Die High School ist ein idealer Zeitpunkt, um sich auf Ihre Zukunft vorzubereiten, indem Sie Ihren College-Major wählen. Aber um zu beginnen, müssen Sie zuerst die Karriere kennen, die Sie verfolgen möchten. Aus diesem Grund ist es sehr wichtig, einen Eignungstest für Schüler zu absolvieren.
Sie wissen nicht, wo Sie anfangen sollen?
Nun, es ist Ihr Glückstag, denn wir haben die besten Eignungen für die Karriere aufgelistet Tests haben wir im Internet gefunden. Auf diese Weise erhalten Sie eine spezifische Karriereübersicht, die Ihren Weg leitet.
Inhaltsverzeichnis
11 Eignungsprüfungen für Schüler
Es gibt verschiedene kostenlose Eignungsprüfungen für Schüler. Es macht Spaß, mehr über sich selbst zu erfahren. Es bietet die Möglichkeit, anzuhalten und nach innen zu schauen. Wenn sie ernst genommen werden, können Ihnen die für Schüler entwickelten Eignungstests helfen, die Karriere zu bestimmen, die am besten zu Ihnen passt, und Ihnen helfen, in Ihr Traumcollege einzusteigen. Unter Berücksichtigung Ihrer Persönlichkeit, Fähigkeiten, Hobbys und Interessen werden die Ergebnisse Erkenntnisse über sich selbst liefern, die Sie wahrscheinlich vorher nicht kannten.
1. Myers-Briggs-Typindikator (MBTI) Karriere-Eignungstest
Wenn Sie zuvor einen Eignungstest für Schüler absolviert haben, sind Sie auf den MBTI gestoßen. Selbst die zufälligen Online-Tests, die Sie und Ihre Freunde untereinander weitergeben, basieren wahrscheinlich auf dem MBTI-Framework.
Dies ist einer der beliebtesten und am häufigsten verwendeten Tests, die von Beratern für Schulberatung verwendet werden.
Sie finden den Eignungstest für die Karriere als verlässlich, da er leicht beobachtbare Verhaltensweisen verwendet. Beispielsweise wird Ihnen möglicherweise eine Frage gestellt, die zeigt, wie investiert Sie sind, wenn Sie eine Fernsehserie ansehen. Es identifiziert Ihre Persönlichkeit anhand von vier Schlüsselbereichen. Alle Bereiche, die Hinweise auf potenzielle Karrieren geben können, die Sie verfolgen können.
- Extroversion vs. Introversion – Hier wird beantwortet, ob Sie lieber extern oder intern interagieren möchten.
- Wahrnehmung vs. Intuition – Es bezieht sich darauf, wie Sie Informationen aufnehmen und interpretieren. ob durch Ihre Sinne oder durch Intuition.
- Denken vs. Fühlen – Es wird überlegt, ob Sie Entscheidungen mit Logik oder Emotionen treffen.
- Richten vs. Wahrnehmen – Dies bezieht sich auf Ihre bevorzugte Struktur im Umgang mit der Welt. Egal, ob Sie entscheiden möchten oder offen für Optionen sind.
Um die vier Schlüsselbereiche besser zu verstehen, sehen Sie sich das folgende Video an!
Lassen Sie sich nicht einschüchtern, wenn Sie ENTJ, ESTP, INFJ oder ISFP sehen. Dies sind nur einige der möglichen Ergebnisse des Karriere-Quiz. Es gibt 16 mögliche Persönlichkeitstypen, die mit Akronymen aus vier Buchstaben identifiziert werden.
Als Tool zur Beurteilung der Karriere kann Ihnen das MBIT dabei helfen, Ihre Bedürfnisse und Ihren Umgang mit anderen Menschen und Ihrer Umgebung zu ermitteln. Wenn Sie dies wissen, können Sie das ideale Umfeld und die ideale Arbeitskultur identifizieren, in denen Sie gedeihen können.
Sie können auch andere Artikel lesen, um zu erfahren, was Ihr Persönlichkeitstyp für Ihre Karriere bedeutet. Eine andere amüsante Möglichkeit, Ihr Ergebnis zu verwenden, besteht darin, herauszufinden, welche berühmten Persönlichkeiten Ihren Persönlichkeitstyp teilen.
Hier können Sie den kostenlosen Karriere-Eignungstest ablegen oder den Berater Ihrer Schule um einen genaueren Eignungstest bitten.
2. Holland Code Karriere-Eignungstest
Das Sprichwort „Vögel der gleichen Federn scharen sich zusammen“ findet in diesem Test Relevanz. Denken Sie über Ihre Ähnlichkeiten mit Ihren Freunden nach. Teilen Sie dieselben Hobbys? Ähnlich Vielleicht sind dies die Dinge, die der Holland Code in seinem Karriere-Eignungstest herausfinden möchte. Obwohl dieser Karrieretest für Teenager nicht kostenlos ist, ist er sehr effektiv!
Basierend auf John Hollands RIASEC-Theorie von Bei der Berufswahl misst dieser Test Ihr Interesse in sechs Bereichen.
- Realistisch – mechanisch, elektrisch, Bauwesen, Arbeiten im Freien
- Investigativ – Forschung, Experimentieren, Problemlösen, Denken
- Künstlerisch – Kunst, Handwerk, Design, Selbstausdruck
- Sozialunterricht, Beratung, medizinische Versorgung
- Unternehmertum – Verkauf, Führung, Überzeugung, Politik
- Konventionell – Aufnehmen, Organisieren, Kategorisieren
Tut „Mach was du liebst und du musst nie in deinem Leben arbeiten.“ klingt bekannt? Das ist die Essenz des Holland Code.
Es beruht auf der Überzeugung, dass Erfolg garantiert ist, wenn ähnliche Persönlichkeitstypen zusammenarbeiten, um ein gemeinsames Ziel zu erreichen. Es setzt voraus, dass die Arbeit mit Gleichgesinnten das ideale Umfeld ist, um Ihre Leidenschaft zu schärfen und Ihre Talente zu entwickeln.
Ähnlich wie Dating-Apps funktionieren, passt der Holland Code das ideale Berufsfeld zu Ihren Interessen. Es wird Ihnen helfen, das Arbeitsumfeld zu finden, das mit Ihrer Persönlichkeit in der Belegschaft kompatibel ist.
Hier können Sie den Eignungstest ablegen.
3. Motivationsbewertung des persönlichen Potenzials (MAPP) Karrierefähigkeitstest
Zu welchen Aktivitäten sind Sie motiviert? Was inspiriert dich, aufzuwachen und zur Schule zu gehen? Diese Fragen versucht der MAPP zu beantworten.
Der MAPP Career Aptitude Test ist ein glaubwürdiger Karriere-Eignungstest für Schüler, der speziell für Schüler entwickelt wurde. Seit seiner Gründung haben mehr als 8 Millionen Menschen auf der ganzen Welt den Test gemacht. Unter diesen Teilnehmern sind Schüler wie Sie, die Hilfe bei der Entscheidung brauchten, welchen College-Kurs sie studieren oder welche Beschäftigung sie wählen sollten.
Sie werden möglicherweise entmutigt, wenn Sie feststellen, dass 71 Fragen vorliegen. Ja, es ist länger als die meisten Karrierebewertungstests. Aber nur, weil es versucht, Ihr Temperament, Ihre Interessen, Ihre Fähigkeiten und Ihren Lernstil umfassend zu analysieren. Es versucht herauszufinden, welche Aufgaben Ihnen Spaß machen, wie Sie arbeiten, wie Sie mit anderen interagieren und wie Sie mit anderen Aspekten der Arbeit umgehen.
Das Ergebnis sieht folgendermaßen aus:
„John ist höchstwahrscheinlich nicht motiviert, sich an Aktivitäten zu beteiligen, die die ständige Beachtung präziser Standards, genauer Messungen und Erkennung erfordern von kleinen Fehlern und langer Konzentration auf den Prozess. “
Nachdem Sie das Ergebnis erhalten haben, werden Sie froh sein, dass Sie sich die Zeit genommen haben, um den Test abzuschließen Sie werden der Karriere, die zu Ihnen passt, einen Schritt näher kommen. Und Sie können die gefürchtete Kreuzung vermeiden, die auf weniger vorbereitete Abiturienten wartet.
4. Keirsey Temperament Aptitude Sorter
Ein weiterer Karrieretest für Teenager, den Sie absolvieren können, ist der Keirsey Temperament Sorter, der auf dem Modell von Dr. David Keirsey basiert. Dieser Rahmen unterteilt Menschen in vier Temperamente.
Guardian – Dies sind Menschen, die neigen dazu, d zu sein nützlich und auf Errungenschaften und Traditionen ausgerichtet.
Idealist – Menschen in dieser Kategorie sind mitfühlend und abstrakt und lieben es, einen tieferen Zweck für das zu finden, was sie tun.
Rational – Diese Menschen suchen sich selbst -Kontrolle, Disziplin und Kompetenz.
Handwerker – Optimisten und lebenslustige Menschen fallen unter die Kategorie Handwerker.
Überlegen Sie zweimal, bevor Sie diesen Temperamentsortierer als einen anderen Vertrauten abtun Stereotyp. Es ist nicht. Temperamente sind dominierende Merkmale des menschlichen Geistes. Es berücksichtigt Ihre internen Prozesse und wie sich diese auf Ihre Disposition auswirken können.
Dr. Keirsey beobachtete, dass das Temperament eines Menschen seine Kernbeschäftigungen im Leben beeinflusst. Indem Sie einen Einblick in Ihr Temperament erhalten, führt dieser Test zu einem besseren Selbstverständnis und der am besten geeigneten Karriere für einen Schüler.
Sie können es hier ablegen.
5. Das Princeton Review-Karriere-Quiz
Dieser 24-Punkte-Karrieretest für Teenager, der Ihre Neugier sicherlich wecken wird ist speziell für Studienanfänger konzipiert.
Es misst Ihre Interessen, Motivation, Stressbewältigung und zwischenmenschliches Verhalten. Die Hauptindikatoren sind Ihre Wünsche und Bedürfnisse. Basierend auf Ihren Antworten werden Sie in eine der folgenden Kategorien eingeteilt:
- Rot: Produktionszentriert
- Grün: Personenzentriert
- Blau: Ideenzentriert
- Gelb : Verfahrensorientiert
Die Ergebnisse zeigen Ihnen die Bereiche, an denen Sie am meisten interessiert sind, und die empfohlenen Karrieren für Sie.
Dies ist eher ein Quiz als ein tatsächlicher Karrieretest. Es macht Spaß, mit deinen Freunden rumzuhängen.
Interpretieren Sie die Ergebnisse jedoch vorsichtig, da sie als zu allgemein kritisiert wurden. Es wird am besten in Verbindung mit anderen Karrieretests verwendet.
6. CareerExplorer-Karrieretest
CareerExplorer Career Test ist ein umfassender Karrieretest für Jugendliche, der die Persönlichkeit und das Interesse eines Menschen über 140 Merkmale identifiziert. Das Ergebnis dieses Tests wird dann mit den über 800 Karrieren verglichen. Dies ist auch hilfreich, wenn Sie die Vor- und Nachteile einer Arbeit in der High School abwägen.
Was sie von den meisten Karrieretests unterscheidet, ist, dass sie sich konzentrieren, anstatt Ihnen offensichtliche Fragen zu stellen, die zu genetischen Karrieren führen würden beim Aufbau eines psychometrischen Modells Ihrer Persönlichkeit. Sie können dies erreichen, indem sie Folgendes betrachten:
- Interessen. Sie finden heraus, welche Karrieren Sie interessieren.
- Geschichte und Ziele. Sie schauen, wo Sie wohnen, was Ihr erwartetes Gehalt ist und welche Erfahrungen Sie gemacht haben.
- Arbeitsplatz. Sie analysieren, welche Art von Arbeitsplatz für Sie am besten geeignet ist.
- Persönlichkeit. Sie fragen dich, ob du denkst, dass du für diese Karriere in Bezug auf die Persönlichkeit fit bist.
7. MyMajors
MyMajors bieten proaktive Majors-Erkundung für Schüler, Hochschulen und Gymnasien. Für den Karrieretest für Teenager werden Sie einer 15-minütigen Bewertung unterzogen, um Ihre besten Karriere-, Haupt- und College-Matches herauszufinden.
Es kann auch von Studenten verwendet werden, die bereits ein College besuchen, aber immer noch Zweifel haben, ob sie das richtige Hauptfach für sie gewählt haben. Über 2 Millionen Studenten haben diesen Eignungstest bereits im Laufe der Jahre verwendet, und 2500 Einrichtungen verwenden ihn, um ihren Studenten dabei zu helfen, das beste Hauptfach für sie herauszufinden.
8. Die Bewertung der persönlichen Werte
Die Bewertung der persönlichen Werte ist ein Karrieretest für Jugendliche, der vom Barret Values Center durchgeführt wird. Sie konzentrieren sich auf die folgenden Bereiche, um Ihre persönlichen Gesamtwerte zu identifizieren:
- Wer sind Sie
- Was Sie lieben
- Was Ihren Entscheidungen zugrunde liegt
- Was Sie stört
Hier sind einige der Hauptvorteile dieses Tests:
- Selbsterkenntnis. Durch diese Bewertung werden Sie sich bewusst, wer Sie sind, was Ihre Motivationen sind und auf welche Lebensbereiche Sie sich konzentrieren müssen.
- Selbstentwicklung. Sie können erkennen, wie Ihre Werte Ihre Entscheidungen beeinflussen, damit Sie sich besser verbessern können.
9. iPersonic-Karrieretest
Der iPersonic-Karrieretest erfordert keine Registrierung und besteht nur aus vier Schritten. Tatsächlich können Sie diese Bewertung in 60 Sekunden abschließen. Es wurde von Felicitas Heyne entwickelt, einem Psychologen und Bestsellerautor, der der American Psychological Association (APA), der Deutschen Psychologischen Vereinigung (BDP), angeschlossen ist.
Um Ihren Karrieretyp zu identifizieren, müssen Sie lesen bestimmte Aussagen und wählen Sie, welche für Sie gilt. Hier sind die möglichen Ergebnisse:
- Analytischer Denker
- Bestimmter Realist
- Verträumter Idealist
- Dynamischer Denker
- Energetischer Macher
- Engagierter Idealist
- Gutmütiger Realist
- Bahnbrechender Denker
- Harmonie suchender Idealist
- Unabhängiger Denker
- Individualistischer Handelnder
- Entspannter Handelnder
- Zuverlässig Realist
- Sensibler Handelnder
- Sozialer Realist
- Spontaner Idealist
10. Assistent für Arbeitsinteressen
Der Assistent für Arbeitsinteressen ist ein Eignungstest für Schüler, den Sie nützlich finden, ob y Sie beantragen eine doppelte Einschreibung oder nicht. Während Sie die Fragen beantworten, bringen Sie der App bei, was Sie sein möchten. Die nachfolgenden Fragen basieren ausschließlich auf Ihren Antworten.
Bei der Beantwortung einer einzelnen Frage haben Sie 8 Optionen. Sie sollten nicht zu eifrig antworten, da jede Frage Ihnen hilft, Ihre Karriere auf mehr als 400 Berufe zu sortieren. Die Gesamtzahl der Fragen zum Test beträgt 20.000, während die Karrieremöglichkeiten 1.000 betragen. Sie können damit rechnen, 150 Fragen zu beantworten, bevor genaue Übereinstimmungen angezeigt werden.
11. 123 Karrieretest
123 Karrieretest ist Ihr gewöhnlicher Eignungstest für Schüler. Es folgt nicht dem typischen Multiple-Choice-Format, sondern enthält eine Reihe von Aktivitäten, mit denen Sie Ihre Arbeitspräferenzen herausfinden können. Sie werden sicherlich Spaß daran haben, die Fragen zu beantworten, da sie sehr interaktiv sind.
Sobald Sie fertig sind, erhalten Sie eine Liste mit Jobmatches sowie eine detaillierte Interpretation, wie Sie zu diesem Ergebnis geführt wurden.
Fazit
Die High School kann sowohl Spaß machen als auch produktiv sein. Nutzen Sie die Gelegenheit, Ihre Karriere bereits jetzt mit den folgenden 5 Eignungsprüfungen für Schüler zu planen.
- Karrieretest nach Myers-Briggs-Typindikator (MBTI)
- Holland Code-Karrieretest
- Motivationsbewertung des persönlichen Potenzials (MAPP) Karrieretest
- Keirsey Temperament Sorter
- Das Karriere-Quiz von Princeton Review
- CareerExplorer-Karrieretest
- MyMajors
- Die Bewertung der persönlichen Werte
- iPersonic-Karrieretest
- Arbeitsinteresse-Assistent
- 123 Karrieretest
Wenn Sie das tun, wird Ihr zukünftiges Selbst sicherlich stolz auf Sie sein und Ihnen immens dafür danken. Basierend auf den Ergebnissen erhalten Sie großartige Karrierebewertungen!
Was denken Sie? Haben Sie irgendwelche Fragen? Empfehlungen für andere kostenlose oder bezahlte Eignungsprüfungen?
Bitte teilen Sie uns dies in den Kommentaren unten mit!
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