Was ist ein Wettbewerbsverbot?
Ein Wettbewerbsverbot ist ein Vertrag zwischen einem Arbeitgeber und einem Arbeitnehmer, bei dem der Arbeitnehmer verspricht, nicht einzutreten nach Ablauf der Beschäftigungszeit und auch solange sie noch an diesem bestimmten Ort beschäftigt sind, in direkten Wettbewerb treten. Diese Vereinbarung verbietet es Mitarbeitern auch, während der Beschäftigungszeit über sensible Informationen oder Geheimnisse im Zusammenhang mit dem Unternehmen zu sprechen und diese zu veröffentlichen.
In solchen Wettbewerbsverboten ist normalerweise ein Zeitraum festgelegt, in dem der Mitarbeiter nicht zugelassen ist mit einem direkten Wettbewerber zusammenzuarbeiten, sobald seine Anstellungsfrist abgelaufen ist. Arbeitgeber greifen häufig auf Wettbewerbsverbote zurück, um ihre Position auf dem Markt zu behaupten, und zu denen, die diese Vereinbarungen unterzeichnen müssen, gehören Berater, Mitarbeiter und auch Auftragnehmer.
Wettbewerbsverbote sind sehr beliebt in der Medien- und Unterhaltungsindustrie. Wenn beispielsweise ein beliebter Talkshow-Moderator für einen anderen Kanal arbeitet, wird sich die Zuschauerzahl zwangsläufig ändern, und kein Fernsehsender möchte dies.
Der Sektor der Informationstechnologie sieht ziemlich viele Nicht-Sender konkurrieren auch mit Vereinbarungen, da Mitarbeiter des IT-Sektors häufig mit Informationen vertraut sind, die innerhalb der Grenzen des Unternehmens bleiben müssen. Auch im verarbeitenden Gewerbe, in den Unternehmenssektoren und in der Finanzbranche gibt es solche Vereinbarungen.
Arbeitgeber erlassen im Allgemeinen Wettbewerbsverbote, um sicherzustellen, dass der Arbeitnehmer nach Ablauf der Beschäftigungszeit von der Vereinbarung ausgeschlossen wird entweder mit einem direkten Konkurrenten zusammenarbeiten oder ein eigenes Unternehmen in derselben Nische gründen. Dies ist auch der Grund, warum unabhängige Auftragnehmer und Berater Wettbewerbsverboten unterliegen, damit sie sich nicht mit Unternehmen aus ähnlichen Bereichen zusammenschließen können.
Was ist in einem Wettbewerbsverbot enthalten?
Wettbewerbsverbote sollten sowohl für den Arbeitgeber als auch für den Arbeitnehmer angemessen und fair sein. Damit es als rechtsverbindlich angesehen werden kann, müssen bestimmte Elemente in die Vereinbarung aufgenommen werden. Zu diesen Elementen gehören ein Grund für die Erstellung der Vereinbarung, ein bestimmtes Datum, an dem der Beginn der Vereinbarung angegeben ist, Daten, die den Zeitpunkt angeben, zu dem der Mitarbeiter von der Arbeit mit direkten Wettbewerbern ausgeschlossen wird, sowie der in der Vereinbarung angegebene Ort und die Entschädigung für dem Mitarbeiter zur Zustimmung zu den Bedingungen übergeben werden. Dauer, Umfang und Geografie bilden daher die drei wesentlichen Elemente eines Wettbewerbsverbots.
Ein Beispiel für ein Wettbewerbsverbot wäre zwischen a Unternehmen, das bereits drei oder vier Unternehmen als Wettbewerber in einem ähnlichen Bereich hat, und einen Verkäufer, der für das Unternehmen arbeitet. Die Vereinbarung kann dann sicherstellen, dass dieser Verkäufer nicht mit seiner Konkurrenz in Kontakt tritt, wodurch private Informationen wie die Liste seiner Kunden usw. preisgegeben werden. Ein weiteres Beispiel könnte das eines Softwareunternehmens sein, das mit seinen Entwicklern ein Wettbewerbsverbot unterzeichnet, damit diese nicht mit den Wettbewerberunternehmen in Bezug auf die neu erstellten Produkte interagieren können.
Rechtmäßigkeit des Wettbewerbsverbots Vereinbarungen
Für die Vereinigten Staaten hängt der rechtliche Status eines Wettbewerbsverbots von der staatlichen Gerichtsbarkeit ab. Die Anerkennung und Durchsetzung dieser Vereinbarungen ist von Staat zu Staat unterschiedlich, und die Regeln unterscheiden sich in Abhängigkeit von verschiedenen Faktoren, z. B. dem, was der Arbeitgeber als Wettbewerb betrachtet, den Einschränkungen der Vereinbarung usw.
Die Funktion, die ein Wettbewerbsverbot normalerweise rechtsverbindlich macht, sind Einschränkungen, die angemessen sind. Dies beinhaltet klare Regionen, in denen der Mitarbeiter arbeiten kann oder nicht, die Dauer, die eingehalten werden muss, bevor ein Mitarbeiter in diesen Regionen arbeiten darf, und dergleichen. Die Gültigkeit dieser Vereinbarungen ist jedoch von Bundesstaat zu Bundesstaat unterschiedlich.
In Oklahoma und North Dakota können Sie beispielsweise keine Wettbewerbsverbote durchsetzen. Wettbewerbsverbote wurden bereits 2015 für Technologieunternehmen in Hawaii verboten, und Utah änderte 2016 seine Gesetze, wodurch Wettbewerbsverbote auf nur ein Jahr beschränkt wurden. In Kalifornien hingegen werden Wettbewerbsverbote überhaupt nicht anerkannt, und wenn festgestellt wird, dass ein Arbeitgeber einen Arbeitnehmer nach Beendigung des Arbeitsverhältnisses an einen bindet, können sie sogar verklagt werden.
Was sind die Vorteile eines Wettbewerbsverbots?
Wettbewerbsverbote kommen nicht nur den Arbeitgebern, sondern auch den Arbeitnehmern auf die eine oder andere Weise zugute. Die Ausarbeitung eines Wettbewerbsverbots bietet folgende Vorteile:
Schutz privilegierter Informationen
Dies ist der erste und wichtigste Vorteil, den Arbeitgeber aus einem Wettbewerbsverbot ziehen.Auf diese Weise können sie sicherstellen, dass ein Mitarbeiter nach dem Verlassen des Unternehmens nicht mit einem direkten Konkurrenten zusammenarbeiten kann.
Wenn ein Mitarbeiter einem Unternehmen beitritt, werden häufig viele Ressourcen aufgewendet, um ihn zu schulen und zu erweitern Produktivität. Während dieses Prozesses erhalten die Mitarbeiter Zugriff auf die meisten wichtigen Informationen, auf die das Unternehmen zugreift, um mit seiner Geschäftstätigkeit Schritt zu halten und seinen Platz auf dem Wettbewerbsmarkt zu behaupten. Daher ist dies ein Geheimnis, das gewahrt werden muss, um sie von den anderen zu unterscheiden.
Ein Wettbewerbsverbot hilft dabei, diese Geheimhaltung zu wahren, damit die Insiderinformationen nicht die Ohren der Menschen erreichen Wettbewerber. Es schützt das Unternehmen auch in der Weise, dass der Mitarbeiter diese Geschäftsgeheimnisse nicht nutzen kann, um ein eigenes Unternehmen zu eröffnen.
Unlauteren Wettbewerb in Schach halten
Geschäftsinhaber können ihr Unternehmen zu einem profitablen Preis verkaufen und dann ein ähnliches Geschäft in der Nähe eröffnen, um die gleiche Zielgruppe zu erreichen. Dies führt zu unlauterem Wettbewerb.
Da diese Geschäftsinhaber Zugang zu ihrem alten Kundenstamm haben, ist es für sie einfacher, Käufer zu gewinnen. Wettbewerbsverbote können daher Geschäftsinhaber daran hindern, ähnliche Marken zu eröffnen und mit dem bestehenden Kundenstamm zu konkurrieren.
Erhöht das Vertrauen und die Verantwortung
Dies ist der erste Vorteil, den Mitarbeiter bei Wettbewerbsverboten nutzen können. Es ist wahr, dass es ein wenig einschränkend erscheint, eine solche Vereinbarung zu unterzeichnen, aber es gibt auch eine Entschädigung, die es sich lohnt, die Vereinbarung zu unterzeichnen.
Dies bedeutet, dass Sie Zugang zum Innenleben der erhalten Organisation, wodurch eine Vertrauensbasis zwischen Ihnen und dem Arbeitgeber aufgebaut wird. Es hilft Ihnen auch dabei, mehr Verantwortung in Ihrem Job zu übernehmen, was immer eine gute Option ist, da es zum Wachstum Ihrer Karriere beiträgt.
Bessere Verhandlungsmacht
Falls Sie mit den vorgeschlagenen Beschäftigungsbedingungen nicht zufrieden sind, erhöht die Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots Ihre Befugnisse tatsächlich Verhandeln Sie mit Ihren Arbeitgebern. Da die Unterzeichnung dieser Vereinbarung bedeutet, dass für den Fall, dass Sie das Unternehmen verlassen, Einschränkungen für Ihre Zukunft gelten, haben Sie das Recht, bestimmte Geschäftsbedingungen entsprechend den für Sie günstigeren Bedingungen auszuhandeln und zu ändern.
Was Sie vorher beachten sollten Unterzeichnen eines Wettbewerbsverbots
Bevor Sie ein Wettbewerbsverbot unterzeichnen, sollten Sie sich zunächst etwas Zeit nehmen, um es durchzugehen. Kein Arbeitgeber kann Sie zwingen, die Vereinbarung zu unterzeichnen, bevor Sie alle Geschäftsbedingungen durchgesehen haben. Nehmen Sie sich ein oder zwei Tage Zeit, um alle Auswirkungen des Wettbewerbsverbots zu verstehen.
Wenn Ihnen bestimmte Punkte unklar oder zweifelhaft erscheinen, können Sie sich an einen Arbeitsrechtsanwalt wenden. Wenn Sie das Gefühl haben, bereit zu sein, den Vertrag zu unterschreiben, fordern Sie unbedingt eine Kopie an. Sie haben das gesetzliche Recht dazu, und kein Unternehmen sollte Sie ohne Kopie davon lassen. Wenn Änderungen vorgenommen werden sollen, muss Ihr Arbeitgeber Ihnen eine Kopie der neuen Vereinbarung zur Verfügung stellen.
Wie bereits erwähnt, dürfen Sie Verhandlungen über die Vereinbarung führen. Es ist nicht erforderlich, dass Sie den in der Vereinbarung angegebenen Bedingungen zustimmen. Sie können eigene Kontrapunkte entwickeln, damit beide Parteien eine Vereinbarung treffen können, die für alle von Vorteil ist.
Sie sollten wissen, was Sie wollen, während Sie diese Verhandlungen führen. Haben Sie sehr klare Argumente und Forderungen im Kopf. Vielleicht erscheint Ihnen der Wortlaut vage oder die Angaben sind unfair. In diesem Fall sollten Sie bereit sein, anzugeben, was Sie an diesem Ort möchten.
Versuchen Sie auch, die Bedenken des Unternehmens zu verstehen, warum es versucht, ein Wettbewerbsverbot zu unterzeichnen. Aus diesem Grund ist es ratsam, sie darüber zu informieren, dass Sie mit ihren Bedenken einverstanden sind. Ein gutes Verständnis für die Sorgen des anderen kann dabei helfen, ein Maß an Mitgefühl aufzubauen. In diesem Beitrag können Sie auch eine gemeinsame Grundlage in Bezug auf Dinge wie die geografischen Einschränkungen der Vereinbarung, die Dauer usw. erreichen.
Seitdem Nach der Unterzeichnung eines Wettbewerbsverbots gelten Einschränkungen. Daher ist es von entscheidender Bedeutung, von Ihrem Arbeitgeber eine berufliche Bestätigung zu erhalten. Sie sollten sie über Ihre Erwartungen informieren, während Sie für sie arbeiten, z. B. Vergünstigungen, Chancen auf eine Beförderung, die Fähigkeit zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Abteilungen usw.
Haben Sie zu jedem Zeitpunkt keine Angst, sich an Personen zu wenden, die Ihnen helfen können, Sie zu führen und Ihnen Ratschläge zu geben. Zusätzlich zu einem Anwalt können Sie sich auch an die Personalabteilung wenden, um eine klarere Vorstellung von der Vereinbarung zu erhalten.
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