Konventionell förståelse av arbetslöshetsförmåner leder till den logiska slutsatsen att när arbetstagare har förmåga att arbeta och erbjuds lämplig anställning har de inte rätt att få arbetslöshetsförmåner. Men som många andra saker i världen efter COVID-19, reglerar konventionellt tänkande inte längre dagen.
Förra veckan, den 16 juni 2020, utfärdade regering DeWine en verkställande order om arbetslöshetsförmåner under COVID-19-epidemin. Den föreskriver att när en anställd återkallas för att arbeta i samma position som före hälsodirektörens specialbeställningar, finns det en antagande att tjänsten anses vara ”lämpligt arbete” enligt Ohio arbetslöshetsförsäkringsprogram. En anställd kan dock vägra att återvända till arbetet och fortfarande vara berättigad till arbetslöshetsersättning om ”god sak” finns för vägran.
Ordern definierar god sak som något av följande:
- anställd kan inte distansarbeta och har fått en läkares rekommendation att inte återvända till jobbet eftersom han eller hon är i ”hög risk” för att få COVID-19 enligt CDC (från och med publiceringsdatumet listas dessa högriskkategorier här );
- Arbetstagaren är 65 år eller äldre;
- Påtagliga bevis på en arbetsgivares hälso- och säkerhetsöverträdelse, som inte tillåter social distansering, hygien och bärande skyddsutrustning;
- Den anställde har haft potentiell exponering för COVID-19 och är föremål för en karantänperiod av en läkare eller vårdpersonal; och
- Den anställde stannar hem för att ta hand om en familjemedlem som lider av COVID-19 eller följer en föreskriven karantänperiod av läkare eller hälso- och sjukvårdspersonal.
Anställda som visar en av de goda sakkategorierna ovan befrias också från normala krav på jobbsökning medan de får arbetslöshetsförmåner. Dessa standarder kommer att gälla tills regering DeWine upphäver ordern eller upphäver Ohio undantagstillstånd enligt verkställande order 2020-01D (html eller pdf).
Om ingen av ovanstående situationer gäller, är en anställd som vägrar att återvända till arbetet är sannolikt inte berättigade till förmåner. Ohio Department of Job and Family Services (ODJFS) hade tidigare ett formulär för att rapportera sådana avslag, som nu är ”under revision.” Under tiden instruerar ODJFS arbetsgivare att rapportera frågor om arbetslöshetsberättigande till byrån via e-post på [email protected].