Kinesisk samhällstjänst, det administrativa systemet för den traditionella kinesiska regeringen, vars medlemmar valdes ut genom en konkurrensprövning. Det kinesiska statstjänstsystemet gav det kinesiska imperiet stabilitet i mer än 2000 år och tillhandahöll en av de viktigaste avsättningarna för social rörlighet i det kinesiska samhället. Senare fungerade det som en modell för de offentliga tjänstesystemen som utvecklades i andra asiatiska och västerländska länder.
Qin-dynastin (221–207 f.Kr.) grundade det första centraliserade kinesiska byråkratiska imperiet och skapade därmed behovet av ett administrativa systemet för att bemanna det. Rekrytering till Qin-byråkratin baserades på rekommendationer från lokala tjänstemän. Detta system antogs ursprungligen av den efterföljande Han-dynastin (206 f.Kr. – 220 CE), men 124 f.Kr., under regeringen av Han-kejsaren Wudi, inrättades ett kejserligt universitet för att utbilda och testa tjänstemän i teknikerna för konfucianska regeringen. / p>
Sui-dynastin (581–618) antog detta Han-system och tillämpade det på ett mycket mer systematiskt sätt som en metod för officiell rekrytering. De införde också regeln att tjänstemän i en prefektur måste utses av centralregeringen snarare än lokala aristokrater och att den lokala milisen skulle vara föremål för tjänstemän från centralregeringen. Tang-dynastin (618–907) skapade ett system med lokala skolor där forskare kunde fortsätta sina studier. De som önskar gå in i byråkratins övre nivåer tävlade sedan i jinshi-tentorna, som testade en kandidats kunskap om Confucian Classics. Detta system blev gradvis den viktigaste metoden för rekrytering till byråkratin; i slutet av Tang-dynastin förstördes den gamla aristokratin, och dess makt togs av den vetenskapsmännen, som bemannade byråkratin. Denna icke-ärftliga elit skulle så småningom bli känd i väst som ”mandariner”, med hänvisning till mandarin, dialekten av kineser som de använde.
Statstjänstsystemet utvidgades till vad många anser vara den högsta punkten under Song-dynastin. (960–1279). Offentliga skolor inrättades över hela landet för att hjälpa de begåvade men fattiga, affärskontakterna förhindrades bland tjänstemän som hade anknytning till blod eller äktenskap, släktingar till den kejserliga familjen fick inte inneha höga positioner och kampanjer baserades ett meriteringssystem där en person som nominerade en annan för avancemang ansågs vara helt ansvarig för den personens beteende.
Nästan alla sångtjänstemän på byråkratins högre nivåer rekryterades genom att klara jinshi-examen, och undersökningarna blev regelbundet etablerade affärer. Efter 1065 hölls de vart tredje år, men endast för dem som först klarat kvalificeringsprov på lokal nivå.
Under Ming-dynastin (1368–1644) nådde offentliga tjänstesystemet sin slutliga form och den efterföljande Qing-dynastin (1644–1911 / 12 ) kopierade Ming-systemet nästan intakt. Under denna period fick ingen tjänstgöra i sitt hemdistrikt och tjänstemän roterades i sina jobb vart tredje år. Rekryteringsprovet delades in i tre steg: xiucai (”kultiverad talang”), eller kandidatexamen, som hölls på den lokala prefekturnivån, juren (”rekommenderad man”), som ges på prefekturs huvudstad; och jinshi, hölls i Peking. Även om endast jinshi-passagen gjorde en berättigad till högt ämbete, gav passage av de andra graderna en viss privilegier, såsom undantag från arbetstjänst och kroppsstraff, regeringsstipendier och tillträde till övre gentry-status (juren). p>
Utarbetade försiktighetsåtgärder vidtogs för att förhindra fusk, olika distrikt i landet fick kvoter för rekrytering till tjänsten för att förhindra dominans i en region och testfrågan var begränsad till de nio klassikerna av konfucianismen. Undersökningen blev så stiliserad att uppsättningsformuläret för ett examensarbete blev den berömda ”åtta-beniga uppsatsen” (bagu wenzhang), som hade åtta huvudrubriker, använde högst 700 tecken och behandlade ämnen enligt en viss Det hade ingen relation till kandidatens förmåga att styra och kritiserades ofta för att ha satt ett kommandot över stil över tanke.
Examenssystemet avskaffades slutligen 1905 av Qing-dynastin mitt i moderniseringen. Hela det offentliga tjänstesystemet som det tidigare fanns störtades tillsammans med dynastin 1911/12.