Før ansættelse fysisk til arbejde: hvad det er og eksempler

Under jobjagten kan en potentiel arbejdsgiver bede dig om at udføre en fysisk eksamen. Mange virksomheder ønsker at sikre, at kandidaterne er fysisk og mentalt forberedt på jobansvaret.

Der er dog betingelser for, hvilke typer spørgsmål og aktiviteter arbejdsgivere har lov til at bede om dig. Det er vigtigt at forstå, hvad disse begrænsninger er for at genkende og beskytte dig mod enhver potentiel forskelsbehandling.

I denne artikel giver vi dig et overblik over, hvad fysiske undersøgelser typisk indebærer, samt hvad virksomheder ikke burde ‘ beder dig ikke om at gøre det.

Juridiske retningslinjer for fysiske eksamener før ansættelse

De fleste regler vedrørende fysiske eksamener før ansættelsen er omfattet af amerikansk lov om handicap (ADA). Disse regler gælder for private virksomheder, der beskæftiger 15 eller flere personer.

De gælder også for offentlige agenturer og arbejdsorganisationer.

ADA tillader ikke arbejdsgivere at kræve en fysisk undersøgelse, inden de udvider et jobtilbud. . De har dog lov til at kræve en eksamen, efter at et betinget jobtilbud er accepteret.

Disse undersøgelser før ansættelse inkluderer typisk en fysisk eksamen ud over forespørgsler om dit helbred. Disse undersøgelser kan bestå af psykologiske tests, lægemiddelprøver og mental sundhedsundersøgelser.

Arbejdsgivere har også lov til at stille egnethed og sundhedskrav til et job. Dette er almindeligt for fysisk krævende roller som brandmænd, bygningsarbejdere og politibetjente.

En afgørende faktor er, at enhver fysisk undersøgelse, der kræves af en virksomhed, skal gives til alle ansøgere til den samme type job.

De skal også foretage “rimelige tilpasninger” for alle kandidater med handicap.

Test af fysisk evne

Fysiske konditionstest kan dække en kandidats evne til at udføre specifikke opgaver samt deres samlede kondition og udholdenhed.

Eksempelkrav og ofte testede faktorer inkluderer:

• Udholdenhed, styrke og fleksibilitet

• Evne til at løfte en vis vægt

• Muskelspænding, udholdenhed og kardiovaskulær sundhed

• Balance og mental styrke under udøvelse af fysisk arbejde

Fysiske tests er ofte genstand for strid i arbejdsrelaterede juridiske kampe.

Personer med handicap eller sundhedsmæssige forhold er ent itled til visse boliger under fysiske tests. Sundhedsmæssige forhold såsom højt blodtryk, hjerteproblemer og astma er dækket forskelligt under ADA.

Mindretal, ældre borgere og kvinder holdes også ofte under ujævne og ulovlige teststandarder.

Under urimelige forhold kan arbejdsgivere holdes ansvarlige for fysiske skader som følge af undersøgelser.

Overvej nogle af følgende ADA-citerede krav til arbejdsgivere, der gennemfører fysiske evner:

• Enhver fysisk kondition eller smidighedstest må kun teste for emner, der kræves for at udføre de væsentlige opgaver i jobbet.

• Den indledende jobbeskrivelse skal indeholde de væsentlige jobopgaver for hvilke fysiske eksamener testes.

  Hvis stillingen ikke har en jobbeskrivelse, skal ansøgeren gøres opmærksom på de fysiske krav inden ansøgningen.

• Kun fysiske evner kan testes. Test bør ikke administreres for at kontrollere, om der er fysiologiske reaktioner.

• Alle testresultater skal gøres fortrolige. Optegnelser skal holdes adskilt fra andre ansættelsesrelaterede optegnelser.

• Det sted, hvor prøverne afholdes, skal være tilgængeligt. Kandidater med handicap skal have rimelig tilpasning, så de kan tage testen.

Arbejdsgivere skal huske på, at de tester en kandidats evner til at udføre jobbet, ikke deres evner til at tage testen.

For eksempel skal en test for et job, der ikke kræver evnen til at høre, give en tegnsprogstolk, hvis en kandidat er døv.

Dog , hvis jobbet kræver evnen til at høre, forventes det ikke, at arbejdsgiveren altid skal ansætte en tolk.

Mislykkes en fysisk ansættelse før ansættelse

Eventuelle jobtilbud kan være trækkes tilbage, hvis kandidater ikke har bestået deres fysiske test før ansættelse. Der er dog flere juridiske krav:

• Alle aspekter af den fysiske test er i overensstemmelse med de væsentlige pligter i stillingen, eller kandidaten udgør en direkte trussel mod sig selv eller andres sundhed og sikkerhed.

• Der er ingen rimelige tilpasninger, som arbejdsgiveren kan træffe for at give kandidaten mulighed for at udføre de væsentlige opgaver.

• At give de nødvendige tilpasninger ville medføre arbejdsgiveren unødig belastning eller vanskeligheder.

Hvad der juridisk udgør en “direkte trussel mod sundhed og sikkerhed” under ADA er også strengt defineret. I en juridisk tvist vil en arbejdsgiver blive bedt om at identificere følgende faktorer :

• Risikovarigheden

• Alvorligheden og arten af den potentielle skade

• Sandsynligheden for, at potentiel skade ville forekomme

• Den forestående potentielle skade

Arbejdstilbud kan heller ikke retligt trækkes tilbage på grund af spekulationer om, at en kandidat bruger fordele eller fremtidig tilstedeværelse.

Forberedelse til din fysiske præ-ansættelse

Selvom du ikke kan ændre dit helbred natten over, er der en få måder at forberede dig på en fysisk.

Sørg for at samle:

• En liste over medicin, medicinske tilstande, allergier og tidligere operationer

• En gyldig form for id, såsom et stats-id, pas eller kørekort

• Hjælpemidler, du muligvis har brug for, såsom at høre hjælpemidler og briller

• Ethvert papirarbejde, som din arbejdsgiver har givet dig med en beskrivelse af de tjenester og laboratorieordrer, de har brug for

• Løst, behageligt tøj

Alkohol- og narkotikatest

Narkotikatest er normalt påkrævet inden ansættelse såvel som i tilfældige intervaller efter ansættelse.

Virksomheder kan kræve narkotikatest for at forbedre produktiviteten, fravær og beskytte sig mod ansvar.

Disse tests kan antage en række forskellige former, såsom:

• Screening af svedmedicin

• Test af narkotika og alkohol

• Test af spytmedicin

• Urinlægestest

Der er dog mange juridiske risici, som ADA sætter, som arbejdsgivere skal undgå.

Test inden for alkohol og narkotika før tilbud

ADA strengt forbyder virksomheder at kræve narkotika- og alkoholtest, inden de udvider et jobtilbud.

Selvom arbejdsgivere teknisk set har lov til at spørge ansøgere, om de drikker alkohol, er der visse antal ulovlige oplysninger, de ikke må vide.

Reglerne for, hvad der udgør ulovlig information, er komplicerede. Af disse grunde er det bedre for arbejdsgivere at undgå alkohol-emnet på dette tidspunkt.

Test efter alkohol og narkotika efter udbud

Jobtilbud må indeholde betingelser, der vedrører alkohol og stofbrug samt kræve test. Der er dog også juridiske farer på dette stadium.

Alle krav og test vedrørende stoffer og alkohol skal gælde for alle ansøgere, der modtager jobtilbud i samme jobkategori. Arbejdsgivere skal også have grunde til at kræve, at disse tests er “jobrelaterede og i overensstemmelse med forretningsmæssig nødvendighed.”

For eksempel skal en administrerende assistent, der tilbringer hverdagen ved deres skrivebord, ikke kræves for at være i stand til løfte tunge vægte.

Hvis et jobtilbud tilbagekaldes på grund af resultaterne af en alkoholtest, skal arbejdsgivere objektivt kunne bevise et af følgende:

• Ansøgeren var ude af stand til at udføre de væsentlige funktioner i jobbet på grund af deres alkoholtestresultater.

• Ansøgeren udgjorde en direkte trussel (en betydelig risiko for væsentlig skade) for sig selv eller andre på baggrund af resultaterne af alkoholtesten. Derudover kunne truslen ikke elimineres eller reduceres med nogen rimelig tilpasning.

Psykologiske tests

Nogle job kan være fysisk krævende, men endnu mere, de kan være psykisk beskattende. Af denne grund kan eksamen før ansættelse også omfatte et psykologisk element.

Disse te sts kan være enkle, såsom en online Myer-Briggs-undersøgelse for at fastslå en ansøgers personlighedsprofil.

Andre kan udføres af en psykolog personligt. Medarbejdere bliver ofte stillet spørgsmål om deres historie med depression eller humørsvingninger.

Overvej følgende tip til, hvordan man opfører sig under en psykologisk screening før ansættelse:

• Forvent ikke det værste. Psykologens job er ikke at dømme dig for dine personlighedsfejl. Disse tests er normalt kun standardprocedurer til screening af kandidater, der klart ikke er egnede til jobbet.

• Vær ærlig. Der er ingen fordel ved at lyve eller forsøge at skjule noget. Det er bedst at finde ud af hurtigere end senere, om en stilling er passende for dig.

• Stil spørgsmål. Vær ikke bange for at tale op, hvis du ikke forstår, hvordan du besvarer et spørgsmål stillet af en evaluator eller på en skriftlig test. De vil med glæde besvare ethvert rimeligt spørgsmål, som de har tilladelse til.

Statslige beskæftigelseslove

Ud over føderal beskyttelse har medarbejdere ret til, forskellige stater har deres egen arbejdslovgivning.

Disse love definerer korrekt praksis i forbindelse med test af fysiske evner før ansættelse og faktorer såsom mindsteløn.

Hvis du er en person, der søger arbejde eller en virksomhedsejer, er det vigtigt at holde sig ajour med lovgivningen i din specifikke tilstand.

For eksempel tillader Hawaii ikke private og offentlige arbejdsgivere af enhver størrelse at kræve, at medarbejderne indsender en genetisk test.

Hvis du arbejder i Florida, har arbejdsgivere lov til at anmode om en “opfølgning” up ”-test, hvis du har deltaget i et stofrehabiliteringsprogram i løbet af de sidste to år.

Kend dine rettigheder

Mange amerikanere nægtes regelmæssigt jobmuligheder eller pådrages sig kvæstelser på grund af ulovlig standarder for fysiske teststandarder før ansættelse.

Hvis du er en del af en beskyttet gruppe eller har helbredsproblemer, er det vigtigt at vide, hvordan ADA dækker dig.

Oplysningerne i denne artikel giver en detaljeret oversigt over de juridiske retningslinjer, men er ikke omfattende. Sørg for at fortsætte din forskning.

Held og lykke med jobjagten.

Forfatter

Chris Kolmar

Chris Kolmar er medstifter af Zippia og redaktør-in- chef for Zippia karriere rådgivning blog. Han har hyret over 50 mennesker i sin karriere, blev ansat fem gange og vil hjælpe dig med at få dit næste job.Hans forskning er blevet omtalt i New York Times, Thrillist, VOX, The Atlantic og en lang række lokale nyheder. For nylig er han citeret på USA Today, BusinessInsider og CNBC.