De meeste mensen sluiten zich aan bij het leger via het Delayed Entry Program (“DEP” of in het leger soms aangeduid met de legernaam “Future Soldiers Training Program” of “FSTP”). In feite betekent dit dat je je nu aanmeldt en later gaat ‘Later’ kan variëren van een dag tot maximaal twaalf maanden na ondertekening van de eerste arbeidsovereenkomst. Voor de duidelijkheid: er is GEEN boete voor terugtrekking uit het DEP. Mensen die van gedachten veranderen over deelname aan het leger, zijn NIET verplicht om zich te melden bij actieve dienst.
Als je deelneemt aan het Delayed Entry Program (DEP) – ook wel het ‘Future Soldiers’-programma genoemd, wil je niet langer om mee te doen, en snel over uw situatie te praten, bel NNOMY op (443) 671-7111 en vraag naar “No-Me”. We zullen u zo snel mogelijk in contact brengen met een GI Rights counselor.
Een van de meest voorkomende vormen van ernstig wangedrag van recruiters is echter het bedreigen van jonge mensen die zich bij DEP hebben aangesloten en vervolgens van gedachten veranderen om zich aan te melden. Recruiters staan onder enorme druk om zich voldoende aan te melden rekruten. Als ze hun quotum niet halen, worden ze gestraft, lastiggevallen en mogelijk opnieuw toegewezen. Recruiters krijgen geen krediet voor mensen die zich inschrijven voor het DEP totdat ze daadwerkelijk komen opdagen voor de bootcamp. Aangezien ze tijd en energie hebben geïnvesteerd in elke DEP-rekruut, zullen ze, als ze denken dat ze je kwijtraken, alles doen of zeggen om je niet terug te trekken.
Het belangrijkste om te onthouden is dat je je niet meldt voor een basistraining, tenzij je van plan bent om echt in dienst te treden, zelfs als een recruiter je vertelt dat dit zo is noodzakelijk om uit de DEP te komen (dit is een leugen). Als je je aanmeldt voor een basistraining, ben je geen burger meer en zal het erg moeilijk zijn om eruit te komen omdat je moet worden ‘ontslagen’, wat niet het geval is gemakkelijk. WAARSCHUWING! Als u zich heeft aangemeld voor de Guard of Reserves, kan uw situatie ingewikkelder zijn en moet u de GI Rights Hotline 877-447-4487 bellen voordat u actie onderneemt. (Bel ook als u vragen heeft over dit informatieblad. Er zijn adviseurs om u te helpen uw rechten te begrijpen.)
In de loop der jaren hebben we rapporten ontvangen van studenten die te horen kregen dat als ze van gedachten zouden veranderen, ze in oorlogstijd als deserteurs zouden worden beschouwd en dat ze konden worden opgejaagd en neergeschoten. Een student die we kennen, slaagde er opzettelijk niet in om in juni af te studeren in plaats van te kiezen tussen (niet-bestaande) straffen of gedwongen te worden in het leger. Toen de school hem in de herfst stilletjes weer opnam, hervatte de recruiter zijn pesterijen en bedreigingen. Een jonge vrouw in de Bronx had 2 parlementsleden (militaire politie) gestationeerd buiten het huis van haar ouders, waardoor haar moeder een zenuwinzinking kreeg. Een jonge vrouw kreeg te horen dat als ze niet doorging met haar indiensttreding, haar familie zou worden gedeporteerd. Toen we contact opnamen met een recruiter over onze zorgen, dreigde hij ons te laten arresteren door de FBI. AL DEZE DINGEN ZIJN LEUGENS !! zijn ook serieuze voorbeelden van wangedrag van recruiters.
Als je je uit het DEP wilt terugtrekken, schrijf dan een korte brief aan de lokale rekruteringscommandant (niet je individuele recruiter) van de tak van het leger waarvoor je je hebt aangemeld (zie www.usarec.army.mil voor de adressen van het bataljonhoofdkwartier). In deze brief zou moeten worden vermeld dat je van gedachten bent veranderd over je dienstplicht, dat je “scheiding” aanvraagt en niet zal rapporteren voor inductie . U kunt de reden geven dat u van gedachten bent veranderd of de plannen die u in plaats daarvan heeft gemaakt, bijvoorbeeld naar de universiteit gaan, werk, gezinsverplichtingen enz. Het is echter niet verplicht om een reden voor terugtrekking op te geven. In de brief moet worden vermeld dat u een kopie naar uw congreslid stuurt, die u ook moet opsturen. Gedetailleerde instructies en een voorbeeldbrief zijn verkrijgbaar bij de GI Rights Hotline www.girightshotline.org/discharges. Deze brief moet per aangetekende post worden verzonden, met ontvangstbevestiging. Weiger al het verdere contact met de recruiter zodra de brief is verzonden. Ga NIET naar het rekruteringsstation om “papierwerk in te vullen”. U bent niet verplicht om de recruiter thuis, op school of op straat te ontmoeten. Stap in geen geval samen met de recruiter in een voertuig.
Terwijl recruiters mogen proberen u te ‘doorverkopen’ met het idee om u in dienst te nemen, het is ten strengste verboden u te ‘bedreigen, dwingen of intimideren’. Helaas komt dit gedrag vrij vaak voor en kan het een beangstigende ervaring zijn. Dus maak een back-up. Zoek een sympathieke leraar of begeleidingsadviseur die voor je kan opkomen. Praat met je familie zodat ze je kunnen steunen wanneer de recruiter belt of bij je thuis komt opdagen.
Krijg hulp van een expert in het omgaan met recruiters die pesten (zie keerzijde voor instructies).Hier zijn enkele groepen die u voor hulp kunt bellen: AFSC National Recruiter Abuse Hotline: 877-688-6881 (gratis), www.afsc.org/ Youth & Militarisme; De GI Rights Hotline: 877 447-4487 (gratis), www.girightshotline.org; Het Ya-Ya-netwerk: 212239-0022, yayanetwork.org
Het is erg belangrijk dat u alle bedreigingen of ongepastheden meldt aan het rekruteringscommando en, als u een student, dat je de recruiter meldt bij de schoolautoriteiten. Voor iedereen die zijn rechten kent, zijn er nog veel meer die worden gepest of gemanipuleerd om in het leger te gaan terwijl ze dat echt niet willen. Als we deze schendingen niet melden, zullen recruiters er gewoon mee wegkomen. Rapporten moeten de naam van de recruiter, hun tak van het leger, uw naam en leeftijd, de datum (data) van het incident en een beschrijving van wat er is gebeurd bevatten. Dit rapport moet naar het rekruteringscommando van uw lokale rekruteringskantoor worden gestuurd (adressen beschikbaar op www.usarec.army.mil). Een maand nadat het rapport is ingediend, moet een vervolggesprek worden gevoerd met het rekruteringscommando om erachter te komen wat er aan het incident is gedaan. Verdere follow-up kan nodig zijn.
Hier is de tekst van de voorschriften met betrekking tot het DEP en wangedrag van recruiter. Als je recruiter je lastigvalt, citeer dit dan en zeg hem dan dat ze je met rust moeten laten.
Leger:
Leden van de rekruteringsgroep moeten positief reageren op alle vragen van DEP-leden over scheidingen van de DEP. Onder geen enkele omstandigheid zal enig lid van dit commando DEP-leden bedreigen, dwingen, manipuleren of intimideren, noch mogen zij scheidingsverzoeken belemmeren. Wanneer een dergelijk verzoek wordt ontvangen, zal lokaal rekruteringspersoneel proberen het DEP-lid door te verkopen op basis van een legeraanstelling. Als deze poging niet lukt (niet later dan 14 dagen na het oorspronkelijke verzoek), informeer het DEP-lid dan over de bepalingen die de scheiding van de DEP regelen en vertel hen dat een schriftelijk verzoek tot scheiding kan worden doorgestuurd naar de commandant van Rctg Bn. Benadruk dat het DEP-lid een verzoek tot scheiding kan indienen, ook al valt zijn of haar reden daarvoor niet binnen een bepaalde categorie, zoals ontbering, afhankelijkheid, apathie en / of persoonlijke redenen.
Bron: Waiver, Delayed Entry Programme Separation, and Void Enlistment Processing Procedures, (USAREC Regulation 601-56, Chapter 3 DEP Separation Procedures, Section c.) (1) Recruiters zullen niet bewust misleiden of verkeerd informeren. prospect of aanvrager met betrekking tot enig aspect van de verwerking, rechten, voordelen of andere aspecten van het leger, zodat de potentiële of aanvrager zou beslissen om zich in te schrijven in de RA of USAR, of over te dragen aan een TPU. Dit omvat ‘voorwaardelijke’ aanstellingen waarbij een aanvrager zich aanmeldt op basis van de verzekering van een recruiter dat de vooruitzichten van de aanvrager op selectie voor een ander programma zullen verbeteren. Andere voorbeelden zijn onder meer valse beloften van een contante bonus, Army College Fund, Student Loan Repayment Program, het herwinnen van de voogdij over afhankelijke kinderen voorafgaand aan de voltooiing van de eerste termijn van indiensttreding, buitenlandse opdrachten of een specifiek station naar keuze. (2) Recruiters zullen niemand bedreigen, dwingen of intimideren om een lid van de DEP ertoe te brengen om te rapporteren aan AD. omvat een verkeerde voorstelling van de waarschijnlijkheid dat hij wordt aangehouden en aan AD wordt veroordeeld. Het omvat ook het verhinderen dat een persoon wordt gescheiden van de DEP. Hoewel recruiters terecht kunnen proberen een sollicitant te ‘doorverkopen’, zullen ze het proces van het verzoek om scheiding van een sollicitant niet onredelijk vertragen .
Bron: Recruiting Improprieties Policies and Procedures (USAREC Regulation 601-45, Chap ter 2-3. Specifieke verboden, sectie h. Verkeerde voorstelling van zaken en dwang.): Verkeerde voorstelling en dwang.
Marine:
Volgens de regels van de marine is het bedreigen van DEP-leden met mogelijke disciplinaire maatregelen voor het niet inschakelen of dwingen van DEP-leden om hun contractuele verplichtingen na te komen, in strijd met het concept van de volledig vrijwillige strijdmacht. Bron: COMNAVCRUITCOMIST 1130.8F, 6A-6, opmerking 1.
Mariniers:
De mariniers hebben deze duidelijke taal die intimidatie verbiedt niet, maar maken wel duidelijk dat het individu de DEP kan verlaten. Hun rekruteringsreglement, onder “Desire for Release of Intent Not to Report “stelt: Als de persoon erop staat te worden vrijgelaten uit de dienst, zal de persoon worden ontslagen. Bron: MCO P1100.72C, 4301, 3d (2).
#BeforeYouEnlist | @BeforeYouEnlist | #DelayedEntry | #DelayedEntryProgram | #FutureSoldiers | #WinningThePeace
###