Åtkomst till CIRCADIAN-vitboken. ”Fördelarna & Nackdelar med 12-timmarsskift: Ett balanserat perspektiv”.
Tolv timmars skift är fortfarande ett av de mest diskuterade ämnena inom skiftarbete. Chefer, skiftarbetare, fackliga representanter, federala tillsynsmyndigheter, företagspolitiska beslutsfattare och akademiska experter fortsätter att fråga och diskutera hur 12-timmarsskift jämförs med 8-timmarsskift.
MYT # 1 – Omvandling till ett 12-timmarsschema minskar antalet arbetstagare som behövs för att bemanna företaget.
FAKTA: Verksamheten kommer fortfarande att fungera under samma antal timmar per vecka och arbetarna kommer fortfarande att arbeta dessa timmar – även om antalet timmar kan variera från vecka till vecka. Det är därför bemanningsnivåerna vanligtvis är oförändrade vid konvertering från 8 – till 12-timmarsskift.
Om något, kan det krävas att fler kör ett 12-timmars skiftsystem än 8-timmarsskift. Varför? På grund av frånvaro och övertid täckning.
När man använder 8-timmarsskift kan ledningen tillhandahålla arbetstäckning genom att be arbetarna komma in tidigt eller använda kvarhållningar. Dessa strategier är dock inte genomförbara med 12-timmarsskift på grund av säkerhetsproblem, efterlevnad och arbetslagar.
MYT # 2 – Alla 12-timmarsschema är bättre än det bästa 8-timmarsschemat.
FAKTA: Skiftarbetare som är entusiastiska över de ökade lediga dagarna som följer med 12-timmars scheman kan hävda att byte till ett 12-timmars schema kommer att omfattande lösa alla problem som ledningen och arbetskraften står inför. Medan 12-timmarsskift blir alltmer populärt bland 24/7-operationer, är ett antal nackdelar förknippade med 12-timmarsskift ..
Ibland finner vi att en ledningsgrupp har implementerat ett 12-timmarsschema med målet att förse arbetarna med ett schema som ger fler lediga dagar och helger. Tyvärr kan tvinga alla typer av scheman till arbetare utan att skapa det nödvändiga inköpet kan slå tillbaka på ledningen – vilket i slutändan resulterar i en mängd oväntade arbetskraftsutmaningar.
Många 12-timmarsscheman som har några utmärkta fördelar över 8 -timmas scheman, men några 12-timmars scheman är fysiologiskt krävande och socialt störande. Det enda sättet att avgöra om ett 12-timmarsschema accepteras är att kommunicera och interagera med arbetare på varje anläggningsplats.
MYT # 3 – Det finns mer praktiska 8-timmarsscheman än 12-timmarsscheman .
FAKTA: Även om 8-timmars scheman är de vanligaste och mest använda, finns det faktiskt många mer praktiska 12-timmars scheman än 8-timmars scheman. De enkla matematiska kombinationerna av 12-timmarsscheman möjliggör cirka 120 typer av 12-timmars grundscheman, medan det finns cirka 40 typer av 8-timmarsscheman.
Detta betyder inte att 12-timmarsscheman. är nödvändigtvis alltid bättre än 8-timmars scheman, men helt enkelt att det finns fler sätt att utforma 12-timmars scheman på grund av deras flexibla karaktär.
MYT # 4 – Skiftarbetare kommer att förlora pengar genom att gå till en 12- timmarschema.
FAKTA: Ekonomisk analys visar vanligtvis att gå från en 8-timmars till ett 12-timmars skiftschema kommer att öka lönerna med cirka 2%. Denna extra 2% härrör från det faktum att arbetstagare vanligtvis kommer att arbeta hälften av sina veckor med 52 löntimmar (dvs. 40 timmar i rak tid och 8 timmar i taget och en halv) och den andra halvan av sina veckor med 36 timmar i rak tid .
Om kostnadsneutralitet är förutbestämd under schemaläggningsprocessen kan den faktiska löneökningen elimineras.
Det är viktigt att bestämma hur övertid hanteras vid övergång till 12 -timme skift. I vissa avtal mellan ett företag och de lokala fackföreningarna betalas övertid för arbete över 8 timmar under en viss dag. Detta är inte en federal lag utan ett avtal mellan facket och ledningen.
Vi har funnit att detta kan avstås om skiftarbetarnas önskan om 12-timmarsskift är tillräckligt stark för att de är villiga att komma överens för att kosta neutralitet. Enligt federal lag krävs att övertid endast ska betalas på timmar som är större än 40 timmar under den angivna arbetsveckan.
Obs: Vissa stater har olika krav på övertid och 12-timmarsskift. Se till att du förstår lagarna som påverkar övertid i ditt tillstånd.
MYT # 5 – Prestanda minskar vid 12-timmarsskift.
FAKTA: Validerad och allmänt accepterad forskning har visat att motsatsen till detta med en biokompatibel schema design. Prestanda kan faktiskt öka på 12-timmarsskift jämfört med 8-timmarsskift.
Prestanda är vanligtvis parallellt med vakenhet, vilket påverkas starkt av ens individuella cirkadiska toppar och dalar. Varning varierar baserat på: (1) tid på dagen, (2) mängden kvalitetssömn som individen har fått och (3) timmar av ihållande vakenhet.Med korrekt utbildning i att hantera en skiftarbete-livsstil kan arbetare känna igen och mildra prestandaförluster över ett skift. Ledningen kan också strategiskt planera skiftets start- och sluttider för att minska risker och prestationsunderskott relaterade till dygnsrytmens rytmicitet.
Dessutom ger de extra lediga dagarna som är en integrerad del av de flesta 12-timmars scheman mer rekuperativ tid mellan skift. Denna extra vilotid gör det möjligt för arbetstagare att ta den tid som behövs för att helt återhämta sig från sömnbrist och komma tillbaka de närmaste arbetsdagarna och känna sig bättre utvilade och kunna prestera efter bästa förmåga.
Ett annat inslag i 12-timmarsskift som kan öka prestandanivåerna är det minskade antalet skiftomsättningar. Prestanda tenderar ofta att minska och fel tenderar att inträffa runt skiftbyten. Tolv timmars scheman, med endast två skiftbyten per dag, minskar denna omsättningsrisk med en tredjedel.
Dessutom ger 12-timmarsskift mer tid att slutföra långa uppgifter, särskilt om en betydande mängd förberedelsestid krävs innan arbetet kan börja.
MYT # 6 – Alla arbetstagare kan vänja sig vid ett schema på 12 timmar om han eller hon verkligen gör ett försök.
FAKTA : De flesta arbetare kan enkelt anpassa sig till 12-timmars skiftscheman. För vissa arbetare kan dock 12-timmarsskiftet vara extremt svårt. Äldre arbetstagare finner ibland längden märkbart tröttande och kan ha svårt att återhämta sig från dem, särskilt när de arbetar flera dagar i följd.
Ensamstående föräldrar som arbetar 12-timmarsvakter kan också kämpa för att hitta barnomsorg av hög kvalitet – särskilt när arbeta nattskift.
En annan faktor som kan göra 12-timmarsvakterna svåra är vilken typ av arbete som utförs. I jobb med tunga lyft eller fysiskt utmanande arbete kan 12-timmarsvakter vara för tröttande även med de extra återhämtningsdagarna. Brytningsscheman kan göra skillnad i hur lätt anpassningen till 12-timmarsskift görs. Följaktligen är det ibland nödvändigt att ge extra tid för pauser när man arbetar 12-timmarsskift.
MYT # 7 – Chefer föredrar 12-timmarsscheman.
FAKTA: Även om 12-timmarsskift växer i popularitet bland 24/7 verksamheter, inte alla chefer föredrar dem. Det finns flera implementeringsfrågor som kräver extra ansträngning från ledningens sida vid övergång från ett 8- till 12-timmarsschema.
Till exempel måste löneskalor och ersättning ses över för att säkerställa kostnadsneutralitet. I grund och botten är det mycket lättare för chefer att hålla anläggningen enligt ett 8-timmarsschema snarare än att gräva i de många frågor som måste lösas när man byter från ett 8-timmarsschema till ett 12-timmarsschema.
En annan faktor som hindrar chefer från att föredra 12-timmars scheman är de hinder för kommunikation som dessa scheman ger.
Kommunikation mellan chefer och arbetstagare kan bli svårare på 12-timmars scheman jämfört med 8-timmars scheman. En större mängd flexibilitet är nödvändig från chefer för att säkerställa korrekt kommunikation. Detta kan innebära att du måste planera möten och andra funktioner som är obekväma för chefer för att rymma 12-timmars skiftarbetare.
Vill du lära dig mer om hur du hanterar 24/7 verksamhet?
Fördelarna & Nackdelar med 12-timmarsskift. Ett balanserat perspektiv.
Tolv timmars skift är fortfarande ett av de mest diskuterade ämnena inom skiftarbete. Chefer, skiftarbetare, fackliga representanter, federala tillsynsmyndigheter, företagspolitiska beslutsfattare och akademiska experter fortsätter att ifrågasätta och diskutera hur 12-timmarsskift jämförs med 8-timmarsskift.
• Vilken inverkan har på prestanda och kvalitet?
• Vilka effekter har de på skiftarbetarnas vaksamhet, hälsa och familjeliv?
• Ger de problem för ledningen eller skiftarbetare?
Få tillgång till CIRCADIAN-vitboken,
”Fördelarna & Nackdelar med 12-timmarsskift”.
Om CIRCADIAN®
CIRCADIAN® är världsledande inom 24-timmars arbetsprestanda och säkerhetslösningar för företag som arbetar dygnet runt. Genom en unik kombination av rådgivningsexpertis, forskning och teknik, programvaruverktyg och informativa publikationer, hjälper CIRCADIAN organisationer inom 24- timmars ekonomi optimerar medarbetarnas prestanda och minskar de inneboende riskerna och kostnaderna för deras utökade arbetstider.