Precis som idrottspsykologer kan ge idrottare en konkurrensfördel, så kan även industriella psykologer vara till nytta för företagsorganisationer.
Precis som många idrottslag vänder sig till idrottspsykologer för att ge dem en konkurrensfördel, så kommer alla framåtblickande företag med en sammanhängande affärsstrategi på plats att vara intresserade av psykologiens potential för att öka anställdas resultat.
Här är en kort översikt över industripsykologi, och varför det ger ett så lovande karriärval.
Vad är en industripsykolog?
En industripsykolog tillämpar psykologisk teori på en organisation snarare än en individ. Specifikt tittar de på hur anställda inom organisationen förhåller sig till sin arbetsmiljö.
Företag kan i sin tur rekrytera industripsykologer för att hjälpa dem att förbättra produktiviteten genom att skapa en effektivare arbetsmiljö.
Dr. Andrea Gould, en certifierad psykolog och president för Lucid Learning Systems, skriver att industripsykologer kan ”identifiera utbildnings- och utvecklingsbehov inom områden som produktivitet, ledning och anställdas arbetsstilar, och hjälpa företag att ta itu med problem genom att coacha anställda, utveckla kriterier för utvärdering av prestanda och bedöma marknadsstrategier. ”
Hur hjälper industripsykologer företag att förbättra sin produktivitet?
Enligt Paul Muchinskys Psychology Applied to Work: En introduktion till industri- och organisationspsykologi kan industripsykologer använda sig av deras expertis till ett eller flera av dessa sex nyckelområden i ett företag:
- Utbildning och utveckling, där fokus ligger på att identifiera roller inom företaget, och de färdigheter som krävs för att utföra dessa roller. psykologer kan sedan hjälpa företag att utveckla effektiva utbildningsprogram.
- Val av anställda, där fokus ligger på att hjälpa företaget att optimera deras rekryteringsförfaranden, till exempel genom att utveckla effektiva screeningtester.
- Ergonomi, där fokus ligger på kontorsmiljöns layout, vilket kan påverka anställda på en psykologisk såväl som fysisk nivå. Psykologer kan rekommendera förbättringar som minskar arbetsstressen.
- Prestationshantering, där fokus ligger på att utveckla metoder för att mäta medarbetarnas prestandanivåer.
- Arbetsliv, där målet är att förbättra produktiviteten. genom att förbättra livskvaliteten för de anställda på arbetsplatsen.
- Organisationsutveckling, där fokus ligger på organisationens struktur som helhet, med psykologer som ger företag råd om hur man kan förbättra produktiviteten genom omstrukturering och redesign.
Vad är skillnaden mellan en industripsykolog och en professionell coach?
Industripsykologens roll kan verka lik den som en företags- eller chefcoach; genom att de anställs av företag för att förbättra produktiviteten i hela organisationen genom att fokusera på de mindre delarna som utgör hela.
En grundläggande skillnad är dock att en industripsykolog fokuserar på anställdas nöjdhet och motivation medan professionella tränare fokuserar på att utveckla ledarskaps- och ledningsförmåga. Man kan säga att industripsykologer är medarbetarfokuserade, medan företagsledare och affärscoacher är ledarskapsfokuserade.
Varför bli en industripsykolog? konkurrenskraftigt affärslandskap, industriell psykologi är ett yrke som möjliggör en unik kombination av kompetensuppsättningar; inklusive motiverande färdigheter, strategi och teknik. Som sådan passar den perfekt för individer med olika intressen och en vilja att utforska gränserna för vad psykologyrket kan.
Hur man blir en industripsykolog
Att få en kandidatexamen är det första steget till att bli en industripsykolog. I de flesta fall är en kandidatexamen (BA) eller kandidatexamen i samhällsvetenskap (BSocSci) med en psykologstudie en bra start. Eftersom många industripsykologiska skolor finns i ekonomi- och managementvetenskapen eller fakulteterna för ekonomi och ekonomi, kan du också börja med en kandidatexamen (BCom) med en huvudämne inom industriell psykologi. SACAPs kandidatexamen i tillämpad samhällsvetenskap (BAppSocSci) med inriktning mot mänsklig resurshantering är också ett utmärkt första steg in i en värld av organisationspsykologi.
Industri- eller organisationspsykolog är en av nio kategorier där du kan registrera dig hos Sydafrikas hälsovårdsråd (HPCSA).Förutom en kandidatexamen med inriktning i psykologi behöver du följande för att kvalificera dig för registrering som industripsykolog:
- En examen i industriell psykologi
- En riktad Magisterexamen i psykologi godkänd av HPCSA
- Framgångsrik fullgörande av en heltidsgodkänd praktik på 12 månader
- Framgångsrik avslutning av den nationella undersökningen av Professional Board for Psychology in the relevant registreringskategori
För mer information om att bli industripsykolog samt andra psykologiprogram på SACAP som kan fungera som en väg in i psykologyrket, fråga nu.
