So werden Sie Tenure-Track-Professor

Die Verfolgung einer Tenure-Track-Position oder die Verfolgung des Messingrings ist ein langwieriger, zeitaufwändiger und wettbewerbsintensiver Prozess – ohne Garantie, dass Sie dies letztendlich tun erreiche dein Ziel. Das Erreichen einer Amtszeit ist jedoch der heilige Gral für viele, die eine Karriere in der Hochschulbildung anstreben.

Die Amtszeit garantiert eine dauerhafte Beschäftigung – aber es ist mehr als ein Leben lang Arbeitsplatzsicherheit und ein stetiger Gehaltsscheck. Es kommt mit einem weiteren großen Vorteil: akademische Freiheit. Sie können nicht ohne Grund entlassen werden und haben die Freiheit, zu lehren und zu recherchieren, was Sie wählen, ohne Repressalien, um Kontroversen zu erregen oder den Status Quo in Frage zu stellen. Die fest angestellte Fakultät unterrichtet auch weniger Kurse und hat mehr Zeit für ihre Forschung.

Um eine feste Anstellung bei einem Arbeitgeber zu finden, muss zunächst eine Anstellungsstelle gefunden werden, in der Regel ein befristeter Vertrag, der die Möglichkeit einer Anstellung bietet nach Auswertung. Tenure Track gibt es an den meisten US-amerikanischen und kanadischen Universitäten – und zunehmend auch an einigen europäischen Universitäten. In der Regel ist ein Doktorgrad oder ein Abschluss (der höchstmögliche Abschluss in Ihrem Bereich) erforderlich.

Aber nicht jede Position befindet sich auf der Tenure-Spur (obwohl Sie möglicherweise eine dieser Positionen einnehmen müssen, wenn Sie anfangen die Rechnungen bezahlen). Ein Gast- oder außerordentlicher Professor hat einen Teilzeit- oder befristeten Vertrag, der jedoch nicht für die Amtszeit angerechnet wird. Dozenten sind ebenfalls nicht fest angestellt. In beiden Fällen haben Sie eine höhere Lehrbelastung – und verdienen deutlich weniger Geld – als eine fest angestellte Fakultät.

Der Tenure-Track-Prozess: Schritte und Überprüfung

Um auf die Tenure-Spur zu kommen, müssen Sie sich nach oben arbeiten, normalerweise als Assistenzprofessor. Nach ungefähr sechs Jahren durchlaufen Sie eine Amtszeitüberprüfung. Wenn Sie erfolgreich sind, werden Sie zum außerordentlichen Professor befördert, was normalerweise mit einer Gehaltserhöhung verbunden ist. Neben der Unterweisung von Studenten arbeiten Sie an Forschungsprojekten und veröffentlichen Ihre Ergebnisse in Fachzeitschriften. Dann, fünf bis sieben Jahre später, durchlaufen Sie den Überprüfungsprozess erneut und werden, wenn alles gut geht, zum Professor befördert.

Bei einer Tenure Review werden drei Bereiche bewertet: Forschungsexzellenz, Lehre und Verwaltungsdienst, basierend

„Der Überprüfungsprozess ist eine der anspruchsvollsten und nervenaufreibendsten Erfahrungen, die Sie jemals machen müssen – aus gutem Grund. Sie bitten Ihre Abteilung und Institution, eine signifikante zuzuweisen Teilen Sie ihre Ressourcen für die nächsten dreißig bis vierzig Jahre mit Ihnen “, warnt das Karrierezentrum an der University of California in Berkeley1. Potenzielle Kandidaten sollten„ ab dem Moment, in dem Sie ihr Angebot annehmen, darüber nachdenken, was Sie in Ihrer Amtszeitakte haben möchten . ”

An größeren Universitäten sind Ihr Stipendium und Ihre Fähigkeit, Forschung zu veröffentlichen – und Finanzmittel anzuziehen – ein entscheidender Faktor für die Erlangung einer Amtszeit, während kleinere Universitäten die Lehrfähigkeit möglicherweise über die Forschung stellen. Der Dienst an der Universität oder der akademischen Gemeinschaft ist ein weiterer Faktor, z. B. die Mitgliedschaft in einem Fakultätsausschuss, die Organisation einer Konferenz oder die Beratung einer Studentenorganisation.

Ein Tenure-Dossier enthält Ihre Lehrunterlagen sowie Belege: Kopien von veröffentlichten Artikeln, einer Liste von Auszeichnungen und Zuschüssen, Ihrer Dienstaufzeichnung sowie externen Empfehlungsschreiben – idealerweise von anerkannten Führungskräften in Ihrem Bereich oder Ihrer Disziplin in einer Reihe von Institutionen.

Nicht nur Erfolge auflisten; betonen die Auswirkungen dieser Erfolge. Wenn Sie beispielsweise ein Papier geschrieben haben, wurde es irgendwo zitiert oder hat es Auszeichnungen erhalten?

Ihr Tenure-Dossier wird von einem Tenure Committee der Abteilung und externen Gutachtern sowie einer Vielzahl anderer geprüft Menschen, vom Dekan der Fakultät bis zum Provost (der die endgültige Entscheidung trifft).

Akademische Ernennungsentscheidungen basieren laut Johanna Greeson, einer Assistenzprofessorin an der University of Pennsylvania, ebenfalls auf „Fit“ , in einem Artikel für The Muse2. Sie merkt an, dass „wenn Sie aus irgendeinem Grund nicht richtig passen, Sie das Angebot nicht erhalten, egal wie beeindruckend Ihr Lebenslauf ist.“ Fit könnte sich auf Ihr Forschungsgebiet beziehen, auf „was eine bestimmte Schule in Bezug auf die Demografie der Fakultät und die Vielfalt von Quecksilberdingen wie der Persönlichkeit der Fakultät benötigt“.

Die Zukunft des Tenure Track

Einige Universitäten verlassen jedoch ihre Amtszeit, da sie unter finanziellem Druck stehen, und schaffen mehr zusätzliche und Teilzeitkandidatenpositionen – eine günstigere Alternative zur Tenure-Track-Fakultät. Tatsächlich befinden sich derzeit nur 30 Prozent der Fakultäten auf dem Tenure Track, während 70 Prozent nach Untersuchungen der American Association of University Professors (AAUP) 3 „abhängig“ sind. Und die Anzahl der Tenure-Track-Positionen nimmt ab.4

Auch wenn es sich weiterhin um ein Hot-Button-Thema handelt, ist die Amtszeit vieler immer noch wichtig, und „an den meisten Standorten bestimmen die fest angestellten Fakultäten die Lehrplanentscheidungen und die Forschungspläne, die die institutionelle Mission definieren“, so Richard Vedder , Distinguished Professor of Economics Emeritus an der Ohio University.5

Für einige ist eine Amtszeit möglicherweise nie eine Möglichkeit – oder sogar ein Wunsch. Aber für diejenigen, die bereit sind, diesen Messingring zu verfolgen, könnte es ein Traumjob sein, der kommt mit akademischer Freiheit und markiert einen bedeutenden Erfolg in der akademischen Karriere.

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