Ud over føderale love kan medarbejdere, der arbejder i Californien, have ret til beskyttelse i henhold til Californiens love. Disse inkluderer, men er ikke begrænset til:
Californiens arbejdsløshedsunderstøttelse
Arbejdsløshedsforsikring (UI) er et arbejdsgiverbetalt program, der giver delvis udskiftning af indkomst, når en berettiget medarbejder bliver arbejdsløs eller har deres timer reduceret. UI-fordele dækker ca. 50 procent af lønningerne op til maksimalt $ 450 pr. Uge og er skattepligtige. Medarbejdere kan indgive et UI-krav i den første uge efter adskillelse fra beskæftigelse eller nedsatte timer.
Medarbejdere skal opfylde visse krav, herunder at have tilstrækkelig fortjeneste og en indvandringsstatus, der tillader arbejde. Selvstændige, uafhængige entreprenører kan kvalificere sig til UI. Arbejdsgivere klassificerer ofte forkert klassificering af ansatte som uafhængige entreprenører og kan derfor faktisk have de samme rettigheder som arbejdstagere, selvom de er mærket som uafhængige entreprenører.
De fleste ansættelser betragtes som omfattede ansættelser til UI-formål.
Hvis en arbejdsgiver lukker arbejdspladsen på grund af COVID-19 og ikke betaler eller kun delvist betaler sine ansatte, kan arbejdstagere ansøge om en brugergrænseflade eller, hvis de er berettigede, statens handicapforsikring (se mere under SDI-oversigt).
Medarbejdere, der midlertidigt er uden arbejde og planlægger at vende tilbage til den samme arbejdsgiver, behøver ikke at imødekomme det sædvanlige krav om at søge arbejde, mens de indsamler UI-fordele.
Guvernør Newsoms bekendtgørelse frafaldede det sædvanlige en uges ventetid for personer, der er arbejdsløse som følge af COVID-19.
Californiens handicapforsikring
State Disability Insurance (SDI) yder kortsigtede ydelsesbetalinger til berettigede arbejdstagere som har et helt eller delvis tab af løn på grund af en sygdom, der ikke er arbejdsrelateret skade, eller graviditet. De fleste californiske arbejdstagere er dækket af SDI gennem fradrag fra deres lønsedler (bemærket som “CASDI” på de fleste lønstubber). Ydelsesbeløbene er ca. 60-70 procent af lønnen (afhængigt af indkomst) og spænder fra $ 50- $ 1.300 pr. Uge i op til 52 uger og er skattefritaget.
En arbejdstager skal være ude af stand til at arbejde i mindst otte dage og skal indsende lægelig certificering af en sundhedsperson inden udstedelse af ydelser. Ansøgninger kan indgives inden for 49 dage efter første dato, hvor medarbejderen måtte stoppe med at arbejde på grund af handicap.
Statens handicapforsikring er tilgængelig for ansatte eller uafhængige entreprenører, der har tilmeldt sig valgfri dækning. Arbejdsgivere klassificerer ofte medarbejdere forkert som uafhængige entreprenører.
Guvernør Newsoms bekendtgørelse frafaldede den sædvanlige en-ugers ventetid for personer, der er handicappede som følge af COVID-19.
Afdelingen for beskæftigelsesudvikling tager statslige handicapforsikringskrav indgivet af ansatte, der ikke arbejde på grund af “at have eller blive udsat” for COVID-19, hvis det er certificeret af en læge.
Ældre arbejdstagere, der er i en aldersdefineret sårbar befolkning, og som får medicinsk certificering af deres aldersrelaterede tilstand som en “sygdom” kan også være berettiget til invaliditetsydelser.
Betalt familieorlov i Californien
Betalt familieorlov (PFL) giver delvis lønudskiftning til ansatte, der tager fri fra arbejdet at passe et familiemedlem (barn, forælder, svigerforælder, bedsteforælder, barnebarn, søskende, ægtefælle eller registreret husstandspartner) eller at binde sig til et nyt barn, der kommer ind i familien gennem fødsel, adoption eller plejehjem placering. Hvis de er berettigede, inkluderer fordele op til seks ugers PFL med betaling på ca. 60-70 procent af lønningen, op til et maksimum på $ 1.300 pr. Uge i op til 52 uger, og fordelene er skattefrie. Mere end 18 millioner arbejdstagere i Californien er dækket af PFL, der betales af californiske arbejdstagere, der betaler statslige handicapforsikringsskatter (SDI) i de sidste 5 til 18 måneder.
PFL yder ikke jobbeskyttelse; dog gælder andre føderale eller statslige love som Family and Medical Leave Act (FMLA) (gælder for arbejdsgivere med mindst 50 ansatte i 20 eller flere arbejdsuger i det aktuelle eller forrige kalenderår) eller California Family Rights Act (CFRA) ( gælder for arbejdsgivere med mindst 50 ansatte inden for en radius af 75 miles) kan yde en sådan beskyttelse.
Du kan indgive en ansøgning til PFL, hvis du tager dig af et sygt eller karantænet familiemedlem med COVID-19, hvis det er certificeret af en læge.
Betalt sygeorlov i Californien
I henhold til loven om sunde arbejdspladser, sunde familier fra 2014 skal medarbejdere, der arbejder 30 eller flere dage inden for et år fra ansættelsens start – inklusive fuldtids-, deltids-, sæson- og fritagede ansatte – modtage en times løn sygefravær for hver 30. arbejdstime, begyndende på den første ansættelsesdag. Heltidsansatte har som minimum ret til tre sygedage hvert kalenderår.Alle private og offentlige arbejdsgivere af enhver størrelse er forpligtet til at give betalt sygefravær. Medarbejdere, der er omfattet af kvalificerede kollektive overenskomster, leverandører af supporttjenester internt og visse medarbejdere hos luftfartsselskaber er ikke omfattet af denne lov.
Medarbejdere kan tage betalt orlov til sig selv eller til et familiemedlem til diagnosen , pleje eller behandling af en eksisterende helbredstilstand eller forebyggende pleje eller til bestemte formål for medarbejdere, der er ofre for vold i hjemmet, seksuelle overgreb eller forfølgelse.
En medarbejder kan bruge påløbne betalte sygedage, der begynder den den 90. ansættelsesdag. En arbejdsgiver kan begrænse det beløb, der er betalt sygefravær, som en medarbejder kan bruge på et år til 24 timer eller tre dage. Påløbet sygeorlov kan overføres til det næste år, men det kan begrænses til 48 timer eller seks dage. Anmodninger om orlov kan fremsættes mundtligt eller skriftligt, og arbejdstagere kan ikke være forpligtet til at finde en erstatning som en betingelse for brug af orlov.
California Family Rights Act
California Family Rights Act ( CFRA) tillader en medarbejder at tage 12 ugers jobbeskyttet orlov for at passe sig selv ud over en forælder, ægtefælle, huspartner, mindreårigt barn eller voksenafhængigt barn med en alvorlig helbredstilstand.
For at være berettiget skal en medarbejder have arbejdet for en arbejdsgiver med mindst 50 ansatte inden for 75 miles, arbejdet for arbejdsgiveren i mindst et år og arbejdet mindst 1250 timer inden for det år.
California Fair Employment and Housing Act
California’s Fair Employment and Housing Act (FEHA) beskytter ansøgere og arbejdstagere mod diskriminerende forretningspraksis. FEHA gælder for offentlige og private arbejdsgivere, arbejdsorganisationer og arbejdsformidlinger og beskytter arbejdstagere i følgende beskyttede kategorier:
- Race, farve;
- Forfædre, national oprindelse;
- Religion, trosbekendelse;
- Alder (over 40);
- Handicap, mental og fysisk;
- Køn, køn (inklusive graviditet , fødsel, amning eller relaterede medicinske tilstande);
- Seksuel orientering;
- Kønsidentitet, kønsudtryk;
- Medicinsk tilstand;
- Genetiske oplysninger;
- Ægteskabelig status; og
- Militær og veteranstatus.
Arbejdsgivere med fem eller flere ansatte er forbudt at diskriminere jobansøgere og ansatte på grund af en beskyttet kategori eller gengælde dem, fordi de har hævdet deres rettigheder i henhold til loven.
FEHA forbyder chikane baseret på en beskyttet kategori på alle arbejdspladser, selv dem med færre end fem ansatte. Ubetalte praktikanter, frivillige, entreprenører ud over ansatte og ansøgere er beskyttet mod ulovlig chikane.
En arbejdsgiver, der behandler en medarbejder dårligere end andre arbejdere på grund af hans eller hendes race, nationale oprindelse eller etniske baggrund overtræder loven. Dette inkluderer arbejdsgiverhandlinger, der udelukker en medarbejder på grund af negative stereotyper.
Hvis en medarbejder har et handicap, såsom en underliggende medicinsk tilstand, der forårsager et kompromitteret immunsystem, kan det kræves, at arbejdsgiveren forsyner medarbejderen med en rimelig indkvartering såsom telearbejde. Komplikationer fra Covid-19 kan også betragtes som et handicap. I så fald bør arbejdsgiveren og medarbejderen diskutere muligheden for at tage orlov fra arbejde som en potentiel rimelig tilpasning.
Din arbejdsgiver kan ikke bede en medarbejder om at afsløre eksistensen af et kompromitteret immunsystem, da det er sandsynligt at afsløre et handicap.
Din arbejdsgiver er forpligtet til at holde alle medicinske oplysninger om dig private og fortrolige og kan derfor ikke afsløre for andre, om du har testet positivt for covid-19.
Hvis din arbejdsgiver fyrer dig for ikke at komme på arbejde i overensstemmelse med et regeringsdirektiv, kan du have et krav om uretmæssig opsigelse i strid med den offentlige orden.
Californiens løn- og timebeskyttelse
Californien lovgivning kræver normalt, at arbejdsgivere betaler “lønningstid for rapporteringstid” i henhold til den gældende lønordre. Hvis en arbejdsgiver sender en medarbejder hjem efter rapportering til arbejdet, fordi forretningen er langsom, efter at en medarbejder har meldt sig til arbejde, skal arbejdsgiveren betale halvdelen af medarbejderens planlagte åbningstider til det skift. (Hvis det planlagte skifte var mindre end fire timer, skal der betales to timers løn. Der skal betales et skift på otte timers skift fire timers løn.) Medarbejderne har også ret til at indberette tidsløn, hvis de skal ringe ind kort før en planlagt skift og bliver bedt om ikke at komme ind på det skift, fordi forretningen er langsom.
Hvis en arbejdsgiver sender medarbejdere hjem eller pålægger sine medarbejdere ikke at rapportere til arbejde, fordi arbejdsgiveren er blevet tilskyndet eller beordret til at lukke virksomheden eller begrænse driften af offentlige myndigheder eller på anden måde med rimelighed er bekymret for sikkerheden ved ansatte, så er arbejdsgiveren ikke forpligtet til at betale dig løn for rapporteringstid for dit planlagte skift. Du kan dog være berettiget til at anmode om betalt sygedag i henhold til den føderale lov om familiens første koronavirusrespons.
Californiens rettigheder relateret til lukninger i skole / daginstitutioner
I henhold til afsnit Laboratorium i Californien, afsnit 230.8, arbejdsgivere med 25 eller flere ansatte, der arbejder på det samme sted i Californien, skal give medarbejderne op til 40 timer hvert år til at imødegå en nødsituation på deres barns dagpleje eller skole. En lukning på grund af coronavirus er en sådan nødsituation. Arbejdstagere skal dog stadig underrette deres arbejdsgiver på forhånd, at du har til hensigt at tage denne tid fri.
Medarbejdere kan være berettigede til arbejdsløshedsforsikring, hvis de har udtømt alle andre plejemuligheder, men skal gå glip af arbejdet for at blive hjemme med deres barn på grund af en skolelukning.
Fra den 3. april 2020 er der i henhold til ‘Families First’ Coronavirus Response Act medarbejdere, der har arbejdet for en omfattet arbejdsgiver i mere end 30 dage, ret til tolv ugers orlov, betalt med to tredjedele af almindelig løn, op til maksimalt $ 200 pr. dag eller $ 10.000 i alt.
Cal-COBRA
Cal-COBRA kræver generelt, at arbejdsgivere med 2 til 19 ansatte skal give deres medarbejdere (og deres pårørende) ret til at fortsætte sygesikringsdækningen i op til 18 måneder efter en kvalificerende begivenhed finder sted. Beskyttelse af sundhedsdækning for større gruppestørrelser på 20 eller mere er omfattet af føderale COBRA-love.
Medarbejdere bør modtage en meddelelse i mailen om deres COBRA- og Cal-COBRA-rettigheder, når de er berettigede til dem – når deres job ender eller deres timer er skåret. Medarbejdere har 60 dage efter at have fået besked om at tilmelde sig.
Cal-WARN
California WARN Act kræver, at arbejdsgivere, der beskæftiger 75 eller flere personer, giver en 60-dages varsel til de berørte medarbejdere og relevante embedsmænd inden fabrikslukning eller masseafskedigelse.
Guvernør Newsoms bekendtgørelse N-31-20 (PDF) suspenderer midlertidigt 60-dages varslingskrav i California WARN Act for disse arbejdsgivere der giver medarbejdere skriftlig besked og opfylder andre betingelser. Suspensionen skulle give arbejdsgivere mulighed for at handle hurtigt for at afbøde eller forhindre spredning af coronavirus. Bekendtgørelsen suspenderer ikke California WARN Act i sin helhed og suspenderer heller ikke loven for alle omfattede arbejdsgivere (dem med 75 ansatte eller derover).
San Francisco City Medarbejderrettigheder
San Francisco Betalt Sygeorlov
San Francisco Paid Sick Leave Leave (PSLO) kræver, at arbejdsgivere sørger for betalt sygefravær til alle ansatte (inklusive midlertidigt ansatte og deltidsansatte), der udfører arbejde i San Francisco. Medarbejdere tjener 1 times betalt sygeorlov for hver 30 arbejdede timer.
Arbejdsgivere med 10 eller flere medarbejdere kan dække en medarbejders sygedagsbalance i 72 timer. Arbejdsgivere med færre end 10 ansatte kan dække en medarbejder “sygetid balance på 40 timer.
Første program for arbejdere og familier blev for nylig udvidet til at give betalt sygefravær til arbejdstagere i den private sektor, der er blevet påvirket af COVID-19-pandemien.
Medarbejdere kan bruge dette program, når de har har udtømt deres nuværende sygefravær i henhold til SF, statslige eller føderale love, og deres arbejdsgiver accepterer at forlænge sygefravær ud over de nuværende ydelser.
Arbejdsgivere kan ikke kræve, at medarbejderne udleverer en lægeerklæring eller anden dokumentation til brugen af betalt sygeorlov, der er taget i henhold til forordningen om betalt sygeorlov i den lokale nødsituation.
San Francisco’s Office of Labor Standards Enforcement (OLSE) siger i øjeblikket, at kvalificerede medarbejdere kan bruge betalt sygefravær af følgende årsager:
- Syge;
- Officielle sundhedsembedsmænd eller sundhedsudbydere kræver eller anbefaler en medarbejderkarantæne for at forhindre spredning af sygdom.
- Medarbejder falder inden for definitionen af en “sårbar befolkning” under San Francisco Department of Public Health’s (DPH) 6. marts 2020-retningslinjer eller eventuelle efterfølgende opdateringer.Fra og med 6. marts 2020 er en “sårbar befolkning” en person, der er 60 år eller ældre eller en person med en helbredstilstand såsom hjertesygdomme, lungesygdomme, diabetes, nyresygdom eller svækket immunsystem;
- Pleje af et sygt familiemedlem;
- En midlertidig arbejdsnedlæggelse som reaktion på en offentlig embedsmands anbefaling,
- Pleje af et barn, der er hjemme på grund af lukning af skole / daginstitution som svar på en offentlig embedsmands anbefaling eller
- At yde pleje til et familiemedlem, der ikke er syg, men som folkesundhedsembedsmænd eller sundhedsudbydere har krævet eller anbefalet isolering eller karantæne.
Offentliggjort: 24. marts 2020