En praktikplats är en professionell inlärningsupplevelse som erbjuder meningsfullt, praktiskt arbete relaterat till studentens studieområde eller karriärintresse. En praktikplats ger studenten möjlighet till karriärutforskning och utveckling och att lära sig nya färdigheter. Det ger arbetsgivaren möjlighet att ta med nya idéer och energi på arbetsplatsen, utveckla talanger och potentiellt bygga en pipeline för framtida heltidsanställda. En kvalitetspraktik:
- Består av ett schema för deltid eller heltid som inte innehåller mer än 25% kontors- eller administrativa uppgifter.
- Ger ett tydligt jobb / projektbeskrivning för arbetsupplevelsen.
- Orienterar studenten mot organisationen, dess kultur och föreslagna arbetsuppgifter.
- Hjälper eleven att utveckla och uppnå lärandemål.
- Erbjuder regelbunden återkoppling till studentpraktikanten.
Vad är skillnaden mellan praktik, kooperativ utbildning och forskningserfarenhet?
Praktikplatser övervakas, strukturerade inlärningsupplevelser i en professionell miljö som gör att du kan få värdefull arbetserfarenhet inom en students valda studieområde. Praktikplatser kräver minst 120 timmar (vanligtvis minst 10 timmar per vecka under hösten och våren och antingen deltid eller heltid under sommaren).
Kooperationer är betalda positioner som kräver studenter att växla terminer mellan heltidsarbete under läsperioden och heltidsstudier i minst två terminer. Studenter erbjuds ofta, men inte alltid, heltidsanställning vid organisationen efter examen. Samarbeten är inte vanliga vid UMBC, men det finns studenter som är intresserade av dem som tillämpade inlärningsupplevelser. Om du är intresserad av ett samarbete rekommenderar vi att du pratar med en av våra medarbetare för att utveckla en struktur för den upplevelse som är bäst användbar för våra studenter.
Forskningsmöjligheter finns både på och utanför campus. Dessa erfarenheter erbjuder ett unikt sätt att bättre förstå studentens akademiska intressen och överväga hur forskarskolan kan spela en roll i framtida vägar. Finansiering kan vara tillgänglig för dessa erfarenheter genom organisationer som National Science Foundation (NSF).
Studentpraktikanter förväntar sig:
- Att få verklig arbetserfarenhet och ge meningsfull hjälp till företag. De vill inte vara goprar!
- Att ha en mentor som ger vägledning, feedback, mottaglighet och modellerar professionalism.
- Att få erfarenhet och färdigheter inom ett visst område.
- Att utveckla professionella kontakter.
- Att få exponering för högre ledning.
- Att få en inriktning på det företag som de internerar för. Detta introducerar studenten till företagets uppdrag och mål och ger dem information om företagets regler, regler och rutiner. Det introducerar också praktikanten för medarbetare som de kan gå till i framtiden med frågor.
Fördelar med att anställa en praktikant:
- Lätt arbetsbörda med vanlig anställda
- Gör det möjligt för anställda att fokusera på högre nivåer uppgifter
- Uppfyll kortvariga personalbehov
- Slutför ”Priority C” -uppgifter / projekt
- Använd en kostnadseffektiv sysselsättningsstrategi
- Få tillgång till högt motiverade studenter som kan tillgodose bemanningsbehov
- Slutföra slutliga projekt
- Utveckla en pipeline för framtida anställda
- Förbered morgondagens arbetskraft
- Injicera entusiasm och nya idéer i din organisation
- Ge studenterna praktiska inlärningsmöjligheter
- Dra nytta av elevernas tekniska och smarta sociala medier