Kontoret för offentliga och mellanstatliga frågor

Kapitel 3 Yrkesrehabilitering och sysselsättning (VR & E)

Yrkesrehabilitering och sysselsättning (VR & E), ibland kallat kapitel 31-programmet, tillhandahåller tjänster till kvalificerade servicemedlemmar och veteraner med funktionsnedsatta funktionsnedsättningar för att hjälpa dem förbereda sig för, få och upprätthålla lämplig anställning eller uppnå självständighet i det dagliga livet.

Behörighet för veteraner

En veteran måste ha ett VA-anslutet funktionsnedsättningsvärde på minst 20 procent med ett anställningshandikapp, eller vara rankat 10 procent med ett allvarligt sysselsättningsnedsättning, och vara utsläppt eller släppt från militärtjänst under andra än oärliga förhållanden.

Behörighet för Servicememb ers

Servicemedlemmar är berättigade att ansöka om de förväntar sig att få en hedervärd ansvarsfrihet efter separering från aktiv tjänst, erhålla en rating på 20 procent eller mer från VA, få en föreslagen Disability Evaluation System (DES) rating på 20 procent eller mer från VA, eller få en hänvisning till en Physical Evaluation Board (PEB) via Integrated Disability Evaluation System (IDES).

Behörighet

En yrkesinriktad rehabiliteringsrådgivare (VRC) arbetar med veteranen för att avgöra om det finns ett handikapp. Det finns ett arbetshandikapp om en veterans funktionsnedsatta funktionsnedsättning försämrar hans / hennes förmåga att förbereda sig för, få och upprätthålla lämplig karriäranställning. Efter att ett rättighetsbeslut har fattats arbetar veteranen och VRC tillsammans för att utveckla en rehabiliteringsplan. Rehabiliteringsplanen beskriver de rehabiliteringstjänster som ska tillhandahållas.

Tjänster

Baserat på deras individuella behov arbetar veteraner med en VRC för att välja ett av fem spår till anställning. De fem spåren till sysselsättning ger större tonvikt på att utforska anställningsalternativ tidigt i rehabiliteringsplaneringsprocessen, större informerat val för veteranen när det gäller yrkes- och anställningsalternativ, snabbare tillgång till anställning för veteraner som har identifierbara och överförbara färdigheter för direkt placering till lämplig anställning, och ett alternativ för veteraner som inte kan arbeta men behöver hjälp för att leva ett mer självständigt liv. Om ett utbildningsprogram väljs, betalar VA kostnaden för den godkända utbildningen och tjänsterna (utom de som samordnas genom andra leverantörer) som ingår i en individs rehabiliteringsplan, inklusive uppehälle.

De fem spåren till Sysselsättning är:

Återanställning med tidigare arbetsgivare

Detta spår är för veteraner som tjänstgjorde i aktiv militärtjänst eller i National Guard eller Reserves och återvänder nu till arbetsgivare för vilka de arbetade innan de går i aktiv tjänst.

Snabb tillgång till sysselsättning

Detta spår är för veteraner som uttrycker en önskan att få anställning så snart som möjligt och redan har de nödvändiga färdigheterna för att kvalificera sig för konkurrenskraftig anställning i en lämplig karriär.

Egenföretagande

Detta spår riktar sig till veteraner som har begränsad tillgång till traditionell anställning, behöver flexibla arbetsscheman eller behöver en mer tillmötesgående arbetsmiljö på grund av deras inaktiverande förhållanden eller andra livscirkum .

Sysselsättning genom långsiktiga tjänster

Detta spår riktar sig till veteraner som behöver långvariga tjänster, såsom hjälp- eller uppfriskningskurser, specialutbildning och / eller efter- gymnasieutbildning för att få och upprätthålla lämplig anställning.

Independent Living Services

Detta spår är för veteraner som för närvarande inte kan arbeta på grund av deras funktionshinder, och tjänsterna är behövs för att förbättra deras oberoende i det dagliga livet.

Längden på ett rehabiliteringsprogram

Den grundläggande period av stödberättigande som VR & E gynnar kan användas är 12 år från det senare av följande:

1. En veterans datum för separering från aktiv militärtjänst, eller
2. Det datum då VA först meddelade en veteran att han / hon har en ersättningsbar funktionsnedsättning. Beroende på programmets längd kan veteraner erbjudas upp till 48 månaders heltidstjänster eller motsvarande deltid. Rehabiliteringsplaner som endast tillhandahåller tjänster för att förbättra självständigheten i det dagliga livet är begränsade till 30 månader. Dessa begränsningar kan utvidgas under vissa omständigheter.

Tillskott för uppehälle

I vissa fall kan en veteran kräva ytterligare utbildning eller utbildning för att bli anställd. Underhållsbidrag betalas varje månad under träningen och baseras på närvaron (heltid eller deltid), antalet anhöriga och typen av utbildning.(Se diagram på sidan 46)

Veteraner som är berättigade till både VR & E-tjänster och post-9/11 GI Bill-förmåner kan välja en särskild uppehälle det är baserat på den månatliga grundbidraget för bostäder som betalas till militär med aktiv tjänst. Det månatliga beloppet varierar beroende på postnumret för utbildningsanläggningen och är vanligtvis högre än följande ordinarie försörjningsbidrag som är tillgängliga för veteraner utan post-9/11 GI Bill-stödberättigande som använder VR & E-fördelar. Servicemedlemmar med aktiv tjänst är inte berättigade till uppehälle förrän efter frigivning från aktiv tjänst.

Arbetsförmedling

VR & E-personal hjälper veteraner och Servicememembers med att uppnå sina sysselsättningsmål genom att tillhandahålla jobbutveckling och placeringstjänster, som inkluderar: utbildning på jobbet, arbetssökande färdigheter, återuppta utveckling, intervjufärdigheter och direkt placering. VR & E har partnerskap med federala, statliga och privata myndigheter för att tillhandahålla direkt placering av veteraner eller servicemedlemmar. VR & E kan hjälpa till med placering med följande resurser:

På jobbutbildningen (OJT)

Arbetsgivare anställer veteraner på en lärlingslön och VR & E kompletterar lönen upp till sällskapslönen (upp till maximalt tillåtet enligt OJT). När veteranerna utvecklas genom utbildning börjar arbetsgivarna betala mer av lönen tills veteranerna når sektornivå och arbetsgivarna betalar hela lönen. VR & E betalar också för alla nödvändiga verktyg. Arbetsgivare är också berättigade till en federal skattelättnad för att anställa en person som deltog i ett yrkesrehabiliteringsprogram.

Non-Paid Work Experience (NPWE)

NPWE-programmet ger berättigade veteraner möjlighet att få utbildning och praktisk arbetserfarenhet samtidigt. Detta program är perfekt för veteraner eller servicemedlemmar som har ett tydligt etablerat karriärmål och som lär sig lätt i en praktisk miljö. Detta program passar också bra för veteraner som har svårt att få anställning på grund av brist på arbetserfarenhet. NPWE-programmet kan endast upprättas i federala, statliga eller lokala (dvs. stad, stad, skoldistrikt) myndigheter. Arbetsgivaren får anställa veteranen när som helst under NPWE.

Special Employer Incentive (SEI)

SEI-programmet är för berättigade veteraner som står inför utmaningar att få anställning. Veteraner som godkänts för att delta i SEI-programmet anställs av deltagande arbetsgivare och anställningen förväntas fortsätta efter ett framgångsrikt slutförande av programmet. Arbetsgivare kan få detta incitament att anställa veteraner. Om det godkänns kommer arbetsgivaren att få ersättning för upp till 50 procent av veteranlönen under SEI-programmet, som kan ta upp till sex månader.

Veterans Employment Center (www.ebenefits.va.gov/ ebenefits / jobs) är den federala regeringens enda auktoritativa online-källa för att ansluta övergångsmedlemmar, veteraner och militära familjer med meningsfulla karriärmöjligheter med både offentliga och privata arbetsgivare.

Arbetssökande kan använda webbplatsen för att översätta deras militära färdigheter till civila färdigheter som arbetsgivare kan förstå, lägga upp ett offentligt CV som är sökbart av arbetsgivare och genomföra en arbetssökning för både offentliga och privata befattningar. Arbetsgivare kan använda webbplatsen för att lägga upp jobb, söka efter verifierade CV, göra offentliga åtaganden att anställa veteraner och få ytterligare anställnings- och anställningsresurser. Alla hänvisningslänkar leder till arbetssökande till arbetsgivarens webbplats och deras unika jobbansökningssystem.

VetSuccess On Campus (VSOC)

VSOC-programmet är utformat för att hjälpa veteraner när de gör övergången till college livet. Genom VSOC-programmet stärker VR & E partnerskap med institutioner för högre utbildning och skapar möjligheter att hjälpa veteraner att nå framgång genom att erbjuda uppsökande och övergångstjänster till den allmänna veteranbefolkningen under deras övergång från militärt mot högskolelivet.

VSOC-programmet tillhandahåller: en VA-yrkesrehabiliteringsrådgivare som tilldelats varje VSOC-skola för att tillhandahålla yrkesmässiga tester och karriär-, akademiska och omjusteringsrådgivningstjänster och en VA Vet Center Outreach Coordinator, co -placerad på många campus för att tillhandahålla peer-to-peer-rådgivning och remisstjänster.

VSOC-rådgivare ser till att veteraner får det stöd och den hjälp som behövs för att uppnå sina utbildnings- och sysselsättningsmål. Eftersom VSOC-rådgivarna är lättillgängliga på campus hjälper de till att lösa eventuella problem som kan störa en veterans utbildningsprogram, inklusive att hjälpa till med funktionshinder.Om det behövs kan de också tillhandahålla remisser till hälso- och sjukvårdstjänster via VA-vårdcentraler, gemenskapsbaserade polikliniker eller veterinärcentra.

Nuvarande VSOC-platser inkluderar

American River College, Arizona State University, Austin Community College, Austin Peay State University – Clarksville, Bellevue University, Bluegrass Community College, Boise State University, California State University – LA, California State University-Long Beach, Central New Mexico Community College, Central Texas College, Citrus College, Cleveland State University, Community College of Rhode Island, East Carolina University, Eastern Kentucky University, Eastern Michigan University, Ecpi University, Florida International University, Florida State College vid Jacksonville, Florida State University, George Mason University, George Washington University, Harrisburg Area Community College, Hawaii Pacific University, Houston Community College, Irvine Valley College, Johnson County Community College, K alamazoo Valley Community College, Kellogg Community College, LA City College, Leeward Community College, Liberty University, Lone Star College System-University Park, Long Beach City College, Middle Tennessee State University, Middlesex Community College, Midlands Technical College, Mira Costa College, Mt. San Antonio College, Norfolk State University, Northern Virginia Community College – Alexandria, Northern Virginia Community College – Annandale, Northwest Arkansas College, Northwest Florida State College, Old Dominion University, Pasadena City College, Portland Community College, Portland State University, Rhode Island College , Rutgers University, Saddleback College, Salt Lake Community College, Sam Houston State University, San Antonio College, San Diego State University, Santa Fe Community College, Southwestern Illinois College, St. Leo University – South Hampton, Syracuse University, Tallahassee Community College, Tarrant County College District-NorthEast, Tarrant County College District-South, Texas A & M University – College Station, Texas A & M University -Central Texas, Ohio State University, Tidewater Community College – Virginia Beach, Tidewater Community College –Chesapeake, Tidewater Community College –Portsmouth, Tidewate r Community College-Norfolk, Troy University, University of Alabama, University of Alaska – Anchorage, University of Arkansas, University of Cincinnati, University of Florida, University of Hawaii- Manoa, University of Houston, University of Illinois – Champaign, University of Kentucky , University of Maryland – University College, University of Michigan – Ann Arbor, University of Nebraska (Omaha), University of Nevada – Las Vegas, University of New Mexico, University of South Florida, University of Texas – Arlington, University of Texas-San Antonio, University of Utah, University of West Florida, University of Wisconsin – Milwaukee, Washtenaw Community College, Webster University-St. Louis och Western Michigan University

Integrated Disability Evaluation System (IDES)

VR & E ger tidigare tillgång till VR & E-fördelar för sårade, sjuka eller skadade tjänstemän i avvaktan på en medicinsk separation från militärtjänsten. VRC: er tilldelas militära installationer som är värd för en IDES-webbplats och tillhandahåller VR & E-tjänster för att hjälpa servicemedlemmar i övergången från aktiv tjänst till att komma in på arbetsmarknaden i livskraftiga karriärer. På dessa platser kommer Servicemembers att ha ett obligatoriskt möte med en VRC när de hänvisas till Physical Evaluation Board (PEB). Servicemedlemmar får tjänster som sträcker sig från en omfattande rehabiliteringsutvärdering för att bestämma förmågor, färdigheter och intressen för anställningsändamål. inträde i utbildningsprogram; och ärendehantering och support för att bli jobbklar och anställd.

Nuvarande IDES-platser inkluderar

Ytterligare information om VR & E-fördelar är tillgängliga på www.benefits.va.gov/vocrehab