies ist häufig bei körperlich anstrengenden Aufgaben wie Feuerwehrleuten, Bauarbeitern und Polizisten der Fall.

Ein entscheidender Faktor ist, dass jede von einem Unternehmen geforderte körperliche Untersuchung allen Bewerbern für dieselbe Art von Arbeit vorgelegt werden muss.

Sie müssen auch „angemessene Vorkehrungen“ für Kandidaten mit Behinderungen treffen.

Tests der körperlichen Leistungsfähigkeit

Tests der körperlichen Fitness können die Fähigkeit eines Kandidaten abdecken, bestimmte Aufgaben auszuführen

Beispielanforderungen und häufig getestete Faktoren umfassen:

• Ausdauer, Kraft und Flexibilität

• Fähigkeit, eine bestimmte Menge an Gewicht zu heben

• Muskelverspannungen, Ausdauer und kardiovaskuläre Gesundheit

• Gleichgewicht und geistige Stärke bei körperlicher Arbeit

Körperliche Tests sind häufig Gegenstand von Streitigkeiten in arbeitsrechtlichen Rechtsstreitigkeiten.

Menschen mit Behinderungen oder gesundheitliche Bedingungen sind ent während körperlicher Tests auf bestimmte Unterkünfte abgestimmt. Gesundheitszustände wie Bluthochdruck, Herzprobleme und Asthma werden von der ADA unterschiedlich abgedeckt.

Minderheiten, Senioren und Frauen unterliegen ebenfalls häufig ungleichmäßigen und illegalen Teststandards.

Unter unfairen Bedingungen können Arbeitgeber für körperliche Verletzungen infolge von Prüfungen haftbar gemacht werden.

Beachten Sie einige der folgenden von der ADA genannten Anforderungen für Arbeitgeber, die Prüfungen der körperlichen Fähigkeiten durchführen:

• Bei körperlichen Fitness- oder Beweglichkeitstests dürfen nur Elemente geprüft werden, die zur Erfüllung der wesentlichen Aufgaben des Auftrags erforderlich sind.

• Die ursprüngliche Stellenbeschreibung muss die wesentlichen Aufgaben des Auftrags enthalten Für welche körperlichen Prüfungen werden Tests durchgeführt?

  Wenn die Stelle keine Stellenbeschreibung enthält, muss der Bewerber vor der Bewerbung über die körperlichen Anforderungen informiert werden.

• Es dürfen nur körperliche Fähigkeiten getestet werden. Tests sollten nicht durchgeführt werden, um physiologische Reaktionen festzustellen.

• Alle Testergebnisse müssen vertraulich behandelt werden. Die Aufzeichnungen müssen von anderen beschäftigungsbezogenen Aufzeichnungen getrennt aufbewahrt werden.

• Der Ort, an dem die Tests durchgeführt werden, muss zugänglich sein. Kandidaten mit Behinderungen müssen angemessene Vorkehrungen getroffen werden, damit sie den Test ablegen können.

Arbeitgeber sollten berücksichtigen, dass sie die Fähigkeiten eines Kandidaten testen, um den Job auszuführen, nicht ihre Fähigkeit, den Test abzulegen.

Zum Beispiel muss ein Test für einen Job, für den keine Hörfähigkeit erforderlich ist, einen Gebärdensprachdolmetscher bereitstellen, wenn ein Kandidat taub ist.

Allerdings Wenn für den Job die Fähigkeit zum Hören erforderlich ist, muss der Arbeitgeber voraussichtlich nicht immer einen Dolmetscher einstellen.

Fehlschlagen einer physischen Vorbeschäftigung

Eventuelle Stellenangebote können auftreten zurückgezogen werden, wenn die Kandidaten ihre körperliche Prüfung vor der Einstellung nicht bestehen. Es gibt jedoch mehrere gesetzliche Anforderungen:

• Alle Aspekte der körperlichen Prüfung stehen im Einklang mit den wesentlichen Aufgaben der Position, oder der Kandidat stellt eine direkte Bedrohung für sich selbst oder die Gesundheit anderer dar und Sicherheit.

• Es gibt keine angemessenen Vorkehrungen, die der Arbeitgeber treffen könnte, um dem Bewerber die Erfüllung der wesentlichen Aufgaben zu ermöglichen.

• Die Bereitstellung der erforderlichen Unterkünfte würde den Arbeitgeber übermäßig belasten oder in Schwierigkeiten bringen.

Was im Rahmen des ADA rechtlich eine „direkte Bedrohung für Gesundheit und Sicherheit“ darstellt, ist ebenfalls streng definiert. In einem Rechtsstreit würde ein Arbeitgeber gebeten, die folgenden Faktoren zu ermitteln :

• Die Dauer des Risikos

• Die Schwere und Art des potenziellen Schadens

• Die Wahrscheinlichkeit, dass ein potenzieller Schaden auftritt

• Die unmittelbare Gefahr eines potenziellen Schadens

Beschäftigungsangebote können ebenfalls nicht aufgrund von Spekulationen über die Inanspruchnahme von Leistungen oder die künftige Teilnahme eines Bewerbers rechtlich zurückgezogen werden.

Vorbereitung auf Ihre körperliche Vorbeschäftigung

Während Sie Ihre Gesundheit nicht über Nacht ändern können, gibt es eine Einige Möglichkeiten, sich auf eine körperliche Belastung vorzubereiten.

Stellen Sie sicher, dass Sie Folgendes zusammenstellen:

• Eine Liste mit Medikamenten, Erkrankungen, Allergien und früheren Operationen

• Eine gültige Form des Personalausweises, z. B. ein Staatsausweis, ein Reisepass oder ein Führerschein.

• Möglicherweise benötigen Sie Hilfsmittel wie das Hören Hilfsmittel und Gläser

• Alle Unterlagen, die Ihr Arbeitgeber Ihnen mit detaillierten Angaben zu den benötigten Dienstleistungen und Laboraufträgen gegeben hat

• Lose, bequeme Kleidung

Alkohol- und Drogentests

Drogentests sind üblicherweise vor der Beschäftigung sowie in zufälligen Intervallen nach der Beschäftigung erforderlich.

Unternehmen benötigen möglicherweise Drogentests, um die Produktivität zu verbessern und zu reduzieren Fehlzeiten und schützen sich vor Haftung.

Diese Tests können verschiedene Formen annehmen, z. B.:

• Schweißarzneimittel-Screening

• Drogen- und Alkoholtests

• Speicheldrogentests

• Urin-Drogentests

Es gibt jedoch viele rechtliche Gefahren, die von der ADA festgelegt werden und die Arbeitgeber vermeiden müssen.

Alkohol- und Drogentests vor dem Angebot

Die ADA ist streng verbietet Unternehmen, vor der Verlängerung eines Stellenangebots Drogen- und Alkoholtests zu verlangen.

Obwohl es Arbeitgebern technisch gestattet ist, Bewerber zu fragen, ob sie Alkohol trinken, gibt es bestimmte Kuchen illegale Regeln, die sie nicht kennen dürfen.

Die Regeln für illegale Informationen sind kompliziert. Aus diesen Gründen ist es für Arbeitgeber besser, das Thema Alkohol in dieser Phase vollständig zu vermeiden.

Alkohol- und Drogentests nach dem Angebot

Stellenangebote dürfen Bedingungen in Bezug auf Alkohol und Alkohol enthalten Drogenkonsum sowie Tests erfordern. In dieser Phase bestehen jedoch auch rechtliche Gefahren.

Alle Anforderungen und Tests in Bezug auf Drogen und Alkohol müssen für alle Bewerber gelten, die Stellenangebote in derselben Stellenkategorie erhalten. Arbeitgeber müssen auch Gründe dafür haben, diese Tests zu verlangen, die „berufsbezogen und im Einklang mit der geschäftlichen Notwendigkeit“ stehen.

Beispielsweise sollte ein Assistent der Geschäftsleitung, der den Arbeitstag an seinem Schreibtisch verbringt, nicht dazu in der Lage sein Schwere Gewichte heben.

Wenn ein Stellenangebot aufgrund der Ergebnisse eines Alkoholtests widerrufen wird, müssen Arbeitgeber in der Lage sein, eine der folgenden objektiv nachzuweisen:

• Der Antragsteller war aufgrund seiner Alkoholtestergebnisse nicht in der Lage, die wesentlichen Funktionen des Auftrags auszuführen.

• Der Antragsteller stellte eine direkte Bedrohung (ein erhebliches Risiko eines erheblichen Schadens) für sich selbst dar oder andere basierend auf den Ergebnissen der Alkoholtests. Darüber hinaus konnte die Bedrohung nicht durch angemessene Vorkehrungen beseitigt oder verringert werden.

Psychologische Tests

Einige Jobs kann körperlich anstrengend sein, aber noch mehr, sie können psychisch anstrengend sein. Aus diesem Grund können Prüfungen vor der Einstellung auch ein psychologisches Element enthalten.

Diese te sts können einfach sein, z. B. eine Online-Myer-Briggs-Umfrage zur Ermittlung des Persönlichkeitsprofils eines Bewerbers.

Andere können von einem Psychologen persönlich durchgeführt werden. Den Mitarbeitern werden häufig Fragen zu ihrer Vorgeschichte von Depressionen oder Stimmungsschwankungen gestellt.

Beachten Sie die folgenden Tipps zum Verhalten während eines psychologischen Screenings vor der Einstellung:

• Erwarten Sie nicht das Schlimmste. Der Psychologe hat nicht die Aufgabe, Sie nach Ihren Persönlichkeitsfehlern zu beurteilen. Diese Tests sind normalerweise nur Standardverfahren, um Kandidaten auszusortieren, die eindeutig nicht für den Job geeignet sind.

• Seien Sie ehrlich. Es hat keinen Vorteil, zu lügen oder zu versuchen, etwas zu verbergen. Es ist am besten, früher als später herauszufinden, ob eine Position für Sie geeignet ist.

• Stellen Sie Fragen. Haben Sie keine Angst, sich zu äußern, wenn Sie nicht verstehen, wie Sie eine Frage eines Bewerters oder eines schriftlichen Tests beantworten können. Sie beantworten gerne alle vernünftigen Fragen, die ihnen gestattet sind.

Staatliche Arbeitsgesetze

Zusätzlich zum Bundesschutz haben Mitarbeiter Anspruch auf: Verschiedene Staaten haben ihre eigenen Arbeitsgesetze.

Diese Gesetze definieren angemessene Praktiken in Bezug auf körperliche Fähigkeitstests vor der Einstellung und Faktoren wie den Mindestlohn.

Wenn Sie eine Person sind, die eine Beschäftigung sucht Für einen Geschäftsinhaber ist es wichtig, sich über die Gesetze in Ihrem Bundesstaat auf dem Laufenden zu halten.

Hawaii verbietet beispielsweise privaten und öffentlichen Arbeitgebern jeder Größe, von Mitarbeitern die Vorlage eines Gentests zu verlangen.

Wenn Sie in Florida arbeiten, können Arbeitgeber einen „Follow-up“ anfordern. up ”Drogentest, wenn Sie in den letzten zwei Jahren an einem Drogenrehabilitationsprogramm teilgenommen haben.

Kennen Sie Ihre Rechte

Vielen Amerikanern werden regelmäßig Arbeitsmöglichkeiten verweigert oder sie erleiden Verletzungen aufgrund von Illegalität Standards für physische Tests vor der Einstellung.

Wenn Sie Teil einer geschützten Gruppe sind oder gesundheitliche Probleme haben, ist es wichtig zu wissen, wie die ADA Sie abdeckt.

Die Informationen in diesem Artikel gibt einen detaillierten Überblick über die gesetzlichen Richtlinien, ist jedoch nicht umfassend. Stellen Sie sicher, dass Sie Ihre Recherchen fortsetzen.

Viel Glück bei der Jobsuche.

Autor

Chris Kolmar

Chris Kolmar ist Mitbegründer von Zippia und Herausgeber Chef des Zippia Karriereberatungsblogs. Er hat in seiner Karriere über 50 Mitarbeiter eingestellt, wurde fünfmal eingestellt und möchte Ihnen helfen, Ihren nächsten Job zu finden. Seine Forschungsergebnisse wurden in der New York Times, in Thrillist, VOX, The Atlantic und in zahlreichen lokalen Nachrichten veröffentlicht. In jüngerer Zeit wurde er bei USA Today, BusinessInsider und CNBC zitiert.