Eine Verletzung bei der Arbeit bringt mehr mit sich als körperliche Schmerzen und Beschwerden. Es sind auch wichtige finanzielle Faktoren zu berücksichtigen. Von Arztrechnungen und Rezepten über verlorene Arbeit bis hin zur Deckung Ihrer normalen Verpflichtungen kann Ihre Situation überwältigend erscheinen. Die Arbeitnehmerentschädigung soll den Mitarbeitern helfen, diese Lücke zu schließen, bis sie wieder arbeiten können. Aber was passiert, wenn Ihre Verletzung lang anhaltend oder dauerhaft ist? Was ist die durchschnittliche Arbeitnehmerentschädigungsabrechnung – und reicht sie aus, um Ihre Ausgaben zu decken?
Was sind Arbeitnehmerentschädigungsabrechnungen?
Lassen Sie uns zuerst eine Sicherungskopie erstellen. Was ist eine Arbeitnehmervergütung? Wenn Sie unter einer dauerhaften Beeinträchtigung leiden, die Ihre Arbeitsfähigkeit einschränkt, können Sie möglicherweise dauerhafte Leistungen bei Behinderung durch Arbeitnehmervergütung erhalten. Sie erhalten wöchentliche Überprüfungen für einen bestimmten Zeitraum (abhängig vom Ort und der Schwere Ihrer Verletzung sowie anderen Faktoren).
In Florida, wie in vielen anderen Bundesstaaten, können Sie auch eine suchen Abrechnung statt wöchentlicher Leistungen. Dies kann eine Pauschale sein, bei der Sie eine einmalige Zahlung erhalten, oder eine strukturierte Abrechnung, bei der Sie Zahlungen im Laufe der Zeit erhalten (z. B. ein Jahr, fünf Jahre, 10 Jahre). Strukturierte Siedlungen sind seltener; Sie werden in der Regel in Fällen verwendet, in denen jemand eine verheerende Verletzung erlitten hat und seine Abwicklung langfristig sorgfältig verwalten muss.
Denken Sie daran, dass Abrechnungen rein freiwillig sind. Ihr Arbeitgeber und / oder seine Versicherungsgesellschaft können Sie nicht zwingen, ein Vergleichsangebot anzunehmen. Ebenso müssen sie einer Einigung mit Ihnen nicht zustimmen. Wenn Sie eine Einigung akzeptieren, geben Sie im Allgemeinen jedes Recht auf zusätzliche Arbeitnehmerentschädigungsleistungen auf.
Vor- und Nachteile einer Workers Comp-Abrechnung
Das Erreichen einer Abrechnung kann für Sie von Vorteil sein:
- Sie vermeiden einen Versuch. Obwohl dies ungewöhnlich ist, kann ein Richter entscheiden, Ihre Leistungen zu reduzieren.
- Anhörungen brauchen Zeit und der Prozess ist stressig. Sie sparen Zeit – und viel Angst.
- Möglicherweise erhalten Sie Geld als Gegenleistung für den Verzicht auf zukünftige Vorteile, die Sie möglicherweise nie nutzen werden. Wenn zum Beispiel eine Wahrscheinlichkeit von 20% besteht, dass Sie zur Behandlung Ihrer Fußverletzung operiert werden müssen, können Sie verhandeln, damit Ihnen ein Teil der Kosten mit Ihrer Abrechnung zugute kommt. Wenn Sie die Operation nicht benötigen (und wahrscheinlich auch nicht), umso besser.
Es gibt jedoch einige Nachteile, die Sie berücksichtigen sollten:
- Es kann riskant sein, Ihr Recht auf zukünftige Leistungen aufzugeben: Was ist, wenn Sie operiert werden müssen, sich Ihr Zustand verschlechtert oder Sie eine fortlaufende Behandlung benötigen? Die Abrechnung reicht möglicherweise nicht aus, um all dies und Ihre normalen Rechnungen zu decken. Oder es kann einfach zu diesem Zeitpunkt verschwunden sein.
- Es kann sehr schwierig sein, eine Pauschalzahlung zu verwalten. Wenn Sie das Geld zu schnell ausgeben, bleiben Ihnen keine wöchentlichen Zahlungen.
Es ist sicherlich wichtig, die Vor- und Nachteile sorgfältig abzuwägen – und zwar mit Hilfe eines erfahrenen Anwaltes für Arbeitnehmer.
Typische Arbeitnehmerentschädigungsabrechnungsbeträge
Eine weitere wichtige Frage: Wie hoch ist die durchschnittliche Arbeitnehmerentschädigungsabrechnung? Die gute Nachricht ist, dass die Mehrheit der Arbeitnehmer (73%) eine Einigung oder Auszeichnung erhält. Laut einer intensiven Studie betrug die durchschnittliche Abrechnung oder Auszeichnung 21.800 USD. Die Mehrheit der Arbeitnehmer (68%) erhielt zwischen 2000 und 40.000 USD.
Wie Sie sehen, gibt es einen enormen Unterschied zwischen 2000 und 40.000 US-Dollar. Warum so eine Lücke? Ein Teil davon ist, dass die Arbeitnehmervergütung relativ geringere Auszahlungen bietet als beispielsweise die Regelung von Personenschäden oder Prämien. Es liegt in der Natur des Tieres: Sie müssen kein Verschulden nachweisen, sodass Sie Vorteile erhalten können, auch wenn Ihre Verletzung technisch durch Ihre Handlungen verursacht wurde.
Ein weiterer Faktor ist die Vielzahl von Verletzungen. Sie können von Verstauchungen und Belastungen bis zu verheerenden Verletzungen (z. B. Verbrennungen, Amputationen) reichen. Diese Zahlen spiegeln ein breites Spektrum von Unfällen wider.
Interessant sind jedoch die unterschiedlichen Vergütungen, die Personen erhalten, die sich dem Siedlungsprozess unterschiedlich näherten. Zum Beispiel betrug der durchschnittliche Vergleichsbetrag für Arbeitnehmer für diejenigen, die das erste Angebot angenommen hatten, 10.700 USD. Für diejenigen, die einen Anwalt eingestellt haben, waren es 23.500 US-Dollar.
Wenden Sie sich an die Anwälte für erfahrene Arbeitnehmer bei der LaBovick Law Group.
Die Einstellung eines Anwalts macht einen signifikanten Unterschied – ebenso wie diese zusätzlichen Vergleichsmittel . Es kann den Unterschied zwischen dem Kampf ums Überleben und dem Wohlfühlen bedeuten, wenn Sie auf Ihre Genesung hinarbeiten und eine „neue Normalität“ finden.
Anwälte für Arbeitnehmerentschädigung arbeiten auf Notfallbasis, daher werden wir nur bezahlt, wenn wir einen für Sie akzeptablen Vergleich aushandeln oder bei einer Anhörung ein Urteil gewinnen.In beiden Fällen werden Gebühren von diesen Geldern abgezogen – nicht aus Ihrer Tasche. Wir verstehen, dass dies eine anstrengende Zeit ist. Sie brauchen keine Rechnung mehr, um zu bezahlen.
Wenn Sie einen erfahrenen Anwalt an Ihrer Seite haben, sind Sie besser in der Lage, ein erfolgreiches Ergebnis zu erzielen. Die LaBovick Law Group verfügt über jahrzehntelange Erfahrung in diesem Rechtsbereich. Zögern Sie nicht, sich mit uns in Verbindung zu setzen, bevor Sie eine Einigung akzeptieren.