Vores gratis Wonderlic-øvelsestest (opdateret til 2021) hjælper dig med at bestå Wonderlic Cognitive Ability Test Vores Wonderlic-prøvetest i fuld længde (50 spørgsmål) er timet til at hjælpe dig med at simulere den rigtige eksamen. Denne test bruges af mange arbejdsgivere rundt om i verden.
Arbejdsgivere bruger din optræden på Wonderlic som en vigtig faktor til at bestemme din ansøgning om ansættelse. Brug Wonderlic-øvelsestestene nedenfor for at sikre, at du scorer godt på din Wonderlic-eksamen og får jobbet!
Oversigt: Prøv vores gratis Wonderlic-øvelsestest og se, hvordan du gør det.
Wonderlic Prep
Hvis du er seriøs med at bestå din Wonderlic-test, kan du prøve vores anbefalede Wonderlic Prep Course
Forbered dig nu
Wonderful Practice Tests fra test-guide.com
Fuld test af vidunderlig praksis (tidsbestemt) – Fuld 50 spørgsmålstest med 12 minutters timer.
andre Gratis Wonderful Practice Tests og ressourcer
Der er mange andre online ressourcer til rådighed for dem, der ønsker at forberede sig på Wonderlic. Mange af disse online ressourcer kan findes helt gratis online.
| Ressource | Noter | Udbyder |
| Gratis Wonderlic-prøvetest | Rul ned, når du klikker på linket og find den gratis øvelsestest, de tilbyder. | JobTestPrep |
| Gratis Wonderlic-eksempelspørgsmål | Hvis vores Wonderlic-test ovenfor var tilstrækkelig, skal du tjekke disse 97 eksempelspørgsmål. | Quizlet |
| Wonderlic Words Flashcards | Gennemgå 50 udtryk, der muligvis vises på Wonderlic. | Quizlet |
| Officielt Wonderlic-websted | Tjek det officielle Wonderlic-websted for mere information om det firma, der oprettede Wonderlic. | Wonderlic |
Wonderlic Content Description
Som med de fleste standardiserede tests gives spørgsmål om Wonderlic Cognitive Ability Test i et åbent svarformat, der øges i sværhedsgrad, jo tættere ansøgeren kommer slutningen af vurderingen. Spørgsmålstyperne varierer, men kan omfatte et eller flere af følgende formater plus flere:
- Analogier
- Geometrisk figuranalyse
- Forskellige matematiske spørgsmål
- Følgende anvisninger
- Sætninger, der skal ordnes ordentligt
- Dom
- Logik
- Ordforråd
Sørg for, at du bruger en passende Wonderlic-praksisprøve, der giver en række spørgsmålformater.
Wonderlic består af fire sektioner, som kan bruges til at forudsige en ansøgers evne til at udføre funktionen i den position, som de har ansøgt om. Enhver eller alle af dem kan gives af en arbejdsgiver, baseret på de nødvendige evner til den stilling, der udfyldes.
Wonderlic Skills Test
Wonderlic Skills Tests giver et hurtigt mål for grundlæggende kvantitative og verbale færdigheder, der er designet til at vise en ansøgers beredskab til at udføre en jobfunktion på startniveau. Hensigten er at reducere træningstiden såvel som omsætningen ved at identificere kandidater, der er i stand til at håndtere funktionen af det job, de ansøger om.
Enhver position, der kræver grundlæggende matematiske beregninger eller skriftlig og mundtlig kommunikation af medarbejderen, vil gøre brug af Wonderlic’s dygtighedstest.
Wonderlic Skills Tests inkluderer:
- Wonderlic Perceptual Ability Test – måler en ansøgers evne til at huske numeriske og alfabetiske detaljer nøjagtigt
- Wonderlic Basic Skills Test – måler overordnede matematiske og verbale evner
- Wonderlic Office og softwarefærdighedstest – måler computer- og grundlæggende softwarefærdighed
Wonderlic Cognitive Ability Test
Wonderlic Cognitive Ability Tests bruges oftest blandt arbejdsgivere, der bruger Wonderlic-testene. Mange af Wonderlics praksisstest, der findes online, er versioner af Wonderlic Cognitive Ability Test. Arbejdsgivere i en lang række brancher bruger denne test til rekruttering og udvælgelse før ansættelse og vurderer ansøgernes færdigheder inden for læring, tilpasning, problemløsning og følgende anvisninger.
Der er to former for Wonderlic Cognitive Evne test:
Wonderlic Cognitive Ability Pretest – en ikke-beskyttet test, der giver en generel idé om ansøgerens evner.
- Ofte brugt som et indledende trin i kandidatens ansøgningsproces
- Kan bruges til at afgøre, om kandidaten går videre i processen
- Er kortere varer kun 8 minutter.
Wonderlic Contemporary Cognitive Ability Test – denne test er en meget mere omfattende test, der er proctored. Nogle testede færdigheder inkluderer:
- Analytiske færdigheder
- Evne til at give hurtig responstid
- Beslutningstagning i en pressesituation
The Wonderlic Behavioral Liability Test
The Wonderlic Behavioral Liability Test er designet til at måle en ansøgers potentiale for at engagere sig i adfærd, der kan ses som uetisk eller på anden måde et ansvar. Hensigten er at identificere kandidater, der mindst sandsynligt er højrisikomedarbejdere.
Denne test bruges ofte til at vurdere kandidater, der har ringe eller ingen tidligere erfaring i arbejdsstyrken, eller hvis de får adgang til virksomhedens aktiver såsom udstyr, kontanter, køretøjer eller merchandise med lidt eller ingen direkte overvågning.
Denne test har to versioner:
Wonderic Behavioral Risk Profile – måler ansøgerens profil i tre forskellige adfærdstræk:
- Aftagelighed
- Neurotik
- Samvittighedsfuldhed.
Wonderic Behavioral Risk Profile Plus – denne test måler de samme træk som Wonderlic Behavioral Risk Profile med tilføjelsen af yderligere to adfærdstræk:
- Baggrundsoplysninger
- Produktivitetsresultater
The Wonderlic Personality Test
The Wonderlic Personality Test er designet til at måle en kandidats personlighedskarakteristika for at forudsige, om han eller hun er egnet til den pågældende stilling.
- Det giver arbejdsgivere et kig på populære personlighedsfaktorer, der vises i kandidaten, for at forudsige jobpræstation i jobfunktionen.
- Det giver også arbejdsgivere mulighed for at matche kandidater med de job, de er bedst egnet til, ved at bestemme, om en kandidats individuelle sammensætning af personlighedstræk passer passende til den specifikke jobfunktion, som de ansøger om, eller måske en anden en.
Der er to versioner af Wonderlic Personality Test:
The Wonderlic Five-Factor Personality Profile – måler en ansøgers personlighed i forhold til fem “primære dimensioner” , som er bredt accepteret som indikatorer for jobpræstation:
- Ekstraversion
- Enighed
- Samvittighedsfuldhed
- Følelsesmæssig stabilitet / neurotisme
- Åbenhed for oplevelse
The Wonderlic Seven-Factor Personality Profile – måler en ansøgers personlighed i forhold til syv andre personlighedsdimensioner, som alle er forskellige fra Wonderlic Five -Faktor personlighedsprofil:
- Følelsesmæssig intensitet
- Intuition
- Anerkendelsesmotivation
- Følsomhed
- Selvhævdelse
- Tillid
- Godt indtryk
Se vores gratis personlighedstest for forskellige synspunkter på din personlighed.
Wonderlic Administration
Wonderlic Cognitive Ability Test administreres på 12 sprog rundt om i verden. For de fleste Wonderlic-tests får ansøgere 12 minutter, hvor de bliver bedt om at besvare 50 multiple-choice-spørgsmål. Spørgsmålene fortsætter med at stige i vanskeligheder, når ansøgeren går videre gennem testen.
Kandidater forventes ikke at afslutte testen, men de opfordres til at gennemføre så meget af det som muligt. Afhængig af hvilken version af Wonderlic der gives, kan administrationen af testen enten finde sted på stedet af et Wonderlic-uddannet personale, eller med en Wonderlic uafhængig testadministrator på et godkendt sted.
Registrering til Wonderlic Test
De, der tager Wonderlic Cognitive Ability Test, gør det normalt som en del af ansøgningsprocessen til ansættelse eller til accept i et bestemt college. Normalt er ansøgeren registreret til testen af arbejdsgiveren eller rekruttereren, der har bestilt den.
Registrering og administration af testen vil variere, da test kan forekomme når som helst i løbet af året efter behov. Da der ikke er nogen særlig “testdato” at se frem til, er det vigtigt, at ansøgere begynder at bruge Wonderlic-praksisprøver med det samme.
Wonderlic-testgebyrer
I modsætning til mange andre standardiserede tests er Wonderlic betales normalt ikke af den person, der tager testen. Arbejdsgivere, rekrutterere og andre, der har brug for at teste deres ansøgere, er dem, der betaler for testen, selvom de nogle gange afleverer en del af eller alle disse omkostninger ned til ansøgeren. Wonderlic offentliggør ikke deres priser online, og siger i stedet, at alle interesserede skal kontakte deres salgsafdeling for detaljer.
Wonderlic Krav
Wonderlic er tilgængelig for enhver ansøger på et college, adgang -niveaustilling eller enhver anden stilling, som ansætteren eller arbejdsgiveren anser for nødvendig.
Krav til, hvem der gør og ikke behøver at tage testen, på hvilket tidspunkt i ansøgningsprocessen den opstår, og hvilken test der skal tages, er alle op til ansættelsesfirmaet eller virksomheden.
Wonderlic-scores
Som beskrevet ovenfor består Wonderlic-testen normalt af 50 multiple-choice-spørgsmål, som øges i sværhedsgrad, når ansøgeren kommer længere ind i testen. Testtagere får 12 minutter til at gennemføre testen, hvilket giver dem et gennemsnit på knap 15 sekunder til at gennemføre hver test.
Scoring er ret ligetil; den optjente score beregnes som det samlede antal producerede korrekte svar inden for den tildelte tid.
- En score på 20 indikerer “gennemsnitlig” intelligens sammenlignet med en intelligenskvotient (IQ) på 100.
- Wonderlic, Inc. anser en score på 10 for at indikere at ansøgeren er “læsefærdig”.
Wonderlic FAQS
Hvad er Wonderlic?
Hvilke typer spørgsmål er der på Wonderlic?
Hvad er den bedste måde at studere for Wonderlic på?
* Bemærk, at Wonderlic-testresultater tilhører den institution eller det firma, der har udstedt testen. De fleste ansøgere ser aldrig, hvordan de scorede, medmindre institutionen eller virksomheden giver tilladelse.
Wonderlic kan være et fremragende værktøj for arbejdsgivere til at evaluere potentielle ansættelseskandidater. Det er vigtigt at bruge Wonderlic-praksisprøver for at forberede dig til din næste jobmulighed.
Sidst opdateret: 1/6/2021