Det finns 450 miljoner användare på LinkedIn och en av de bästa sätten att sticka ut är att få LinkedIn-rekommendationer.
Du kan också bli ombedd att ge någon en LinkedIn-rekommendation, så i den här artikeln ska jag ge dig några av de bästa LinkedIn-rekommendationerna exempel där ute så att du kan skriva ditt eget med självförtroende.
Sedan ska jag visa dig hur du får egna rekommendationer från LinkedIn för att öka din profil, imponera på rekryterare och anställningschefer och få fler intervjuer.
Låt oss komma igång …
Varför rekommendationer är det bästa sättet att förbättra din LinkedIn-profil
Så här är det mest kraftfulla du kan göra för att förbättra din LinkedIn …
Du måste få bra rekommendationer skrivna på din profil. Det finns inget bättre sätt att sticka ut och imponera på tittare på LinkedIn. (Jag kommer att förklara varför på en sekund).
Om du använder min metod blir det enkelt och tar totalt mindre än 15 minuter. Det tar bara lite mer ansträngning än de flesta snabbkorrigeringar på LinkedIn. Det är därför de flesta inte gör det och varför du kommer att se bra ut om du gör det.
Jag tror att de flesta inte gör det eftersom det är skrämmande om du aldrig har gjort det. Eller om du inte är säker på hur du frågar vänner och kollegor.
Så jag går igenom exakt vad du ska göra och jag avslöjar det exakta ord-för-ord-meddelandet du kan skicka för att få resultat.
Först, vad är LinkedIn-rekommendationen? Och varför vill vi ha rekommendationer istället för rekommendationer?
Exempel på bästa LinkedIn-rekommendationer
Här är några av de bästa exemplen på LinkedIn-rekommendationer som du kan kopiera.
Det här är vad du bör sträva efter om du försöker få folk att skriva rekommendationer för dig (du kan visa dem dessa som ett exempel). Detta är också vad du bör efterlikna om du försöker skriva en rekommendation till någon annan.
Detta första exempel på LinkedIn är från min profil:
Detta är ett av de bästa formaten att använda i en LinkedIn-rekommendation. Jag kallar det ”före och efter”. Han pratar om att kämpa innan han jobbade med mig, och hur mycket bättre det var efter att han arbetat med mig.
Detta är ett klassiskt format för alla vittnesmål (på LinkedIn eller någon annanstans) och är ett bra exempel på en effektiv LinkedIn-rekommendation.
Låt oss titta på ytterligare ett exempel nu …
Denna nästa Linkedin-rekommendation är en jag skrev för en kollega:
Denna LinkedIn-rekommendation är ett exempel på hur man skriver en LinkedIn-rekommendation för en mer senior kollega.
Du kan ge och få LinkedIn-rekommendationer från människor som är äldre än du, mer junior än du, på samma nivå etc. Det finns inga regler. Jag strävar efter att ha en variation i din profil – till exempel en tidigare chef, en tidigare kollega, och kanske någon du utbildade / mentorerade / ledde.
Som en sista anmärkning om dessa exempel ovan … De bästa LinkedIn-rekommendationerna för dig beror på din bransch. Så tillsammans med att titta på två exempel ovan, skulle jag rekommendera att gå ut och hitta några exempel från din egen bransch (genom att söka i LinkedIn och bläddra i profiler).
LinkedIn-rekommendationer kontra skicklighetsrekommendationer
Påteckningar är associerad med de färdigheter du listar på LinkedIn. Någon kan stödja dig för en färdighet, och en liten låda med deras foto visas bredvid den.
När LinkedIn introducerade detta för några år sedan älskade alla det. Det var jättebra att få dessa rutor fyllda. Det gav dig trovärdighet.
Tyvärr har de blivit något meningslösa. Du kan stödja någon för alla färdigheter, utan att ens veta vad de gör. Jag får hela tiden godkännande för ”kontraktsrekrytering” och jag har aldrig varit kontraktsrekryterare i mitt liv. Det är bara skräp just nu.
Rekommendationerna är helt annorlunda. Rekommendationer är en anteckning som någon tog tiden att skriva, inte bara en knapp de klickar på. De är skrivna av personer som känner till ditt arbete. Varje rekommendation kommer att visas under ett visst jobb och i avsnittet ”rekommendationer” nere på din profil.
Här är ett exempel på hur det ser ut:
Vilket tycker du är mer imponerande? Vilken kommer att läsas (och inte bara skummad). Jag kan säga att rekryterare stannar och tittar om du har rekommendationer. Det är en av få saker som hindrar någon från att skumma och förvandla dem till en läsare.
Nu när du förhoppningsvis är övertygad, låt oss prata om hur du kan få bra rekommendationer för dig på mindre än 15 minuter.
Hur man ber om LinkedIn-rekommendationer – Steg & Exempel på skript
Steg 1:
Skriv ner en lista av 10 personer som känner ditt arbete något bra. Det kan vara tidigare chefer och chefer.Det kan också vara andra kollegor du arbetat med, eller till och med någon du tränat, hanterat eller övervakat. Om du är frilansare kan det vara en klient.
Om du är en nyutbildad eller nybörjare kan du använda professorer, klasskamrater som du arbetat med i ett projekt, personer från praktikplatser eller från grupper / organisationer som du var en del av.
Tänk lite. Jag vet att det inte är lätt att komma med namnen men sitta ner med en penna och försök. Du kommer att bli förvånad över vad du kommer på.
Steg 2:
Ta listan och kontakta dem via LinkedIn eller e-post. Om du redan är ansluten till LinkedIn är det förmodligen enklast.
Här är ord-för-ord-exemplet som jag skulle använda för att få LinkedIn-rekommendationer:
”Hej ____. Jag är arbetar med att förbättra min LinkedIn-profil och ett av mina mål är att få ett par rekommendationer från kollegor som känner till mitt arbete. Skulle du kunna skriva till mig en LinkedIn-rekommendation de närmaste dagarna för att hjälpa mig att förbättra min profil? kan göra detsamma för dig om du vill, låt mig bara veta. ”
Kommer detta att fungera varje gång?
Nej. Men det ger dig en bra svarsfrekvens (det borde vara över 50-75% om du frågar rätt personer). Och det bästa är att det är riskfritt. Du frågar på ett vänligt sätt medan du förblir professionell och kommer inte att förstöra några affärsrelationer. en vinn-vinn och utdelningen är enorm …
Även att få en eller två rekommendationer på din LinkedIn-profil kommer att fånga läsarens uppmärksamhet och hindra dem från att rulla förbi. Vilket innebär att rekryterare kommer att spendera mer tid på din profil och det är mer troligt att de kommer i kontakt.
Eller om du meddelar dem kommer de att vara mycket mer benägna att svara.
Det enda andra haget du kan köra in: Inte alla vet hur man lämnar en rekommendation.
Så om du skickar e-post till någon och de inte är säker på hur de ska göra det, ber dem att gå till den övre delen av din profil, håll muspekaren över den lilla nedåtpilen och klicka sedan på ”rekommendera”.
Om du vill se hur det ser ut, kolla in YouTube-videon jag skapade om ämnet. Den här länken startar videon på den exakta platsen där jag visar den (3:08).
Vad ska jag göra nästa:
Så ditt jobb är nu att bygga din lista över 10 personer och komma igång. Att komma med listan och skicka meddelanden bör bara ta 10-15 minuter och du kommer att ha dessa rekommendationer i din profil för alltid.
Jag har sex rekommendationer på min profil och det är det bästa jag någonsin har gjort för mig själv på LinkedIn.