Der Lebenslauf ist einwandfrei. Das Interview verlief perfekt. Die Aufgabe liegt bei Ihnen, abhängig von den Ergebnissen einer Hintergrundüberprüfung und … Drogenkontrolle. Der Gedanke ist für die meisten Bewerber beängstigend, ob sie Freizeitdrogen konsumieren oder nicht, wenn ein großartiger Job auf dem Spiel steht. Was genau finden Arbeitgeber in diesem Drogenscreening? Die Antworten können Sie überraschen.
Drogentests vor und nach der Beschäftigung
Warum Drogenscreening?
Je nach Art des Jobs kann der illegale Drogenkonsum die Arbeitsleistung und das Leben anderer beeinflussen Menschen. Bei Beschäftigungsverhältnissen, bei denen schwere Maschinen bedient werden müssen oder die Gesundheit und Sicherheit anderer Personen erforderlich sind, sollten Arbeitgeber besonders auf den Drogenkonsum achten. Tatsächlich schätzt der Nationalrat für Alkoholismus und Drogenabhängigkeit, dass Drogenmissbrauch die Arbeitgeber jedes Jahr etwa 81 Milliarden US-Dollar kostet. Der Drogenkonsum kann auch die Konzentration und das Urteilsvermögen am Arbeitsplatz beeinträchtigen und, wenn es sich um illegale Drogen handelt, den Arbeitgeber gefährden. Um das Arbeitgeberrisiko zu verringern, empfehlen wir im Labor durchgeführte Drogentests.
Siehe auch: Was Arbeitgeber über die Legalisierung von Marihuana wissen müssen
Auf welche Drogen testen Sie?
Zwei der häufigsten von Arbeitgebern angeforderten Drogentests sind die 5-Panel- und die 10-Panel-Drogentests.
Die 5-Panel-Drogentest-Bildschirme für Folgendes:
- Kokain
- Amphetamin / Methamphetamin
- Opiate wie Heroin, Codein und Morphin
- Phencyclidin oder PCP
- THC ( Marihuana)
Der 10-Panel-Drogentest umfasst:
- Kokain
- Amphetamin
- Methamphetamin
- Opiate wie Heroin, Codein und Morphin
- Phencyclidin oder PCP
- THC (Marihuana)
- Propoxyphen
- Methadon
- Barbiturate
- Benzodiazepine
Wenn ein Antragsteller kein Kokain, Heroin, Meth, PCP oder Topf verwendet, wird davon ausgegangen Sie sollten das 5-Panel ohne Probleme passieren m. Ein Teil des Marihuanakonsums kann jedoch möglicherweise nicht erkannt werden, wenn THC entfernt wurde (wie es bei medizinischem Marihuana üblich ist). Auch verschreibungspflichtige Schmerzmittel und andere Rezepte wie Adderall, Penicillin, Novocain, Hydrocodon oder Oxycodon konnten nachgewiesen werden.
Das 10-Panel enthält mehr Freizeitmedikamente, aber auch mehr verschreibungspflichtige Medikamente wie Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan und einige Medikamente zur Gewichtsreduktion.
Wichtig: Wenn Sie verschreibungspflichtige Medikamente verwenden, sollten diese Informationen vor dem Wirkstoff-Screening bekannt gegeben werden.
Können Sie einen Drogentest „schlagen“?
Diese Frage ist wahrscheinlich eine der häufigsten Fragen, die Suchmaschinen aus dem angegebenen Grund gestellt werden im ersten Absatz. Wenn Ihnen ein guter Job gehören könnte, möchten Sie auf den Drogentest vorbereitet sein. In Ihrem System verbleibende Arzneimittel hängen von vielen Faktoren ab:
- Der Stoffwechsel der Person
- Die Arzneimittelkonzentration oder -dosis
- Wie oft das Arzneimittel angewendet wurde
- Die Art des Arzneimittels
- Die Art des Drogentests
- Die Empfindlichkeit des Tests
Drogentests können umfassen verschiedene Arten von Proben, wie zum Beispiel:
- Urin
- Blut
- Haare
- Nägel
- Speichel
Haar- und Nagelabschnitte können Informationen von 30 Tagen bis zu einem Zeitraum von 6 Monaten liefern. Im Urin können Medikamente bis zu einer Woche bis zu zehn Tagen nachgewiesen werden. Blut und Speichel werden angeboten Weitere Informationen zum sofortigen Drogenkonsum, insbesondere wenn der Antragsteller zum Zeitpunkt des Tests beeinträchtigt zu sein scheint.
Es ist möglich, die Testergebnisse eines Urin-Drogen-Screenings zu untergraben, indem der Urin verdünnt, synthetischer Urin gekauft oder ein Urin verwendet wird Oxidationsmittel, um nachweisbare Mengen im Urin aufzubrechen. Jeder Arbeitgeber mit einem umfassenden Drogentestprogramm wird es jedoch sein in der Lage zu erkennen, ob der Urin verschmutzt ist.
Was kann ein Arbeitgeber tun?
Ob Sie es glauben oder nicht, Arbeitgeber haben das Recht, regelmäßig randomisierte Drogentests durchzuführen (oder unter der Voraussetzung eines begründeten Verdachts). Arbeitgeber können auch innerhalb eines kurzen Fensters einen Drogentest anfordern, damit der Antragsteller nicht darauf vorbereitet ist, den Test zu betrügen. Arbeitgeber haben auch die Möglichkeit, andere Proben zu testen, wie oben erwähnt, so dass Urin nicht die einzige Option ist.
Wenn der Einstellungsprozess rationalisiert wird, einschließlich eines elektronischen Drogenscreening-Prozesses, ist der Arbeitgeber besser vorbereitet Die Formulare und Unterlagen sind online verfügbar. Die Ergebnisse können auch schneller erzielt werden, wodurch das lange, nervenaufreibende Warten auf Ergebnisse für den Antragsteller praktisch entfällt.
Der richtige Bewerber kann schnell herausfinden, dass der perfekte Job für ihn ist.
Anmerkung des Autors
Der Inhalt dieses Blogs soll einen pädagogischen Überblick über das Drogenscreening vor der Einstellung geben.Bitte beachten Sie, dass VeriFirst Bewerber nicht in Bezug auf Testverfahren und -ergebnisse beraten kann. Wenn Sie ein Arbeitssuchender (kein Arbeitgeber) sind, besuchen Sie bitte die FAQ zu den von WorkplaceFairness.Org bereitgestellten Gesetzen zum Screening von Drogen.
Vielen Dank, dass Sie VeriFirst besucht haben!