Förutom federala lagar kan anställda som arbetar i Kalifornien ha rätt till skydd enligt Kaliforniens lagar. Dessa inkluderar, men är inte begränsade till:
Kaliforniens arbetslöshetsförmåner
Arbetslöshetsförsäkring (UI) är ett arbetsgivarbetalt program som ger delvis ersättning för inkomst när en berättigad anställd blir arbetslös eller har timmar reducerade. UI-förmåner täcker cirka 50 procent av lönerna, upp till högst 450 $ per vecka, och är skattepliktiga. Anställda kan lämna in ett UI-anspråk under den första veckan av separationen från anställning eller reducerade timmar.
Anställda måste uppfylla vissa krav, inklusive att ha tillräckligt med tidigare inkomster och en invandringsstatus som tillåter arbete. Egenföretagare, oberoende entreprenörer kan kvalificera sig för UI. Arbetsgivare klassificerar ofta anställda som oberoende entreprenörer och kan därför faktiskt ha samma rättigheter som anställda, även om de är märkta som oberoende entreprenörer.
De flesta anställningar betraktas som täckta anställningar för användargränssnitt.
Om en arbetsgivare stänger arbetsplatsen på grund av COVID-19 och inte betalar eller endast delvis betalar sina anställda, kan arbetstagare ansöka om användargränssnitt eller, om det är berättigat, statlig handikappförsäkring (se mer under SDI-sammanfattning).
Anställda som tillfälligt saknar arbete och planerar att återvända till samma arbetsgivare behöver inte uppfylla det vanliga kravet på att söka arbete medan de samlar in UI-förmåner.
Guvernör Newsoms ordning avstod från det vanliga en veckas väntetid för personer som är arbetslösa till följd av COVID-19.
California Disability Insurance
State Disability Insurance (SDI) tillhandahåller kortfristiga ersättningar till berättigade arbetstagare som har helt eller delvis löneförlust på grund av en sjuk som inte är arbetsrelaterad skada eller graviditet. De flesta arbetstagare i Kalifornien täcks av SDI genom avdrag från sina lönecheckar (betecknas som ”CASDI” på de flesta lönestationer). Förmåner är cirka 60-70 procent av lönerna (beroende på inkomst) och sträcker sig från $ 50 – $ 1 300 per vecka i upp till 52 veckor och är skattebefriade.
En arbetstagare måste inte kunna arbeta i minst åtta dagar och måste lämna läkarintyg av en läkare innan förmånerna utfärdas. Ansökningar kan lämnas in inom 49 dagar efter första gången arbetstagaren var tvungen att sluta arbeta på grund av funktionshinder.
Statlig handikappförsäkring är tillgänglig för anställda eller oberoende entreprenörer som har anmält sig till valfri täckning. Arbetsgivare klassificerar ofta ofta anställda som oberoende entreprenörer.
Guvernör Newsoms verkställande ordning avstod från den vanliga väntetiden på en vecka för personer med funktionsnedsättning till följd av COVID-19.
Avdelningen för sysselsättningsutveckling tar statliga handikappförsäkringsanspråk inlämnade av anställda som fungerar inte på grund av att ”ha eller utsättas” för COVID-19, om det är certifierat av läkare.
Äldre arbetstagare som befinner sig i en åldersdefinierad utsatt befolkning och som får medicinsk certifiering av sina åldersrelaterade tillstånd som en ”sjukdom” kan också vara berättigad till funktionshinderförmåner.
Kaliforniens betalda familjeledighet
Betald familjeledighet (PFL) ger delvis ersättning till löner till anställda som tar ledigt från arbetet att ta hand om en för en familjemedlem (barn, förälder, svärförälder, morförälder, barnbarn, syskon, make eller registrerad inhemsk partner) eller att binda ett nytt barn som kommer in i familjen genom födelse, adoption eller fosterhem placering. Om det är berättigat inkluderar förmåner upp till sex veckors PFL med betalning på cirka 60-70 procent av lönerna, upp till högst 1300 $ per vecka i upp till 52 veckor, och förmånerna är skattebefriade. Mer än 18 miljoner arbetstagare i Kalifornien täcks av PFL, som betalas av arbetstagare i Kalifornien som betalar skatt för statlig handikappförsäkring (SDI) under de senaste 5 till 18 månaderna.
PFL tillhandahåller inte jobbskydd; andra federala eller statliga lagar såsom Family and Medical Leave Act (FMLA) (gäller arbetsgivare med minst 50 anställda i 20 eller fler arbetsveckor under innevarande eller föregående kalenderår) eller California Family Rights Act (CFRA) ( gäller för arbetsgivare med minst 50 anställda inom en radie på 75 mil) kan tillhandahålla sådant skydd.
Du kan ansöka till PFL om du tar hand om en sjuk eller karantän familjemedlem med COVID-19, om du är certifierad av en läkare.
Betald sjukledighet i Kalifornien
Enligt Healthy Workplaces, Healthy Families Act från 2014 måste anställda som arbetar 30 eller fler dagar inom ett år från anställningens början – inklusive heltidsanställda, deltidsanställda, säsongsanställda och undantagna anställda – få en timme betald sjukskrivning för var 30: e arbetade timme, från och med den första anställningsdagen. Heltidsanställda har åtminstone rätt till tre sjukdagar varje kalenderår.Alla privata och offentliga arbetsgivare, av alla storlekar, måste tillhandahålla betald sjukfrånvaro. Anställda som omfattas av kvalificerade kollektivavtal, leverantörer av supporttjänster internt och vissa anställda hos lufttrafikföretag omfattas inte av denna lag.
Anställda kan ta betald ledighet för sig själva eller för en familjemedlem för diagnosen. , vård eller behandling av ett befintligt hälsotillstånd eller förebyggande vård eller för specifika ändamål för anställda som är offer för våld i hemmet, sexuella övergrepp eller förföljelse.
En anställd kan använda upplupna betalda sjukdagar som börjar den den 90: e anställningsdagen. En arbetsgivare kan begränsa mängden betald sjukfrånvaro som en anställd kan använda på ett år till 24 timmar eller tre dagar. Upplupen betald sjukfrånvaro kan överföras till nästa år, men den kan begränsas till 48 timmar eller sex dagar. Begäran om ledighet kan göras muntligt eller skriftligt och arbetstagare kan inte behöva hitta en ersättare som ett villkor för att använda ledighet.
California Family Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA) tillåter en anställd att ta 12 veckors jobbskyddad ledighet för att ta hand om sig själv, förutom en förälder, make, familjepartner, mindreårigt barn eller vuxenberoende barn med allvarligt hälsotillstånd.
För att vara berättigad måste en anställd ha arbetat för en arbetsgivare med minst 50 anställda inom 75 mil, arbetat för arbetsgivaren i minst ett år och arbetat minst 1250 timmar inom det året.
California Fair Employment and Housing Act
California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) skyddar sökande och arbetstagare från diskriminerande affärsmetoder. FEHA gäller offentliga och privata arbetsgivare, arbetsorganisationer och arbetsförmedlingar och skyddar arbetstagare i följande skyddade kategorier:
- Ras, färg;
- Anor, nationellt ursprung;
- Religion, trosbekännelse;
- Ålder (över 40);
- Funktionshinder, mentalt och fysiskt;
- Kön, kön (inklusive graviditet , förlossning, amning eller relaterade medicinska tillstånd);
- Sexuell läggning;
- Könsidentitet, könsuttryck;
- Medicinskt tillstånd;
- Genetisk information;
- Civilstånd; och
- Militär och veteranstatus.
Arbetsgivare med fem eller fler anställda är förbjudna att diskriminera arbetssökande och anställda på grund av en skyddad kategori eller vedergöra dem eftersom de har hävdat sina rättigheter enligt lagen.
FEHA förbjuder trakasserier baserat på en skyddad kategori på alla arbetsplatser, även de med färre än fem anställda. Obetalda praktikanter, volontärer, entreprenörer, förutom anställda och sökande är skyddade från olaglig trakasserier.
En arbetsgivare som behandlar en anställd sämre än andra arbetare på grund av sin ras, nationella ursprung eller etniska bakgrund bryter mot lagen. Detta inkluderar arbetsgivaråtgärder som utesluter en anställd på grund av negativa stereotyper.
Om en anställd har ett funktionshinder, såsom ett underliggande medicinskt tillstånd som orsakar ett nedsatt immunförsvar, kan arbetsgivaren bli skyldig att förse arbetstagaren med ett rimligt boende såsom distansarbete. Komplikationer från Covid-19 kan också betraktas som funktionshinder. I så fall bör arbetsgivaren och arbetstagaren diskutera möjligheten att ta ledighet från jobbet som ett potentiellt rimligt boende.
Din arbetsgivare kan inte be en anställd att avslöja förekomsten av ett nedsatt immunförsvar eftersom det är troligt att avslöja funktionshinder.
Din arbetsgivare är skyldig att hålla all medicinsk information om dig privat och konfidentiell och kan därför inte avslöja för andra om du har testat positivt för covid-19.
Om din arbetsgivare avskedar dig för att du inte kom till arbetet i enlighet med ett regeringsdirektiv, du kan ha ett krav på felaktig uppsägning i strid med allmän ordning.
Kaliforniens lön och timskydd
Kalifornien lag kräver normalt att arbetsgivare betalar ”rapporteringstidslön” enligt gällande lönebeställning. Om en arbetsgivare skickar en anställd hem efter att ha rapporterat till jobbet eftersom verksamheten är långsam efter att en anställd har anmält sig för arbete, är arbetsgivaren skyldig att betala hälften av arbetstagarens schemalagda öppettider för det skiftet. (Om det planerade skiftet var mindre än fyra timmar förfaller två timmars lön. Ett skift på åtta timmars skift är fyra timmars lön förfaller.) Anställda har också rätt att rapportera tidslön om de måste ringa in strax före en schemalagda skift och uppmanas att inte komma in på det skiftet eftersom affärer är långsamma.
Om en arbetsgivare skickar anställda hem eller uppmanar sina anställda att inte anmäla sig till jobbet eftersom arbetsgivaren har uppmuntrats eller beordrats att stänga verksamheten eller begränsa verksamheten av myndigheter, eller på annat sätt är rimligt bekymrad över säkerheten vid anställda, då är arbetsgivaren inte skyldig att betala rapporteringstid för ditt schemalagda skift. Du kan dock vara berättigad att begära betalda sjukdagar enligt den federala familjen First Coronavirus Response Act.
Kaliforniens rättigheter relaterade till stängningar i skolan / dagis
I enlighet med avsnitt 230.8 i California Labour Code, arbetsgivare med 25 eller fler anställda som arbetar på samma plats i Kalifornien, måste ge anställda upp till 40 timmar varje år för att ta itu med en nödsituation vid barnets daghem eller skola. En nedläggning på grund av koronaviruset är en sådan nödsituation. Anställda måste dock fortfarande meddela sin arbetsgivare i förväg att du tänker ta ledighet.
Anställda kan vara berättigade till arbetslöshetsförsäkring om de har tömt alla andra vårdalternativ men måste missa jobbet för att stanna hemma med sitt barn på grund av en skolstängning.
Från och med den 3 april 2020, enligt Coronavirus Response Act ’Families First’, kommer anställda som har arbetat för en täckt arbetsgivare mer än 30 dagar berättigade till tolv veckors ledighet, betald med två tredjedelar av vanlig lön, upp till högst 200 dollar per dag eller totalt 10 000 dollar.
Cal-COBRA
Cal-COBRA kräver i allmänhet att arbetsgivare med 2 till 19 anställda ger sina anställda (och deras anhöriga) rätt att fortsätta med sjukförsäkring i upp till 18 månader efter en kvalificerad händelse inträffar. Skydd för hälsotäckning för större gruppstorlekar på 20 eller mer omfattas av federala COBRA-lagar.
Anställda bör få ett meddelande i posten om sina COBRA- och Cal-COBRA-rättigheter när de är berättigade till dem – när de jobbar slutar eller deras timmar klipps. Anställda har 60 dagar efter anmälan om att anmäla sig.
Cal-WARN
California WARN Act kräver att arbetsgivare som sysselsätter 75 personer eller fler, ska meddela de drabbade 60 dagar anställda och lämpliga statliga tjänstemän innan en anläggning stängs eller massuppsägningar.
Guvernör Newsoms beslut N-31-20 (PDF) avbryter tillfälligt kravet på 60 dagar i Kalifornien WARN Act för dessa arbetsgivare som meddelar anställda skriftligen och uppfyller andra villkor. Avstängningen var avsedd att göra det möjligt för arbetsgivare att agera snabbt för att mildra eller förhindra spridning av koronavirus. Executive Order upphäver inte California WARN Act i sin helhet och upphäver inte lagen för alla arbetsgivare som omfattas (de med 75 anställda eller fler).
San Francisco City Employee Rights
San Francisco Paid Sick Leave
San Francisco Paid Sick Leave Disorder (PSLO) kräver att arbetsgivare tillhandahåller betald sjukledighet till alla anställda (inklusive tillfälligt anställda och deltidsanställda) som utför arbete i San Francisco. Anställda tjänar 1 timme betald sjukfrånvaro för var 30: e arbetad timme.
Arbetsgivare med tio eller fler anställda kan täcka en anställds sjukbalans vid 72 timmar. Arbetsgivare med färre än tio anställda får täcka en anställd sjukbalans vid 40 timmar.
Första programmet Workers and Families utvidgades nyligen för att ge betald sjukfrånvaro till arbetstagare i den privata sektorn som har påverkats av COVID-19-pandemin.
Anställda kan använda detta program efter att de har tömt sin nuvarande sjukfrånvaro enligt SF, statlig eller federal lag, och deras arbetsgivare samtycker till att förlänga sjukfrånvaron utöver nuvarande förmåner. av betald sjukfrånvaro som tagits i enlighet med förordningen om betald sjukfrånvaro under den lokala nödsituationen.
San Franciscos Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) anger för närvarande att berättigade anställda kan använda betald sjukfrånvaro av följande skäl:
- Sjuk;
- Folkhälsomyndigheter eller vårdgivare kräver eller rekommenderar en anställds karantän för att förhindra spridning av sjukdomar.
- Anställd faller inom definitionen av en ”utsatt befolkning” under San Francisco Department of Public Health’s (DPH) Riktlinjer för 6 mars 2020 eller eventuella efterföljande uppdateringar.Från och med den 6 mars 2020 är en ”utsatt befolkning” en person som är 60 år eller äldre eller en person med ett hälsotillstånd såsom hjärtsjukdom, lungsjukdom, diabetes, njursjukdom eller försvagat immunförsvar;
- Vård av en sjuk familjemedlem;
- En tillfällig arbetsstängning som svar på en offentlig tjänstemans rekommendation,
- Vård av ett barn som är hemma på grund av stängning av skolan / dagis som svar på en offentlig tjänstemans rekommendation eller
- Att tillhandahålla vård för en familjemedlem som inte är sjuk men som folkhälsovårdstjänstemän eller vårdgivare har krävt eller rekommenderat isolering eller karantän.
Publicerad: 24 mars 2020