Der er 450 millioner brugere på LinkedIn og en af de bedste måder at skille sig ud på er at få LinkedIn-anbefalinger.
Du kan muligvis også blive bedt om at give nogen en LinkedIn-anbefaling, så i denne artikel vil jeg give dig nogle af de bedste LinkedIn-anbefalinger eksempler derude, så du kan skrive dine egne med tillid.
Så viser jeg dig, hvordan du får dine egne LinkedIn-anbefalinger til at øge din profil, imponere rekrutterere og ansættelsesledere og få flere interviews.
Lad os komme i gang …
Hvorfor anbefalinger er den bedste måde at forbedre din LinkedIn-profil på
Så her er den mest kraftfulde ting, du kan gøre for at forbedre din LinkedIn …
Du skal få gode anbefalinger skrevet på din profil. Der er ingen bedre måde at skille sig ud og imponere seere på LinkedIn. (Jeg forklarer hvorfor i et sekund).
Hvis du bruger min metode, vil det være let og tage mindre end 15 minutter i alt. Det tager bare en lille smule mere indsats end de fleste hurtige rettelser på LinkedIn. Derfor gør de fleste ikke det, og hvorfor du ser godt ud, hvis du gør det.
Jeg tror, de fleste mennesker ikke gør dette, fordi det er skræmmende, hvis du aldrig har gjort det. Eller hvis du ikke er sikker på, hvordan du spørger venner og kolleger.
Så jeg gennemgår dig præcis, hvad du skal gøre, og jeg afslører den nøjagtige ord-til-ord-besked, du kan sende for at få resultater.
For det første, hvad er LinkedIn-anbefaling? Og hvorfor ønsker vi anbefalinger i stedet for påtegninger?
Eksempler på bedste LinkedIn-anbefalinger
Her er nogle af de bedste eksempler på LinkedIn-anbefalinger, som du kan kopiere.
Dette er hvad du skal sigte mod, hvis du prøver at få folk til at skrive anbefalinger til dig (du kan vise dem disse som et eksempel). Dette er også hvad du skal efterligne, hvis du prøver at skrive en anbefaling til en anden.
Dette første eksempel på LinkedIn-anbefaling er fra min profil:
Dette er et af de bedste formater, der kan bruges i en LinkedIn-anbefaling. Jeg kalder det “før og efter”. Han taler om at kæmpe, før han arbejder sammen med mig, og hvor meget bedre det var, efter at han arbejdede sammen med mig.
Dette er et klassisk format til enhver testimonial (på LinkedIn eller andetsteds) og er et godt eksempel på en effektiv LinkedIn-anbefaling.
Lad os se på endnu et eksempel nu …
Denne næste Linkedin-anbefaling er en, jeg skrev til en kollega:
Denne LinkedIn-anbefaling er et eksempel på, hvordan man skriver en LinkedIn-anbefaling til en mere senior kollega.
Dig kan give og få LinkedIn-anbefalinger fra mennesker, der er ældre end dig, mere junior end dig, på dit samme niveau osv. Der er ingen regler. Jeg vil sigte mod at have en variation på din profil – for eksempel en tidligere chef, en tidligere kollega og måske nogen, du har trænet / mentoreret / ledet.
Som en sidste bemærkning om disse eksempler ovenfor … De bedste LinkedIn-anbefalinger til dig afhænger af din branche. Så sammen med at se på to eksempler ovenfor, vil jeg anbefale at gå ud og finde et par eksempler fra din egen branche (ved at søge på LinkedIn og gennemse profiler).
LinkedIn-anbefalinger vs. færdighedsanbefalinger
Påtegninger er tilknyttet de færdigheder, du angiver på LinkedIn. Nogen kan tilslutte dig en færdighed, og en lille kasse med deres foto vises ved siden af den.
Da LinkedIn introducerede dette for et par år siden elskede alle det. Det var dejligt at få disse kasser udfyldt. Det gav dig troværdighed.
Desværre er de blevet noget meningsløse. Du kan tilslutte dig nogen til enhver dygtighed uden selv at vide det arbejde, de udfører. Jeg bliver hele tiden godkendt til “kontraktrekruttering”, og jeg har aldrig været kontraktrekrutterer i mit liv. Det er bare skrammel på dette tidspunkt.
Anbefalinger er helt forskellige. Anbefalinger er en note, som nogen tog tiden til at skrive, ikke kun en knap, de klikker på. De er skrevet af folk, der kender dit arbejde. Hver anbefaling vises under et bestemt job og i afsnittet “anbefalinger” nederst på din profil.
Her er et eksempel på, hvordan det ser ud:
Hvad synes du er mere imponerende? Hvilken der bliver læst (og ikke bare skummet). Jeg kan fortælle dig, at rekrutterere stopper og ser, om du har anbefalinger. Det er en af de få ting, der forhindrer nogen i at skimme og gøre dem til en læser.
Nu hvor du forhåbentlig er overbevist, lad os tale om, hvordan du kan få gode anbefalinger til dig selv på under 15 minutter.
Sådan beder du om LinkedIn-anbefalinger – Trin & Eksempel på script
Trin 1:
Skriv en liste ned på 10 personer, der kender dit arbejde noget godt. Det kan være tidligere chefer og ledere.Det kan også være andre kolleger, du har arbejdet med, eller endda nogen, du har trænet, administreret eller overvåget. Hvis du er freelancer, kan det være en klient.
Hvis du er en nyuddannet eller jobansøger, kan du bruge professorer, klassekammerater, du har arbejdet med på et projekt, personer fra praktikophold eller fra grupper / organisationer, du var en del af.
Tænk lidt over. Jeg ved, det er ikke let at komme med navnene, men sæt dig ned med en pen og prøv. Du bliver overrasket over, hvad du finder på.
Trin 2:
Tag listen og kontakt dem via LinkedIn eller e-mail. Hvis du allerede har forbindelse til LinkedIn, er det sandsynligvis nemmest.
Her er ord-til-ord-eksemplet, som jeg vil bruge til at få LinkedIn-anbefalinger:
“Hej ____. Jeg er arbejder på at forbedre min LinkedIn-profil og et af mine mål er at få et par anbefalinger fra kolleger, der kender mit arbejde godt. Vil du være i stand til at skrive til mig en LinkedIn-anbefaling de næste par dage for at hjælpe mig med at forbedre min profil? kunne gøre det samme for dig, hvis du vil, så lad mig det vide. ”
Vil dette fungere hver gang?
Nej. Men det giver dig en god svarprocent (det skal være over 50-75%, hvis du spørger de rigtige personer). Og det bedste er, at det er risikofritt. Du spørger på en venlig måde, mens du forbliver professionel, og vil ikke ødelægge nogen forretningsforhold. Det er en win-win og udbetalingen er enorm …
Selv at få en eller to anbefalinger på din LinkedIn-profil vil fange læsernes opmærksomhed og forhindre dem i at rulle forbi. Hvilket betyder, at rekrutterere bruger mere tid på din profil og vil være mere tilbøjelige til at kontakte.
Eller hvis du sender en besked til dem, vil de være meget mere tilbøjelige til at svare.
Den eneste anden hage, du måske kører ind: Ikke alle ved, hvordan man efterlader en anbefaling.
Så hvis du sender en e-mail til nogen, og de ikke er sikre på, hvordan de skal gøre det, skal du bede dem om at gå til den øverste del af din profil og holde musen over den lille pil nedad, og klik derefter på “anbefale.”
Hvis du vil se, hvordan det ser ud, skal du tjekke den YouTube-video, jeg oprettede om emnet. Dette link starter videoen på det nøjagtige sted, hvor jeg viser den (3:08).
Hvad skal du gøre næste:
Så dit job nu er at gå opbygge din liste over 10 personer og kom i gang. At komme med listen og sende meddelelser bør kun tage 10-15 minutter, og du vil have disse anbefalinger på din profil for evigt.
Jeg har seks anbefalinger på min profil, og det er det bedste, jeg nogensinde har haft gjort for mig selv på LinkedIn.