CVet är felfritt. Intervjun gick perfekt. Jobbet är ditt, beroende på resultaten av en bakgrundskontroll och … drogundersökning. Själva tanken är skrämmande för de flesta sökande, oavsett om de använder fritidsdroger eller inte, när ett bra jobb är på spel. Vad kommer arbetsgivare exakt att hitta i den läkemedelsundersökningen? Svaren kan överraska dig.
Drogtest före och efter anställning
Varför narkotikascreening?
Beroende på typ av jobb kan olaglig narkotikamissbruk påverka arbetsprestanda och andras liv människor. För anställning som kräver tunga maskiner eller andras hälsa och säkerhet bör arbetsgivare vara särskilt uppmärksamma på droganvändning. I själva verket uppskattar National Council on Alcoholism and Drug Dependence att drogmissbruk kostar arbetsgivare cirka 81 miljarder dollar varje år. Droganvändning kan också påverka arbetsplatsens koncentration och bedömning och, om olagliga droger är inblandade, kan det riskera arbetsgivaren. För att minska arbetsgivarrisken rekommenderar vi laboratorietestning.
Se även: Vad arbetsgivare behöver veta om legalisering av marijuana
Vilka droger testar du för?
Två av de vanligaste läkemedelsskärmarna som arbetsgivare efterfrågar är läkemedelsproverna med 5 paneler och 10 paneler.
Läkemedlets test med fem paneler visar följande:
- Kokain
- Amfetamin / metamfetamin
- Opiater som heroin, kodein och morfin
- Fencyclidine eller PCP
- THC ( marijuana)
Läkemedletestet med 10 paneler inkluderar:
- Kokain
- Amfetamin
- Metamfetamin
- Opiater som heroin, kodein och morfin
- Fencyklidin eller PCP
- THC (marijuana)
- Propoxyfen
- Metadon
- Barbiturater
- Bensodiazepiner
Uppenbarligen är det antagandet att om en sökande inte använder kokain, heroin, meth, PCP eller pot. de ska passera 5-panelen utan problem m. Dock kan viss användning av marijuana inte upptäckas om THC har tagits bort (vilket är vanligt med medicinsk marijuana). Dessutom kan receptbelagda smärtstillande medel och andra recept som adderall, penicillin, novokain, hydrokodon eller oxikodon upptäckas. , Ativan och några viktminskningsdroger.
Viktigt: Om du använder receptbelagda läkemedel ska denna information avslöjas före screening av läkemedlet.
Kan du ”slå” ett drogtest?
Den här frågan är förmodligen en av de vanligaste frågorna som ställs till sökmotorer på grund av den angivna anledningen i första stycket. När ett bra jobb kan vara ditt, vill du vara beredd på drogtestet. Läkemedel som finns kvar i ditt system beror på många faktorer:
- Personens ämnesomsättning
- Läkemedelskoncentrationen eller doseringen
- Hur ofta läkemedlet användes
- Typ av läkemedel
- Typ av läkemedeltest
- Testets känslighet
Läkemedelsprovning kan inkludera flera typer av exemplar, såsom:
- Urin
- Blod
- Hår
- Naglar
- Saliv
Hår- och nagelklipp kan ge information från 30 dagar upp till en sexmånadersperiod. I urinen kan läkemedel detekteras i upp till en vecka till tio dagar. Blod och saliv kommer att erbjuda mer information om omedelbar droganvändning, särskilt om sökanden verkar vara nedsatt vid tidpunkten för testningen.
Det är möjligt att undergräva testresultaten av en urinläkemedelsscreening genom att späda urinen, köpa syntetisk urin eller använda en oxidationsmedel för att bryta upp alla detekterbara mängder i urinen, men alla arbetsgivare med ett omfattande läkemedelsprovningsprogram kommer att vara det kan upptäcka om urinen är smittad.
Vad ska en arbetsgivare göra?
Tro det eller inte, arbetsgivare har rätt att göra randomiserade läkemedelsprovningar regelbundet. (eller under förutsättning av rimlig misstanke). Arbetsgivare kan också begära en drogskärm inom ett kort fönster så att den sökande inte är beredd att fuska testet. Arbetsgivare har också möjlighet att testa andra exemplar, som nämnts ovan, så att urin inte är det enda alternativet.
När anställningsförfarandet är strömlinjeformat, inklusive en elektronisk drogscreeningsprocess, är arbetsgivaren mer beredd med formulär och pappersarbete färdiga och tillgängliga online. Resultaten kan också uppnås snabbare, vilket praktiskt taget eliminerar den långa, nervösa väntan på resultat för sökanden.
Rätt sökande kan snabbt ta reda på att det perfekta jobbet är deras för att ta.
Författarens anteckning
Innehållet i den här bloggen är utformat för att ge en pedagogisk översikt över läkemedelsundersökningen före anställning.Observera att VeriFirst inte kan ge råd till arbetssökande angående testförfaranden och resultat. Om du är en arbetssökande (inte en arbetsgivare) kan du besöka FAQ om läkemedelsundersökningslagar som tillhandahålls av WorkplaceFairness.Org.
Tack för att du besöker VeriFirst!