Att driva en tjänstgöringsperiod eller ”jaga mässingsringen” är en lång, tidskrävande, mycket konkurrenskraftig process – utan garanti att du i slutändan nå ditt mål. Ändå är det den heliga gralen för många som bedriver en karriär inom högre utbildning att uppnå tjänstgöring.
Arbetstid garanterar permanent anställning – men det är mer än en livstid av arbetssäkerhet och en stadig lönecheck. Det kommer med en annan stor fördel: akademisk frihet. Du kan inte sparkas utan anledning, ge friheten att lära ut och undersöka vad du väljer utan repressalier för att väcka kontroverser eller utmana status quo. En fast fakultet undervisar också färre kurser och har mer tid att spendera på sin forskning.
Att hitta en fast tjänst hos en arbetsgivare kräver att man först hittar en tjänstgöringsperiod, vanligtvis ett tidsbegränsat kontrakt som ger möjlighet till tjänstgöring efter utvärdering. Fastighetsspår finns vid de flesta amerikanska och kanadensiska universitet – och i allt högre grad vid vissa europeiska universitet. Det kräver vanligtvis en doktorsexamen eller ” terminal ” examen (den högsta möjliga inom ditt område).
Men inte alla positioner är på tidspåret (även om du kan behöva ta en av dessa positioner när du börjar att betala räkningarna). En gäst- eller adjungerad professor har ett deltids- eller tidsbegränsat kontrakt, men det räknas inte med i tid; föreläsare är också fasta. I båda fallen har du högre undervisningsnivå – och tjänar betydligt mindre pengar – än fasta lärare.
Tenure track process: steps and review
För att komma på tjänstgöringsspåret måste du arbeta dig upp i ledet, vanligtvis börja som biträdande professor. Efter ungefär sex år går du igenom en granskningsperiod; om du lyckas befordras du till docent, som vanligtvis kommer med en lönestöt. Förutom att instruera studenter kommer du att arbeta med forskningsprojekt och publicera dina resultat i vetenskapliga tidskrifter. Sedan, fem till sju år senare, går du igenom granskningsprocessen igen, och om allt går bra, befordras du till professor.
En granskningsperiod utvärderar tre områden: forskningskunskap, undervisning och administrativ service, baserat på din tjänstgöringsunderlag.
”Granskningsprocessen är en av de mest krävande och nervösa upplevelserna du någonsin kommer att behöva genomgå – med goda skäl. Du ber din avdelning och institution att avsätta en betydande andel av sina resurser till dig under de närmaste trettio till fyrtio åren, ”varnar karriärcentret vid University of California, Berkeley1. Potentiella kandidater bör” börja tänka på vad du vill ha i din tidmapp från den ögonblick du accepterar deras erbjudande . ”
Vid större universitet kommer ditt stipendium och din förmåga att publicera forskning – och attrahera finansiering – vara en kritisk faktor för att uppnå tid, medan mindre universitet kan rangordna undervisningsförmågan framför forskning. Tjänster till universitetet eller det akademiska samfundet är en annan faktor, till exempel att tjänstgöra i en fakultetskommitté, anordna en konferens eller ge råd till en studentorganisation.
En tiddokumentation innehåller din undervisningsprotokoll samt stödjande dokumentation: kopior av publicerade artiklar, en lista över utmärkelser och bidrag, din tjänstgöring samt externa rekommendationsbrev – helst från erkända ledare inom ditt område eller inom alla institutioner.
Inte bara lista prestationer; betona effekterna av dessa prestationer. Om du till exempel skrev ett papper, citerades det någonstans, eller vann det några utmärkelser?
Ditt ämbetsdokument kommer att granskas av en avdelningskommitté och externa granskare, liksom en mängd andra människor, från fakultetsdekan till provost (som fattar det slutgiltiga beslutet).
Beslut om akademiska utnämningar baseras också på ”passform”, enligt Johanna Greeson, biträdande professor vid University of Pennsylvania , i en artikel för The Muse2. Hon konstaterar att ”om du inte har rätt passform, av någon anledning, kommer du inte att få erbjudandet oavsett hur imponerande ditt CV är.” Fit kan hänvisa till ditt forskningsområde, till ”vad en viss skola kan behöva med avseende på fakultetens demografi och mångfald till sådana kvicksilverförhållanden som fakultetspersonlighet.”
Framtidens spårtid
Vissa universitet håller dock på att flytta ifrån tjänstgöringstiden då de möter ekonomiska påfrestningar och skapar fler kompletterande och deltidskandidatpositioner – ett billigare alternativ till fakultet för fastighetsspår. I själva verket är endast 30 procent av lärarna nu på fastighetsspåret medan 70 procent är ’kontingent’, enligt forskning från American Association of University Professors (AAUP) 3. Och antalet tjänstgöringsspårspositioner krymper.4
Även om det fortfarande är en hot-button-fråga, menar många att tjänstgöringstiden fortfarande är viktig, och ”på de flesta campus driver den fasta fakulteten kursbeslut och forskningsagendan som definierar det institutionella uppdraget”, enligt Richard Vedder , Framstående professor i ekonomi-emeritus vid Ohio University.5
För vissa kan det vara en möjlighet – eller till och med en önskan – för vissa, men för dem som är villiga att jaga den mässingsringen kan det vara ett drömjobb som kommer med akademisk frihet och markerar en betydande prestation i sin akademiska karriär.
Relaterad historia
Hur man får titeln professor
Registrera dig för vår gratis aktiva utbildningskurs
Vår gratis onlinekurs, ’Hur för att implementera aktivt lärande i ditt klassrum, ”kommer att visa dig hur du går upp med nya pedagogiska tekniker. Fläckar fylls snabbt – anmäl dig nu för att göra anspråk på din.
Fyll i formuläret nedan eller klicka här för att fin d ut mer.
Märkta som:
Fakultetsutveckling