Die meisten Menschen treten dem Militär im Rahmen des Programms für verzögerte Einreise bei („DEP“ oder manchmal in der Armee mit dem Namen „Future Soldiers Training Program“ oder „FSTP“ bezeichnet). Grundsätzlich bedeutet dies, dass Sie sich jetzt anmelden und später gehen „Später“ kann zwischen einem Tag und maximal zwölf Monaten nach Unterzeichnung der ursprünglichen Einstellungsvereinbarung liegen. Um es klar auszudrücken: Es gibt KEINE Strafe für den Rücktritt von der DEP. Personen, die ihre Meinung über den Beitritt zum Militär ändern, sind NICHT verpflichtet, sich im aktiven Dienst zu melden.
Wenn Sie am Programm für verzögerte Einreise (Delayed Entry Program, DEP) teilnehmen, das auch als „Future Soldiers“ -Programm bezeichnet wird, möchten Sie dies nicht mehr Um Mitglied zu werden und schnell über Ihre Situation sprechen zu müssen, rufen Sie NNOMY unter (443) 671-7111 an und fragen Sie nach „No-Me“. Wir werden Sie so schnell wie möglich mit einem GI-Rechtsberater in Verbindung setzen.
Eine der häufigsten Formen schwerwiegenden Fehlverhaltens von Personalvermittlern ist jedoch die Bedrohung junger Menschen, die der DEP beigetreten sind und dann ihre Meinung über die Einstellung ändern. Die Personalvermittler stehen unter einem enormen Druck, sich ausreichend anzumelden Rekruten. Wenn sie ihre Quote nicht erreichen, werden sie bestraft, belästigt und möglicherweise neu zugewiesen. Personalvermittler erhalten keine Gutschrift für Personen, die sich für die DEP anmelden, bis sie tatsächlich zum Bootcamp erscheinen. Da sie Zeit und Energie in jeden DEP-Mitarbeiter investiert haben, werden sie, wenn sie glauben, Sie zu verlieren, alles tun oder sagen, um dies zu erreichen Sie sollten sich nicht zurückziehen.
Das Wichtigste, an das Sie sich erinnern sollten, ist, sich nicht für die Grundausbildung zu melden, es sei denn, Sie beabsichtigen, sich wirklich anzumelden, selbst wenn Ihnen ein Personalvermittler dies mitteilt notwendig, um aus der DEP herauszukommen (dies ist eine Lüge). Wenn Sie sich für die Grundausbildung melden, werden Sie kein Zivilist mehr sein und es wird sehr schwierig sein, herauszukommen, weil Sie „entlassen“ werden müssen, was nicht der Fall ist einfach. WARNUNG! Wenn Sie für die Wache oder die Reserven angemeldet sind, ist Ihre Situation möglicherweise komplizierter und Sie sollten die GI Rights Hotline 877-447-4487 anrufen, bevor Sie Maßnahmen ergreifen. (Rufen Sie an, wenn Sie auch Fragen zu diesem Informationsblatt haben. Berater helfen Ihnen dabei, Ihre Rechte zu verstehen.)
Im Laufe der Jahre haben wir Berichte von erhalten Studenten, denen gesagt wurde, dass sie, wenn sie ihre Meinung ändern, in Kriegszeiten als Deserteure gelten und gejagt und erschossen werden könnten. Ein Student, den wir kennen, hat im Juni absichtlich seinen Abschluss nicht gemacht, anstatt sich zwischen (nicht existierenden) Strafen zu entscheiden oder zum Militär gezwungen zu werden. Als die Schule ihn im Herbst stillschweigend wieder aufnahm, nahm der Personalvermittler seine Belästigungen und Drohungen wieder auf. Eine junge Frau in der Bronx hatte 2 Abgeordnete (Militärpolizei) vor dem Haus ihrer Eltern stationiert, was dazu führte, dass ihre Mutter einen Nervenzusammenbruch erlitt. Einer jungen Frau wurde gesagt, dass ihre Familie abgeschoben werden würde, wenn sie ihre Einstellung nicht durchmachen würde. Als wir einen Personalvermittler wegen unserer Bedenken kontaktierten, drohte er, uns vom FBI verhaften zu lassen. ALLES SIND LÜGEN !! Sie sind auch schwerwiegende Beispiele für Fehlverhalten von Personalvermittlern.
Wenn Sie sich aus der DEP zurückziehen möchten, schreiben Sie einen kurzen Brief an den örtlichen Rekrutierungskommandanten (nicht an Ihren individuellen Personalvermittler) der Zweig des Militärs, für das Sie sich angemeldet haben (Adressen des Bataillonshauptquartiers finden Sie unter www.usarec.army.mil). In diesem Schreiben sollte angegeben werden, dass Sie Ihre Meinung über die Einstellung geändert haben, dass Sie eine „Trennung“ beantragen und sich nicht zur Einführung melden . Sie können den Grund angeben, aus dem Sie Ihre Meinung geändert haben, oder die Pläne, die Sie stattdessen gemacht haben, z. B. College-Besuch, Beschäftigung, familiäre Verpflichtungen usw. Es ist jedoch nicht erforderlich, einen Grund für den Rücktritt anzugeben. Aus dem Brief sollte hervorgehen, dass Sie Ihrem Kongressmitglied eine Kopie senden, die Sie auch senden sollten. Detaillierte Anweisungen und ein Musterschreiben erhalten Sie bei der GI Rights Hotline unter www.girightshotline.org/discharges. Dieser Brief sollte per Einschreiben mit Rückschein verschickt werden. Verweigern Sie nach dem Absenden des Briefes jeden weiteren Kontakt mit dem Personalvermittler. Gehen Sie NICHT zur Rekrutierungsstation, um „Papierkram auszufüllen“. Sie sind nicht verpflichtet, sich zu Hause, in der Schule oder auf der Straße mit dem Personalvermittler zu treffen. Unter keinen Umständen sollten Sie mit dem Personalvermittler in ein Fahrzeug steigen.
Während der Personalvermittlung dürfen versuchen, Sie auf der Idee der Anwerbung „weiterzuverkaufen“, es ist ihnen strengstens untersagt, Sie zu „bedrohen, zu zwingen oder einzuschüchtern“. Leider ist dieses Verhalten recht häufig und kann eine beängstigende Erfahrung sein Ein sympathischer Lehrer oder Berater, der sich für Sie einsetzen kann. Sprechen Sie mit Ihrer Familie, damit sie Sie unterstützt, wenn der Personalvermittler anruft oder bei Ihnen zu Hause auftaucht.
Lassen Sie sich von einem Experten im Umgang mit Personalvermittlern helfen, die Mobbing betreiben (siehe Rückseite für Anleitung).Hier sind einige Gruppen, die Sie um Hilfe bitten können: AFSC National Recruiter Abuse Hotline: 877-688-6881 (gebührenfrei), www.afsc.org/ Jugend & Militarismus; Die GI Rights Hotline: 877 447-4487 (gebührenfrei), www.girightshotline.org; Das Ya-Ya-Netzwerk: 212 239-0022, yayanetwork.org
Es ist wirklich wichtig, dass Sie alle Bedrohungen oder Unzulänglichkeiten dem Rekrutierungskommando melden und, wenn Sie ein sind Schüler, dass Sie den Personalvermittler den Schulbehörden melden. Für jeden, der seine Rechte kennt, gibt es noch viele andere, die gemobbt oder manipuliert werden, um sich dem Militär anzuschließen, wenn sie es wirklich nicht wollen. Wenn wir diese Verstöße nicht melden, werden die Personalvermittler einfach weiter damit durchkommen. Die Berichte sollten den Namen des Rekrutierers, seinen Militärzweig, Ihren Namen und Ihr Alter, das Datum (die Daten) des Vorfalls und eine Beschreibung des Vorfalls enthalten. Dieser Bericht sollte an das Rekrutierungskommando Ihres örtlichen Rekrutierungsbüros gesendet werden (Adressen unter www.usarec.army.mil). Einen Monat nach Einreichung des Berichts sollte ein weiterer Anruf beim Rekrutierungskommando getätigt werden, um herauszufinden, was in Bezug auf den Vorfall getan wurde. Weitere Folgemaßnahmen können erforderlich sein.
Hier ist der Text der Vorschriften in Bezug auf das Fehlverhalten von DEP und Personalvermittlern. Wenn Ihr Personalvermittler Sie belästigt, zitieren Sie dies und fordern Sie ihn auf, Sie in Ruhe zu lassen.
Armee:
Mitglieder der Rekrutierungstruppe müssen positiv auf jede Anfrage von DEP-Mitgliedern bezüglich der Trennung von der DEP reagieren. Unter keinen Umständen wird ein Mitglied dieses Kommandos DEP-Mitglieder bedrohen, zwingen, manipulieren oder einschüchtern, noch dürfen sie Trennungsanträge behindern. Wenn eine solche Anfrage eingeht, wird das lokale Rekrutierungspersonal versuchen, das DEP-Mitglied im Rahmen einer Armeeeinstellung weiterzuverkaufen. Wenn dieser Versuch nicht erfolgreich ist (spätestens 14 Tage nach dem ursprünglichen Antrag), informieren Sie das DEP-Mitglied über die Bestimmungen zur Trennung von der DEP und teilen Sie ihm mit, dass ein schriftlicher Antrag auf Trennung an den Rctg Bn-Kommandanten weitergeleitet werden kann. Betonen Sie, dass das DEP-Mitglied einen Antrag auf Trennung stellen kann, obwohl sein Grund dafür nicht in eine ausdrückliche Kategorie fällt, wie z. B. Härte, Abhängigkeit, Apathie und / oder persönliche Gründe.
Quelle: Verzicht, Verfahren zur Trennung von verzögertem Einstiegsprogramm und Verfahren zur Verarbeitung von nichtigen Einträgen (USAREC-Verordnung 601-56, Kapitel 3 DEP-Trennungsverfahren, Abschnitt c.) (1) Personalvermittler werden a nicht wissentlich irreführen oder falsch informieren Interessent oder Antragsteller in Bezug auf einen Aspekt der Verarbeitung, Ansprüche, Vorteile oder andere Aspekte der Armee, sodass der Interessent oder Antragsteller beschließen würde, sich entweder bei der RA oder der USAR anzumelden oder auf eine TPU zu übertragen. Dies schließt „bedingte“ Einstellungen ein, bei denen sich ein Bewerber auf der Grundlage der Zusicherung eines Personalvermittlers anmeldet, dass sich die Aussichten des Bewerbers für die Auswahl für ein anderes Programm verbessern Kinder vor Abschluss der ersten Amtszeit, Auslandseinsätzen oder einer bestimmten Station ihrer Wahl. (2) Personalvermittler werden keine Person bedrohen, zwingen oder einschüchtern, um ein Mitglied der DEP zu veranlassen, sich bei AD zu melden Dazu gehört auch die falsche Darstellung der Wahrscheinlichkeit, festgenommen und an AD bestellt zu werden. Dazu gehört auch, dass eine Person daran gehindert wird, von der DEP getrennt zu werden. Obwohl Personalvermittler möglicherweise ordnungsgemäß versuchen, einen Bewerber „weiterzuverkaufen“, werden sie den Prozess des Antrags eines Bewerbers auf Trennung nicht unangemessen verzögern .
Quelle: Richtlinien und Verfahren für die Rekrutierung von Unzulänglichkeiten (USAREC-Verordnung 601-45, Kap ter 2-3. Spezifische Verbote, Abschnitt h. Falsche Darstellung und Zwang.): Falsche Darstellung und Zwang.
Marine:
Die Bestimmungen der Navy, wonach DEP-Mitglieder mit möglichen Disziplinarmaßnahmen bedroht werden, weil sie DEP-Mitglieder nicht zur Erfüllung ihrer vertraglichen Verpflichtungen verpflichtet oder gezwungen haben, widersprechen dem Konzept der All-Volunteer-Truppe. Quelle: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, Anmerkung 1.
Marines:
Die Marines haben nicht diese klare Sprache, die Belästigung verbietet, machen jedoch deutlich, dass die Person die DEP verlassen kann. Ihre Rekrutierungsbestimmungen unter „Desire for Release“ oder Absicht, sich nicht zu melden „heißt es: Wenn die Person darauf besteht, aus der Rekrutierung entlassen zu werden, wird die Person entlassen. Quelle: MCO P1100.72C, 4301, 3d (2).
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