Nogle gange tænker vi bare ikke nok på vores chef eller hvad de går igennem til hjælpe med at holde os i arbejde og sørge for, at vores løn bliver betalt. Vi tænker ofte på dem som slaveførere eller modstandere med urealistiske forventninger til, hvad vi kan udrette på en dag.
Men stopper vi nogensinde med at tænke på det arbejde, de lægger for at få nye klienter og beholde gamle, og sikre, at alt bevæger sig glat? For det meste ikke. Boss ‘Day minder os om, at det heller ikke er alle roser øverst i hakkeordren, så sørg for at takke din chef for alt, hvad de gør!
Boss ‘Day-historie
Boss’ Day blev oprettet af Patricia Bays Haroski i 1958, da hun registrerede den hos US Chamber of Commerce, mens hun arbejdede som sekretær hos State Farm Insurance. Den dato, hun valgte, var hendes fars fødselsdag, ikke mindst på grund af det faktum, at hun arbejdede for ham på det tidspunkt.
Hun følte, at det arbejde, hendes far udførte, sjældent blev anerkendt, og at medarbejderne sjældent viste påskønnelse af disse mennesker, der holdt deres arbejdspladser glat. I 1979 var det blevet populært nok til, at Hallmark Cards udstedte et Boss ‘Day-kort til ære for ferien.
Det fortsatte med at vokse i popularitet indtil de seneste år, hvor voksende social opmærksomhed og klassebevidsthed har ført til kontroverser om dets fejring.
Der er en magtforskel mellem arbejdstagere og arbejdsgivere, hvor arbejdsgiveren generelt tjener flere penge og generelt har mere magt, og det er således blevet antaget, at Boss ‘Day ikke skal overholdes, og at enhver gave -givelse på arbejdspladsen skal strømme ned.
Det er en interessant debat, men vi føler, at det er vigtigt at erkende, at bosser også er mennesker, og selvom de måske er i en position med større magt, har de også større ansvar, og deres indsats er det, der giver medarbejderne fortsat arbejde.
Måske er både chef og medarbejder nødt til at arbejde sammen for at skabe et miljø af teamwork på arbejdspladsen, og boss dag kan være et godt skridt i det retning.
Sådan fejrer du Boss ‘Day
Fejr Boss’ Day ved at give dem et dejligt kort, eller bare kom ind og fortæl dem, hvor meget du sætter pris på, hvad de laver. Hvis du indser, at du ikke rigtig ved, hvad deres arbejde består af, eller hvilke krav der stilles til dem, kan Boss ‘Day også være en god mulighed for at lære præcis, hvad de gør hver dag for at holde din arbejdsplads i gang.
Udfordringen med at fejre Boss ‘Day
Ikke alle vil springe over tanken om at overføre chefen med gaver. Ikke for at være kynisk, men forholdet kan være anstrengt og ikke helt sundt. I så fald ville det være underligt at efterlade blomster på deres skrivebord, selvom det ville være en dejlig olivengren. Tip: Giv dem ikke en olivengren.
På bagsiden ønsker ingen at se ud som om de hygger sig med beslutningstageren. Boss ‘Day som medarbejder er udfordrende, men det behøver ikke at være:
- Hold det enkelt – tænk ikke over en gave. Et kort er oprigtigt og siger alt hvad der skal siges uden at gå over-the-top. Blomster ser dog ekstravagante ud og kan sætte bosset på et stramt sted.
- Brug vittigheder som omslag – en gag-gave er altid en fremragende form for beskyttelse. Vittighed og humor opvejer alt, hvilket betyder, at du ikke bliver mærket chefens favorit af de forkerte grunde. Hvem vidste, at der blev opfundet whoopie-puder til Boss ‘Day ?!
- Sig det højt – vil ikke give dem en gave, selvom det er en vittighed? Det er retfærdigt, men husk at handlinger taler højere end ord. Forskning viser, at højtydende er dem, der forstår deres rolle i at opretholde relationer. At trække i vægt bliver ikke nemmere end at sige “Happy Boss ‘Day, chef.” Ferieens titel udgør 25% af arbejdet!
- Lad HR gøre det – glem alt, hvad du læser om at opretholde relationer og være den større person – det er det, som menneskelige ressourcer er til ! Med sjov til side kan gaver på Boss ‘Day virke indbildsk. Ved at få HR involveret i processen kan du holde hovedet honcho lykkeligt uden at stikke hovedet ud af brystværnet.
Hvorfor er Boss ‘Day værd at gøre?
Det er ikke overraskende, at nogle mennesker synes, det er en croc og skal afskaffes. Okay, “nogle” er vildledende! Så dekadent som ideen ser ud til, er det en indsats værd for medarbejderne. Glem ikke, at hygge med den person, der træffer beslutninger, kan have en stærk indflydelse på en karriere. Og hvis du ikke er ligeglad med, hvad folk synes, er det desto bedre!
Men mest handler Boss ‘Day om at vise påskønnelse og opretholde harmoni på kontoret. Alt for ofte glemmer arbejdere, at de øverst på virksomhedsstigen er mennesker og ikke ansigtsløse robotter. De ville elske at være en del af holdet, men det er ikke passende.Boss ‘Day er, at det en gang er okay at minde dem om, at du sætter pris på vanskelighederne ved deres job.
Som altid er det aldrig et dårligt skridt at opmuntre en dag med at drikke kaffe og spise kage på arbejdspladsen!
Hvordan skal chefer handle?
Chefer, hvis du læser dette – giv dine arbejdere en lønstigning!
I al alvor skal en leder kende trinene for at tage for at modtage en gave, og det starter med ikke at opfordre til obligatorisk observation af ferien. Dette er ikke Nordkorea – du er ikke den øverste leder!
Derefter handler det kun om at sige tak og være elskværdig for tanken. At minde folk om deres betydning, selvom det ikke er deres dag, vil også gøre underværker.
Hvordan fejrer du Boss ‘Day som kollektiv?