Definition: Hawthorne-effekten hänvisar till en del människor för att arbeta hårdare och prestera bättre när de observeras som en del av ett experiment.
Beskrivning: Under Hawthorne-effekten observerades att individer som observerades skulle förändra sitt beteende och bli mer produktiva inte för att det var någon förändring i någon variabel som arbetsförhållanden eller nya maskiner, utan bara på grund av uppmärksamhet de fick.
Det kallas också studien av anställdas produktivitet. Det namngavs efter ett av de mest kända experimenten i industrihistoria. Det handlar om att studera mänskligt beteende, under en specifik uppsättning villkor (variabler) som ändras för att avsluta experimentet.
Låt oss förstå med hjälp av ett exempel. Om en person som genomför ett experiment skulle fråga ett ämne hur många gånger han hade hört ordet ”lejon” under den föregående veckan, kan ämnet eller respondenten svara tre eller fyra gånger.
Men om ämnet eller respondenten ( s) ställs samma fråga nästa vecka, han / hon kommer antagligen att säga att de har hört ordet ”lejon” från flera andra källor som kan vara deras grannar, familj, TV etc.
Låt oss analysera vad som hände. just denna situation, resultatet av resultatet betyder inte att förekomsten av ”Lion” plötsligt steg från en vecka till en annan och så vidare.
Men den mer rimliga slutsatsen är bara att ämnet eller respondenten betalade mycket mer uppmärksamhet åt ”Lejonet” den andra veckan, efter att de uppmanats dem.
Leave a Reply