Att drabbas av en skada på jobbet medför mer än fysisk smärta och obehag; det finns också betydande ekonomiska faktorer att tänka på. Från medicinska räkningar och recept till förlorat arbete till att täcka dina normala skyldigheter kan din situation verka överväldigande. Arbetarersättning är utformad för att hjälpa anställda att överbrygga klyftan tills de kan komma tillbaka på jobbet. Men vad händer när din skada är långvarig eller permanent? Vad är den genomsnittliga ersättningen för arbetskraftsersättning – och räcker det för att täcka dina utgifter?
Vad är Workers Comp Settlements? Vad är en arbetskompensation? När du lider av en varaktig försämring som begränsar din förmåga att arbeta kan du kanske få permanenta invaliditetsförmåner genom arbetskomp. Du kommer att få veckovisa kontroller under en viss tidsperiod (beroende på platsen och svårighetsgraden för din skada, liksom andra faktorer).
I Florida, som i många andra stater, kan du också söka en avveckling istället för veckovisa förmåner. Detta kan vara ett engångsbelopp där du får en engångsbetalning eller en strukturerad avräkning där du får betalningar över tid (t.ex. ett år, fem år, 10 år). Strukturerade bosättningar är mindre vanliga; de används vanligtvis i fall där någon fick en förödande skada och måste hantera sin bosättning på lång sikt noggrant.
Kom ihåg att bosättningar är rent frivilliga. Din arbetsgivare och / eller deras försäkringsbolag kan inte tvinga dig att acceptera ett förlikningserbjudande. På samma sätt behöver de inte gå med på en överenskommelse med dig. När du accepterar en förlikning ger du i allmänhet upp all rätt att driva ytterligare kompensationsförmåner för arbetstagare.
Fördelar och nackdelar med en arbetskraftsuppgörelse
Att nå en lösning kan vara till nytta för dig:
- Du undviker en rättegång. Även om det är ovanligt kan en domare besluta att minska dina förmåner.
- Förhandlingarna tar tid och processen är stressande. Du sparar tid – och mycket oro.
- Du kan få pengar i utbyte mot att ge upp framtida förmåner som du kanske aldrig använder. Om det till exempel är 20% chans att du behöver operation för att behandla din fotskada kan du förhandla så att en del av kostnaden ges till dig med din lösning. Om du inte behöver operationen (och troligtvis inte), desto bättre.
Det finns dock några nackdelar att tänka på:
- Det kan vara riskabelt att avstå från din rätt att driva framtida fördelar: tänk om du behöver operation, ditt tillstånd försämras eller om du behöver pågående behandling? Uppgörelsen kanske inte räcker för att täcka allt detta och dina normala räkningar. Eller så kan det helt enkelt vara borta vid den punkten.
- Det kan vara mycket svårt att hantera en engångsbetalning. Om du spenderar pengarna för snabbt sitter du utan veckobetalningar.
Det är verkligen viktigt att väga fördelarna och nackdelarna noggrant – och med hjälp av en erfaren advokat med arbetare / p>
Typiska arbetstagares kompensationsbelopp
En annan kritisk fråga: vad är den genomsnittliga lönen för arbetskraftsersättning? Den goda nyheten är att majoriteten av arbetarna (73%) får en lösning eller pris. Enligt en intensiv studie var den genomsnittliga uppgörelsen eller utmärkelsen 21 800 dollar. Majoriteten av arbetarna (68%) fick mellan $ 2000 och $ 40.000.
Som du kan se är det en enorm skillnad mellan $ 2000 och $ 40.000. Varför en sådan lucka? En del av det beror på att arbetstagare erbjuder relativt mindre utbetalningar än, till exempel, personskadeavgifter eller utmärkelser. Det är odjurets natur: du behöver inte bevisa fel, så att du kan få förmåner även om din skada tekniskt orsakades av dina handlingar.
En annan faktor är det stora antalet skador; de kan sträcka sig från stukningar och töjningar till förödande skador (t.ex. brännskador, amputation). Dessa siffror återspeglar ett brett spektrum av olyckor.
Det som emellertid är intressant är skillnaderna i ersättning för människor som närmade sig avvecklingsprocessen annorlunda. Till exempel var de genomsnittliga arbetstagarnas kompensationsbelopp för dem som accepterade det första erbjudandet $ 10 700. För dem som anställde en advokat var det 23 500 dollar.
Kontakta de erfarna arbetarna Comp Advokater vid LaBovick Law Group
Att anställa en advokat gör en stor skillnad – liksom de extra förlikningsfonderna . Det kan betyda skillnaden mellan att kämpa för att få mötena och att vara bekvämare när du arbetar mot din återhämtning och räkna ut en ”ny normal.”
Advokater för ersättning till arbetare arbetar på beredskapsbasis, så vi får inte betalt om vi inte förhandlar fram en förlikning som är acceptabel för dig eller om vi vinner en dom vid en förhandling.I båda fallen tas avgifter från dessa pengar – inte ur fickan. Vi förstår att detta är en svår tid; du behöver inte en räkning till för att betala.
Att ha en erfaren advokat på din sida placerar dig bättre för ett framgångsrikt resultat. LaBovick Law Group har decennier av erfarenhet inom detta område av lagen. Tveka inte att rådfråga oss innan du accepterar en förlikning.