Vad är ett icke-konkurrensavtal?
Ett konkurrensavtal är ett avtal som görs mellan en arbetsgivare och en anställd, där arbetstagaren lovar att inte ingå i direkt konkurrens när anställningsperioden är över, och även när de fortfarande är anställda på just den platsen. Detta avtal förbjuder också anställda att prata om känslig information eller hemligheter relaterade till företaget både under anställningsperioden och lägga upp den.
Sådana icke-konkurrensavtal anger vanligtvis en tidsperiod under vilken arbetstagaren inte får att arbeta med en direkt konkurrent när hans / hennes anställningstid har upphört. Arbetsgivare tillgriper ofta konkurrensavtal för att bibehålla sin position på marknaden, och de som görs att underteckna dessa avtal inkluderar konsulter, anställda och även entreprenörer. inom media- och underhållningsindustrin. Om en populär talkshowvärd, till exempel, började arbeta för en annan kanal, kommer tittarna att förändras, och ingen TV-kanal vill ha det.
Sektorn för informationsteknologi ser en hel del icke- konkurrensavtal också, eftersom anställda som hör till IT-sektorn ofta är informerade om information som måste ligga inom företagets ramar. Tillverkningsområdet, företagssektorn och finansbranschen har också sådana avtal.
Arbetsgivare utfärdar vanligtvis icke-konkurrensavtal för att se till att när anställningsperioden är över är arbetstagaren begränsad från antingen arbeta med en direkt konkurrent eller starta ett eget företag i samma nisch. Det är också därför oberoende entreprenörer och konsulter utsätts för konkurrensavtal, så att de inte kan associera sig med företag från liknande områden.
Vad ingår i ett icke-konkurrensavtal?
Avtal om icke-konkurrens bör vara rimliga och rättvisa för både arbetsgivaren och arbetstagaren. För att det ska kunna betraktas som juridiskt bindande finns det vissa delar som måste ingå i avtalet. Dessa delar inkluderar en anledning till att skapa avtalet, ett specifikt datum som anger avtalets startperiod, datum som anger när arbetstagaren får hindras från att arbeta med direkta konkurrenter, tillsammans med den plats som anges i avtalet, och ersättningen till ges till medarbetaren för att godkänna villkoren. Varaktighet, omfattning och geografi utgör därför de tre viktiga elementen i ett konkurrensavtal.
Ett exempel på ett konkurrensavtal skulle vara mellan en företag som redan har cirka tre eller fyra företag som konkurrenter inom ett liknande område och en säljare som arbetar för företaget. Avtalet kan då säkerställa att denna säljare inte kommer i kontakt med sin konkurrens, vilket avslöjar privat information som deras kundlista och så vidare. Ytterligare ett exempel kan vara ett programvaruföretag som tecknar ett konkurrensavtal med utvecklarna så att de inte kan interagera med konkurrerande företag angående de nya produkter som skapas.
Legalities of Non-Compete Avtal
När det gäller Förenta staterna beror den rättsliga statusen för ett icke-konkurrensavtal på statens jurisdiktion. Erkännandet och verkställigheten av dessa avtal varierar från en stat till en annan, och reglerna varierar beroende på flera faktorer, såsom vad arbetsgivaren anser som konkurrens, vilka begränsningar som finns i avtalet och så vidare.
Funktionen som vanligtvis gör ett konkurrensavtal juridiskt bindande är begränsningar som är rimliga. Detta innebär att ha tydliga regioner där den anställde kan eller inte kan arbeta, varaktigheten som måste följas innan en anställd får arbeta i dessa regioner och liknande. Giltigheten för dessa avtal varierar dock från stat till stat.
I Oklahoma och North Dakota, till exempel, kan du inte genomdriva avtal som inte konkurrerar. Icke-tävlingar förbjöds för teknikföretag på Hawaii redan 2015, och Utah ändrade sina lagar 2016 och begränsade därmed konkurrensavtal till bara ett år. I Kalifornien erkänns däremot inte konkurrensavtal alls, och om en arbetsgivare befinner sig bindande för en anställd till en när anställningen är över kan de till och med stämmas.
Vilka är fördelarna med ett icke-konkurrensavtal?
Avtal som inte är konkurrenter gynnar inte bara arbetsgivarna utan också de anställda på något eller annat sätt. Här är fördelarna med att utarbeta ett konkurrensavtal:
Skydda privilegierad information
Detta är den första och viktigaste fördelen som arbetsgivare får från att ha ett konkurrensavtal.Det gör det möjligt för dem att se till att en anställd inte kan arbeta med en direkt konkurrent efter att ha lämnat företaget.
När en anställd går med i ett företag spenderas ofta mycket resurser på att träna dem för att utvidga sina produktivitet. Under denna process får de anställda tillgång till de flesta av de viktiga uppgifter som företaget har tillgång till för att hålla jämna steg med sin verksamhet och behålla sin plats på den konkurrensutsatta marknaden. Därför är detta en hemlighet som måste upprätthållas för att skilja dem från resten.
Ett konkurrensavtal hjälper till att behålla denna sekretess, så att insiderinformationen inte når öronen på konkurrenter. Det skyddar också företaget på det sätt som den anställde inte kan använda just dessa affärshemligheter för att inviga ett eget företag.
Att hålla illojal konkurrens i viken
Företagare kan sälja sitt företag till en lönsam summa och sedan välja att öppna ett liknande företag i närheten och därmed konkurrera om att ha samma typ av målgrupp. Det är detta som leder till illojal konkurrens.
Eftersom dessa företagare kommer att ha tillgång till sin gamla kundbas blir det lättare för dem att locka köpare. Därför kan icke-konkurrensavtal hindra företagare från att öppna liknande varumärken och konkurrera med befintlig kundbas.
Ökar förtroendet och ansvaret
Detta är den första fördelen som anställda kan använda sig av med icke-konkurrensavtal. Det är sant att det kan tyckas lite restriktivt att underteckna ett sådant avtal, men det kommer också med kompensation som gör det värt det att underteckna avtalet.
Det betyder att du får tillgång till det inre arbetet i organisation och därigenom skapa en grund för förtroende mellan dig och arbetsgivaren. Det hjälper dig också att ta på dig mer ansvar i ditt jobb, vilket alltid är ett bra alternativ eftersom det hjälper till att utveckla din karriär.
Bättre förhandlingskraft
Om du inte är nöjd med de anställningsvillkor som läggs fram ökar faktiskt din makt att underteckna ett icke-konkurrensavtal förhandla med dina arbetsgivare. Eftersom undertecknandet av detta avtal innebär att du tillämpar begränsningar för din framtid om du lämnar företaget har du rätt att förhandla och ändra vissa villkor enligt vad som är bekvämare för dig.
Vad du ska komma ihåg innan Underteckna ett icke-konkurrensavtal
Innan du undertecknar ett konkurrensavtal, kom ihåg att ta dig tid att gå igenom det först. Ingen arbetsgivare kan tvinga dig att underteckna avtalet innan du läser igenom alla villkor. Ta en dag eller två för att förstå alla konsekvenser av konkurrensavtalet.
Om det finns vissa punkter som verkar otydliga eller otydliga för dig kan du rådfråga en anställningsadvokat. När du känner att du är redo att underteckna avtalet måste du be om en kopia av det. Du har laglig rätt att göra det, och inget företag får låta dig vara utan en kopia av det själv. Om ändringar ska göras måste din arbetsgivare förse dig med en kopia av det nya avtalet.
Som tidigare nämnts har du rätt att förhandla om avtalet. Det är inte nödvändigt att du godkänner villkoren i avtalet. Du kan komma med egna motpunkter så att båda parter kan ha ett avtal som är fördelaktigt för alla.
Du borde veta vad du vill när du gör dessa förhandlingar. Ha mycket tydliga argument och krav i ditt huvud. Kanske formuleringen verkar vaga för dig eller specifikationerna är orättvisa. Var i så fall beredd att ange vad du vill ha på den platsen.
Försök också att förstå företagets oro för varför de vill få ett konkurrensavtal undertecknat. Det är därför det är klokt att låta dem veta att du håller med om deras problem. Att ha en god förståelse för varandras bekymmer kan hjälpa till att bygga en nivå av medkänsla, post som du också kan nå en gemensam grund för saker som avtalets geografiska begränsningar, varaktighet etc.
Eftersom restriktioner är tvungna att gälla efter undertecknandet av ett konkurrensavtal, det är mycket viktigt att få karriärförsäkring från din arbetsgivare. Du bör meddela dem om dina förväntningar medan du arbetar för dem, till exempel förmåner, chanser att få en befordran, förmåga att samarbeta med olika avdelningar och så vidare.
Var inte rädd att nå ut till människor som kan hjälpa dig att vägleda dig och ge dig råd vid en viss tidpunkt. Förutom en advokat kan du också rådfråga HR-avdelningen för att få en tydligare uppfattning om avtalet.
Ladda ner en GRATIS icke-konkurrerande avtalsmall
Ladda ner en GRATIS icke-konkurrensmall i Word (doc)
Vad är TrackTime24?
TrackTime24 är den enklaste appen för Work Time Management, så tidsspårning, schemaläggning och lämna ledningsarbetet -in-hand!
Bli av med tidskort, tidtabeller och scheman för papper, förenkla lön med kraften i TrackTime24. Få tillgång till kraftfulla mobilappar, GPS-spårning, övertidsövervakning, realtidsrapporter och mycket mer!
Över 40 000 användare kan inte ha fel!
Har du fortfarande tvivel? Fråga dig själv – Varför välja flera, separata program, verktyg när du kan få allt du behöver för att hantera din personal i en instrumentpanel?
Registrera dig GRATIS – inget kreditkort krävs! En-mot-en-demo ingår.