En förälders löner är vanligtvis bara garnerade för barnbidrag när de ”har mycket efterskott – de har inte gjort full betalning på flera månader. Garneringsprocessen är vanligtvis initierad och samordnad med föräldrarnas arbetsgivare av domstolarna och en statlig myndighet för barnstöd.
Hur mycket kan man garnera?
Federal lag har satt gränser för alla typer av garneringar sedan 1968 då avdelning III i Consumer Credit Protection Act antogs.
Lagen tillåter arbetsgivare att garnera upp till 50% av föräldrarnas lön för förskottsbidrag, och detta ökar till 60% om föräldern inte försörjer en make eller något annat barn eller barn som inte omfattas av den aktuella beställningen. / p>
Det ökar ytterligare till 65% om föräldern har mer än 12 veckors efterbetalning.
Detta kan räknas ut till mer än dubbelt så högt som gränsen för andra typer av skulder, vilket vanligtvis bara är 25%, men det totala totala taket förblir 50-65% om du också är garnerad för andra skulder . En borgenär kan inte ta 25% medan ytterligare 60% eller så är garnerad för barnbidrag eftersom detta skulle gå till 85%.
Barnbidrag garneringar prioriteras framför andra garneringar, med undantag för skattemässiga avgifter . Även då har barnbidrag första prioritet såvida inte avgiften placerades före det datum då barnbidraget utfärdades.
Garneringsprocessen
Processen börjar när en arbetsgivare får ett meddelande från staten att det krävs att garnera arbetstagarens löner. Brevet kommer att innehålla en kopia av domstolsbeslutet som fastställer betalningar för barnbidrag.
Arbetsgivaren kommer att utfärda ett brev till arbetstagaren, antingen överförd med nästa lönecheck eller tidigare, till förklara lönegarnering.
Den anställde / föräldern kan sedan bestrida lönegarnering med domstolen och försöka göra ett ärende baserat på förändringar i inkomst, arbetslöshet, andra svårigheter eller andra isolerade omständigheter.
Inkomstkällor
Efterskott på stöd kan garneras från andra inkomstkällor utöver vanliga löner. Provisioner, bonusar, arbetstagares kompensationsförmåner och pensioner kan också garneras enligt Federal Office of Child Support Enforcement.
Denna lista är inte uttömmande. Inkomster från praktiskt taget vilken källa som helst kan vara sårbar.
Hur man stoppar en lönegarnering
Du är inte försvarslös om din arbetsgivare tar fel när du garnerar dina löner.
Samla först bevis på alla barnbidrag som du har gjort. Ta kopior till domstolen som utfärdade barnbidraget. Begär en order för att stoppa löneproduktionen.
Detta handlar i allmänhet om att lämna in en framställning eller ansökan till domstolen, och det kan finnas en liten ansökningsavgift, men de flesta domstolar kommer att avstå från dessa avgifter om du ärligt talat inte har råd med dem.
Ta beställningen att stoppa löneproduktionen till din arbetsgivare om din begäran godkänns. Lönepyntet bör upphöra omedelbart.
Det kan vara möjligt att arbeta med domstolen i vissa fall för att få ett överbetalningsbelopp tillämpat på den aktuella månaden eller på kommande månader. Kontakta domstolstjänstemannen för att få hjälp med den här processen.
Skäl för att utmana en utsmyckning
Du är begränsad till bara fyra scenarier när du är invända mot en garnering:
- Du hade faktiskt vårdnad när du inte betalade stöd.
- Det totala belopp som ska garneras är i fel, kanske för att du gjorde betalningar som inte redovisas.
- Du kan bokstavligen inte betala dina månadsräkningar om hela beloppet är garnerat. Var beredd att ge en fullständig redovisning av dina månatliga utgifter. Vissa kanske inte hedras om de betraktas som extravaganta.
- Föräldrarnas vårdnadshavare gömde var ditt barn befinner sig från dig. Att helt enkelt nekas föräldratid räknas inte.
Diskriminering av arbetsgivare och lönegarneringar
Lagen skyddar anställda från orättvis diskriminering på grund av lön garneringar. Din arbetsgivare kan inte avsluta din anställning för att du har garnerats, åtminstone inte för en skuld. Det kan göra om du är garnerad för mer än två eller fler skulder.
Inte heller kan din arbetsgivare hålla inne mer än det högsta tillåtna beloppet. Kontakta en advokat i ditt land eller lämna in ett klagomål till United States Department of Labor om du tror att du har diskriminerats.
Undvik lönegarnering
Överväg att nå ut till domstolen för att utveckla ett hanterbart betalningsarrangemang om du har blivit efter med barnbidrag men ännu inte har fått dina löner garnerade.
Du kan också söka en förhandlingsändring för barnbidrag om du har ekonomiska problem eller om dina omständigheter har förändrats avsevärt sedan barnbidraget utfärdades ursprungligen. en erfaren barnbiståndsadvokat i ditt område eller till rättshjälp för att få hjälp med denna process.
Inkomstfördragsbeställningar kontra försämring
Föräldrar kan vara förståeligt förvirrade av allt detta eftersom de vet att pengar hålls tillbaka från deras lön regelbundet och de inte är efter med sina barnbidragsbetalningar. stöd genom inkomstbehållningsorder eller IWO: er – din arbetsgivare är enligt lag skyldig att hålla tillbaka beloppet på ditt ”vanliga” barnbidrag per löneperiod och vidarebefordra pengarna till staten för överföring till ditt barns andra förälder.
Denna process bör inte förväxlas med lönepynt. Det är ett arrangemang som föreskriver betalning av nuvarande stöd för barnbidrag, inte efterskott, och gränserna på 50–65% gäller därför inte.
Föräldrar kan komma överens om att ömsesidigt avstå från IWO-kravet i vissa stater.