Ibland tänker vi bara inte tillräckligt på våra chefar eller vad de går igenom hjälper oss att hålla oss i arbete och se till att våra löner blir betalda. Vi tänker ofta på dem som slavförare eller motståndare med orealistiska förväntningar på vad vi kan åstadkomma på en dag.
Men slutar vi någonsin att tänka på det arbete de lägger i att få nya kunder, behålla gamla, och se till att allt går smidigt? Mestadels inte. Boss ’Day påminner oss om att det inte heller är alla rosor högst upp i plockordningen, så var noga med att tacka din chef för allt de gör!
Historien om Boss ’Day
Boss’ Day skapades av Patricia Bays Haroski 1958 när hon registrerade det hos US Chamber of Commerce medan hon arbetade som sekreterare vid State Farm Insurance. Datumet som hon valt var pappas födelsedag, inte minst på grund av att hon arbetade för honom vid den tiden.
Hon kände att jobbet hennes far sällan kändes igen och att anställda sällan visade uppskattning för dessa människor som höll sina arbetsplatser i rörelse. 1979 hade det blivit så populärt att Hallmark Cards utfärdade ett Boss ’Day-kort för att hedra semestern.
Det fortsatte att växa i popularitet fram till de senaste åren när växande social medvetenhet och klassmedvetenhet har lett till kontroverser om dess firande.
Det finns en maktdifferens mellan anställda och arbetsgivare, där arbetsgivaren generellt tjänar mer pengar och har mer makt totalt sett, och därmed har det anförts att Boss ’Day inte ska följas och att någon gåva -Givande på arbetsplatsen ska rinna ner.
Det är en intressant debatt, men vi anser att det är viktigt att erkänna att bossar också är människor, och även om de kan vara i en position med större makt har de också större ansvar, och deras ansträngningar är det som ger anställda fortsatt arbete.
Kanske både chef och anställd behöver arbeta tillsammans för att skapa en miljö för lagarbete på arbetsplatsen, och chefsdagen kan vara ett bra steg i det riktning.
Hur man firar Boss ’Day
Fira Boss’ Day genom att ge dem ett trevligt kort, eller bara stanna in och låt dem veta hur mycket du uppskattar vad de gör. Om du inser att du inte riktigt vet vad deras arbete består av eller vilka krav som ställs på dem, kan Boss ’Day också vara ett bra tillfälle att lära sig exakt vad de gör varje dag för att hålla din arbetsplats i rörelse.
Utmaningen med att fira Boss ’Day
Inte alla kommer att hoppa över tanken på att överföra chefen med presenter. För att inte vara cynisk, men relationer kan vara ansträngda och inte helt hälsosamma. I så fall skulle det vara konstigt att lämna blommor på skrivbordet, även om det vore en fin olivkvist. Tips: skaffa dem inte en olivkvist.
På baksidan vill ingen se ut som om de trivs med beslutsfattaren. Boss ’Day som anställd är utmanande, men det behöver inte vara:
- Håll det enkelt – tänk inte på en gåva. Ett kort är uppriktigt och säger allt som behöver sägas utan att gå över-the-top. Blommor verkar emellertid extravaganta och kan sätta chefen på en trång plats.
- Använd skämt som omslag – en munkpresent är alltid en utmärkt form av skydd. Vishet och humor överväger allt, vilket innebär att du inte blir märkt chefens favorit av fel skäl. Vem visste att whoopie-kuddar uppfanns för Boss ’Day ?!
- Säg det högt – vill inte ge dem en present, även om det är ett skämt? Det är rättvist, men kom ihåg att handlingar talar högre än ord. Forskning visar att högpresterande är de som förstår deras roll i att upprätthålla relationer. Att dra i vikt blir inte lättare än att säga ”Happy Boss ’Day, chef.” Semestertiteln gör 25% av arbetet!
- Låt HR göra det – glöm allt du läser om att upprätthålla relationer och vara den större personen – det är vad personalresurser är för ! Skämtar åt sidan, presenter på Boss ’Day kan se ut som en förtrollad. Genom att få HR inblandad i processen kan du hålla huvudet honcho lyckligt utan att sticka huvudet ur båren.
Varför är det Boss ’Day värt ansträngningen?
Det är inte förvånande att vissa tycker att det är en croc och behöver avskaffas. Okej, ”vissa” är vilseledande! Så dekadent som idén verkar är det väl värt ansträngningen för anställda. Glöm inte att att trivas med den som fattar beslut kan ha en stark inverkan på en karriär. Och om du inte bryr dig om vad folk tycker, är det desto bättre!
Men mest handlar dock Boss ’Day om att visa uppskattning och upprätthålla harmoni på kontoret. Alltför ofta glömmer arbetarna att de högst upp på företagets stege är människor och inte ansiktslösa robotar. De skulle gärna vara en del av laget, men det är inte lämpligt.Boss ’Day är att det en gång är okej att påminna dem om att du uppskattar svårigheten med deras jobb.
Som alltid är det aldrig ett dåligt drag att uppmuntra en dag med att dricka kaffe och äta tårta på arbetsplatsen!
Hur ska chefer agera?
Chefar, om du läser detta – ge dina arbetstagare en löneökning!
I all allvar måste en ledare känna stegen för att ta emot en gåva, och det börjar med att inte uppmuntra obligatorisk observation av semestern. Detta är inte Nordkorea – du är inte den högsta ledaren!
Därefter handlar det om att säga tack och vara nådig för tanken. Att påminna människor om deras betydelse, även om det inte är deras dag, kommer också att göra underverk.
Hur firar du Boss ’Day som ett kollektiv?