So wie Sportpsychologen Sportlern einen Wettbewerbsvorteil verschaffen können, können auch Arbeitspsychologen für Unternehmensorganisationen von Nutzen sein. P. >
So wie sich viele Sportteams an Sportpsychologen wenden, um ihnen einen Wettbewerbsvorteil zu verschaffen, wird auch jedes zukunftsorientierte Unternehmen mit einer kohärenten Geschäftsstrategie am Potenzial der Psychologie zur Steigerung der Mitarbeiterleistung interessiert sein.
Hier ist ein kurzer Überblick über die Arbeitspsychologie und warum sie eine so vielversprechende Berufswahl darstellt.
Was ist ein Arbeitspsychologe?
Ein Arbeitspsychologe wendet die psychologische Theorie auf eine an Organisation, anstatt eine Einzelperson. Insbesondere untersuchen sie, wie sich Mitarbeiter innerhalb des Unternehmens auf ihre Arbeitsumgebung beziehen.
Unternehmen können wiederum Arbeitspsychologen einstellen, um ihre Produktivität zu verbessern, indem sie eine effizientere Arbeitsumgebung schaffen.
DR. Andrea Gould, zertifizierte Psychologin und Präsidentin von Lucid Learning Systems, schreibt, dass Arbeitspsychologen „den Schulungs- und Entwicklungsbedarf in Bereichen wie Produktivität, Management und Arbeitsstil der Mitarbeiter ermitteln und Unternehmen dabei helfen können, Probleme zu lösen, indem sie Mitarbeiter coachen, Leistungsbewertungskriterien entwickeln und Bewertung von Marktstrategien. “
Wie helfen Arbeitspsychologen Unternehmen, ihre Produktivität zu verbessern?
Laut Paul Muchinskys Psychologie für die Arbeit: Eine Einführung in die Arbeits- und Organisationspsychologie können sich Arbeitspsychologen bewerben ihr Fachwissen in einem oder mehreren dieser sechs Schlüsselbereiche eines Unternehmens:
- Schulung und Entwicklung, wobei der Schwerpunkt auf der Identifizierung von Rollen innerhalb des Unternehmens und den für die Wahrnehmung dieser Rollen erforderlichen Fähigkeiten liegt. Industriell Psychologen können Unternehmen dann bei der Entwicklung effektiver Schulungsprogramme unterstützen.
- Mitarbeiterauswahl, bei der der Schwerpunkt auf der Optimierung des Unternehmens liegt ihre Rekrutierungsverfahren, zum Beispiel durch die Entwicklung effektiver Screening-Tests.
- Ergonomie, bei der der Schwerpunkt auf der Gestaltung der Büroumgebung liegt, die sich sowohl auf psychologischer als auch auf physischer Ebene auf die Mitarbeiter auswirken kann. Psychologen können Verbesserungen empfehlen, die den Arbeitsstress reduzieren.
- Leistungsmanagement, bei dem der Schwerpunkt auf der Entwicklung von Methoden zur Messung des Leistungsniveaus von Mitarbeitern liegt.
- Arbeitsleben, bei dem das Ziel darin besteht, die Produktivität zu verbessern durch Verbesserung der Lebensqualität der Mitarbeiter am Arbeitsplatz.
- Organisationsentwicklung, bei der der Schwerpunkt auf der Struktur der gesamten Organisation liegt, wobei Psychologen Unternehmen beraten, wie sie die Produktivität durch Umstrukturierung und Neugestaltung verbessern können.
Was ist der Unterschied zwischen einem Arbeitspsychologen und einem professionellen Coach?
Die Rolle des Arbeitspsychologen scheint der eines Geschäfts- oder Executive-Trainers ähnlich zu sein. Sie werden von Unternehmen eingestellt, um die Produktivität im gesamten Unternehmen zu verbessern, indem sie sich auf die kleineren Teile konzentrieren, aus denen das Ganze besteht.
Ein grundlegender Unterschied besteht jedoch darin, dass sich ein Arbeitspsychologe auf die Zufriedenheit und Motivation der Mitarbeiter konzentriert Professionelle Coaches konzentrieren sich auf die Entwicklung von Führungs- und Managementfähigkeiten. Man könnte sagen, dass Arbeitspsychologen auf Mitarbeiter ausgerichtet sind, während Führungskräfte und Business-Coaches auf Führungskräfte ausgerichtet sind.
Warum Arbeitspsychologe werden?
Abgesehen davon, dass dies zunehmend eine vielversprechende Zukunft hat Arbeitspsychologie ist ein Beruf, der eine einzigartige Kombination von Fähigkeiten ermöglicht. einschließlich Motivationsfähigkeiten, Strategie und Engineering. Als solches eignet es sich perfekt für Personen mit unterschiedlichen Interessen und der Bereitschaft, die Grenzen dessen zu erkunden, wozu der Psychologieberuf in der Lage ist.
Wie man ein Arbeitspsychologe wird
Ein Bachelor-Abschluss ist der erste Schritt zum Arbeitspsychologen. In den meisten Fällen ist ein Bachelor of Arts (BA) oder ein Bachelor of Social Sciences (BSocSci) mit einem Hauptfach Psychologie ein guter Anfang. Da viele Schulen für Arbeitspsychologie an den Fakultäten für Wirtschafts- und Managementwissenschaften oder Wirtschaftswissenschaften angesiedelt sind, können Sie auch mit einem Bachelor of Commerce (BCom) mit Schwerpunkt Arbeitspsychologie beginnen. Der Bachelor of Applied Social Sciences (BAppSocSci) von SACAP mit Schwerpunkt Personalmanagement ist auch ein hervorragender erster Schritt in die Welt der Organisationspsychologie.
Der Arbeits- oder Organisationspsychologe ist eine von neun Kategorien, in denen Sie sich bei der registrieren können Rat der Gesundheitsberufe Südafrikas (HPCSA).Zusätzlich zu einem Bachelor-Abschluss mit Schwerpunkt Psychologie benötigen Sie Folgendes, um sich für die Registrierung als Arbeitspsychologe zu qualifizieren:
- Ein Honours-Abschluss in Arbeitspsychologie
- A gerichtet Von der HPCSA genehmigter Masterstudiengang in Psychologie
- Erfolgreicher Abschluss eines genehmigten Vollzeitpraktikums von 12 Monaten
- Erfolgreicher Abschluss der Nationalen Prüfung des Fachausschusses für Psychologie in der relevante Registrierungskategorie
Weitere Informationen zum Werden eines Arbeitspsychologen sowie zu anderen Psychologieprogrammen bei SACAP, die als Weg in den Psychologieberuf dienen können, erkundigen Sie sich jetzt.
