Kalifornien hat strenge Überstundengesetze, die im Allgemeinen die meisten Stundenarbeiter abdecken, mit Ausnahme einer Reihe spezifischer Berufe.
Hier ist Ein kurzer Überblick über die grundlegenden Bestimmungen:
- Arbeitnehmer müssen für alle an einem Tag mehr als acht geleisteten Arbeitsstunden ein zusätzliches Entgelt erhalten. Mitarbeiter, die zwischen acht und 12 Stunden am Tag arbeiten, sollten das Eineinhalbfache ihres normalen Tarifs für die zusätzlichen Stunden erhalten, während Mitarbeiter, die mehr als 12 Stunden am Tag arbeiten, für Arbeitszeiten von mehr als 12 Stunden doppelt bezahlt werden sollten / li>
- Überstundengesetze berücksichtigen auch wöchentliche Arbeit: Jede Arbeitsstunde von mehr als 40 in einer Woche muss mindestens das Eineinhalbfache des normalen Arbeitsentgelts gezahlt werden.
- Schließlich berücksichtigen Überstunden die Bedeutung eines Ruhetages innerhalb der Woche: Die Arbeitnehmer müssen für die ersten acht Stunden, die sie am siebten Arbeitstag in Folge arbeiten, das Eineinhalbfache ihres regulären Entgelts erhalten, und sie müssen für jeden einen doppelten Lohn erhalten Am siebten Tag in Folge arbeiteten mehr als acht Stunden.
Berechnung des regulären Lohns
Die besonderen Umstände jedes Arbeitsplatzes können das gesetzliche Recht des Arbeitnehmers auf Überstunden verändern Sie müssen daher bestimmte Umstände berücksichtigen, wenn Sie die gesetzlichen Rechte der Arbeitnehmer für o erfüllen Vertime bezahlen. Das kalifornische Gesetz enthält Formeln zur Berechnung des regulären Lohns für Angestellte sowie für Arbeitnehmer, die auf Provision oder nach Stück bezahlt werden. Nicht diskretionäre Boni (Boni basierend auf geleisteten Arbeitsstunden, Produktion oder Befähigung) werden normalerweise auch in die Bestimmung des regulären Lohnsatzes einbezogen.
Umgang mit Autorisierungen
Wenn Ihr Mitarbeiter arbeitet Überstunden ohne Ihre Genehmigung müssen weiterhin nach den oben genannten Formeln bezahlt werden. Arbeitgeber können einen Arbeitnehmer, der Überstunden leistet, unter Verstoß gegen die Überstundenpolitik des Arbeitgebers ohne die erforderliche Genehmigung disziplinieren.
Ausnahmen von Überstundengesetzen
Eine Vielzahl von Facharbeitern ist davon ausgenommen bestimmte Teile der Überstundengesetze. Eine vollständige Liste der Ausnahmen finden Sie auf der Website des kalifornischen Ministeriums für Arbeitsbeziehungen. Einige Kategorien umfassen jedoch:
- leitende, administrative und berufliche Positionen
- Bundesstaat, Stadt und Landkreis Mitarbeiter
- Außendienstmitarbeiter
- Bestimmte Arten von Fahrern
- AmeriCorps-Mitarbeiter
- Familienmitglieder des Arbeitgebers
- Bestimmte beauftragte Arbeitnehmer
Auf der Website finden Sie viele weitere Ausnahmen, von denen einige nur von bestimmten Teilen der Überstundengesetze ausgenommen sind.
Ausnahmen von den Überstundengesetzen
Ausnahmen unterscheiden sich von Ausnahmen, da sie sich eher auf bestimmte Zeitpläne und Einrichtungen als auf einzelne Positionen beziehen. Die Website für Arbeitsbeziehungen listet eine Reihe hochspezifischer Ausnahmen auf.
Zu den Hauptkategorien von Ausnahmen gehören
- Personen, die im Rahmen eines Tarifvertrags arbeiten,
- Personen, die im Rahmen alternativer Arbeitswochenpläne arbeiten (z. B. vier 10- Stundentage) und
- Pflegepersonen in Wohngebieten.
In vielen Fällen ermöglichen diese Ausnahmen unter bestimmten Umständen immer noch die Bezahlung von Überstunden.