ÖPPNA SÄSONGFÖRÄNDRINGAR
Månaderna november och december ger flera ekonomiska möjligheter för alla posthanterare.
För det första ger Federal Health Benefits Open Season en möjlighet för posthanterare att göra nödvändiga ändringar av sin sjukförsäkringsskydd genom Federal Staff Health Benefits Program (FEHBP). Under denna öppna säsong kan anställda göra någon, eller en kombination av, följande ändringar i sin sjukförsäkring: anmäla sig om de inte är inskrivna; avbryta anmälan; ändra från en plan till en annan eller från en möjlighet till en annan; och byta från Själv till Själv och Familj, eller från Själv och Familj till Själv. Alla dessa ändringar under öppen säsong kan göras med PostalEASE, som kan nås online på https://liteblue.usps.gov eller genom att ringa 1-877-477-3273, alternativ 1. FEHBP Open Season period är planerad till 12 november till 11 december 2012 kl. 17.00 Central Time.
För närvarande finns även tillgängliga för alla posthanterare, liksom alla andra federala och postanställda, kompletterande tand- och synförsäkringsprogram som erbjuds genom Federal Dental and Vision Insurance Program (FEDVIP). Dessa planer är valfria, med alla premier som betalas av arbetstagaren utan subvention från posttjänsten. Frågor kan ställas till kundtjänstrepresentanterna på 1-877-888-3337, eller du kan hitta mer information, inklusive registreringsinformation, på www.benefeds.com. FEDVIP Open Season-perioden börjar den 12 november och löper ut den 10 december.
Kompletterande tand- och synplaner sponsras också av Mail Handlers Benefit Plan (MHBP) och Coventry och kan användas av Mail Handlers som är medlemmar i NPMHU även om de inte anmäler sig till sjukförsäkring sponsrad av MHBP. Mer information om MHBP-tilläggsplanerna finns på MHBP-webbplatsen, www.mhbp.com eller på 1-800-254-0227.
För det andra, liknande men längre öppningssäsongsdatum (12 november 2012) till och med den 23 december 2012 kl. 17:00 (central tid)) gäller för posthanterare som försöker delta i 2013 på ett eller båda flexibla utgiftskontona. Finansinspektioner tillåter anställda att avsätta en del av sina inkomster före skatt för vissa typer av sjukvårdskostnader och beroende vårdkostnader som kan uppstå under nästa år. FSA är ett utmärkt tillfälle för alla posthanterare att spara pengar för vård och vård, och alla medlemmar uppmanas att undersöka detta program om du förväntar dig att ha stödberättigande utgifter inom dessa områden.
Om du inte har en FSA, kanske det här är året du ska försöka. Börja i det lilla, om du vill. Men du kan lägga upp till 2 500 $ i en FSA och / eller upp till ytterligare 5 000 $ per familj till en FSA för beroende vård. Att använda FSA-programmet kan ge dig betydande skattebesparingar. I grundläggande termer ger FSA dig en procentuell rabatt (beroende på din skattesats) på alla dina out-of-pocket sjukvårdskostnader, såsom hängslen, glasögon, hörapparater, självrisker, ackompensationer, droger (2013, inklusive endast receptbelagda läkemedel) och vissa andra kostnader som inte täcks av sjukförsäkring. Detsamma gäller dina beroende vårdkostnader, som kan inkludera dag vård på ett center eller från en privat vakt, sena hämtningsavgifter från barnomsorg, förskola och sommardagsläger eller dagvård för vuxna för en äldre förälder.
Det belopp som du lägger in i en FSA är helt upp till dig. Observera dock att du måste använda alla medel i din FSA, annars förlorar du pengarna enligt regler som antagits d av Internal Revenue Service. Kom också ihåg att du har ytterligare tid efter den 31 december varje år (fram till den 15 mars följande år) innan eventuella outnyttjade pengar i en FSA skulle gå förlorade. Du bör också vara medveten om att om du är inskriven i en ”High Deductible Health Plan” är reglerna annorlunda. Du bör läsa broschyren noggrant om så är fallet, och du kanske också vill rådgöra med din skattepersonal. anmälan via PostalEASE genom att besöka https://liteblue.usps.gov eller genom att ringa 1-877-487-3273; frågorna ska riktas till FSA: s kundtjänst på 1-800-842-2026. Återigen FSA Open Season löper från den 12 november 2012 till och med den 23 december 2012 klockan 17:00 Central Time.
För det tredje kan berättigade anställda använda det årliga alternativet för semesterbyte för att få en engångsbetalning i sina lönecheckar. i början av januari 2013 i utbyte mot en del av den årliga ledigheten som annars skulle föras till dem i början av ledighetsåret 2013. För att vara berättigad måste Mail Handlers ha en årlig semesterbalans på 440 timmar i slutet av 2012 ledighet och har använt mindre än 75 timmar sjukskrivning under ledighetsåret 2012.Mailhanterare som uppfyller behörighetskriterierna och vill utöva detta alternativ under det årliga alternativet för semesterbyte måste använda PostalEASE för att göra val senast den 15 december 2012 kl. 23.59 (Central Time).