CV’et er fejlfri. Interviewet gik perfekt. Jobbet er dit, afhængigt af resultaterne af en baggrundskontrol og … narkotikascreening. Selve tanken er skræmmende for de fleste ansøgere, uanset om de bruger rekreative stoffer eller ej, når et godt stykke arbejde er på banen. Hvad finder arbejdsgivere nøjagtigt i denne screening af stoffer? Svarene kan overraske dig.
Test af narkotika før og efter ansættelse
Hvorfor screening af stoffer?
Afhængigt af jobtypen kan ulovlig stofbrug påvirke jobpræstationen og andres liv mennesker. Ved beskæftigelse, der kræver betjening af tunge maskiner eller andres sundhed og sikkerhed, bør arbejdsgivere især være opmærksomme på stofmisbrug. Faktisk estimerer National Council on Alcoholism and Drug Dependence, at stofmisbrug koster arbejdsgivere ca. $ 81 milliarder hvert år. Narkotikamisbrug kan også påvirke arbejdspladsens koncentration og dømmekraft og, hvis ulovlige stoffer er involveret, kan bringe arbejdsgiveren i fare. For at reducere arbejdsgiverrisikoen anbefaler vi laboratorieundersøgelser af lægemidler.
Se også: Hvad arbejdsgivere har brug for at vide om legalisering af marihuana
Hvilke stoffer prøver du på?
To af de mest almindelige medikamentskærme, som arbejdsgivere anmoder om, er 5-panel- og 10-panel-lægemiddeltest.
Medikamenttest med 5 paneler viser følgende:
- Kokain
- Amfetamin / Methamfetamin
- Opiater som heroin, codein og morfin
- Phencyclidin eller PCP
- THC ( marihuana)
Lægemiddelprøven med 10 paneler inkluderer:
- Kokain
- Amfetamin
- Methamfetamin
- Opiater som heroin, codein og morfin
- Phencyclidin eller PCP
- THC (marihuana)
- Propoxyphen
- Methadon
- Barbiturater
- Benzodiazepiner
Det er klart, at hvis en ansøger ikke bruger kokain, heroin, meth, PCP eller pot, er antagelsen, at de skal passere 5-panelet uden problemer m. Dog kan en del marihuana-brug muligvis ikke opdages, hvis THC er blevet fjernet (som det er almindeligt med medicinsk marihuana). Desuden kan receptpligtig smertestillende medicin og andre recepter såsom adderall, penicillin, novocain, hydrocodon eller oxycodon påvises.
10-panelet indeholder flere rekreative lægemidler, men også flere receptpligtige lægemidler såsom Xanax, Valium, Rohypnol , Ativan og nogle vægttabsmidler.
Vigtigt: Hvis du bruger receptpligtig medicin, skal disse oplysninger afsløres inden lægemiddelscreeningen.
Kan du “slå” en narkotikatest?
Dette spørgsmål er sandsynligvis et af de mest almindelige spørgsmål til søgemaskiner på grund af den anførte grund i første afsnit. Når et godt stykke arbejde kan være dit, vil du være forberedt på lægemiddelprøven. Narkotika, der er tilbage i dit system, afhænger af mange faktorer:
- Personens stofskifte
- Lægemiddelkoncentrationen eller doseringen
- Hvor ofte stoffet blev brugt
- Lægemiddeltypen
- Lægemiddeltestens type
- Testens følsomhed
Lægemiddeltest kan omfatte flere typer prøver, såsom:
- Urin
- Blod
- Hår
- Negle
- Spyt
Hår- og negleklip kan give information fra 30 dage op til en 6-måneders tidsramme. I urinen kan der påvises stoffer i op til en uge til ti dage. Blod og spyt vil tilbyde flere oplysninger om øjeblikkelig stofbrug, især hvis ansøgeren ser ud til at være svækket på tidspunktet for testningen.
Det er muligt at underminere testresultaterne ved en urinlægemiddelscreening ved at fortynde urinen, købe syntetisk urin eller bruge en oxidationsmiddel for at nedbryde eventuelle påviselige mængder i urinen. Enhver arbejdsgiver med et omfattende lægemiddelprøvningsprogram vil dog være i stand til at opdage, om urinen er plettet.
Hvad skal en arbejdsgiver gøre?
Tro det eller ej, arbejdsgivere har ret til at foretage randomiseret lægemiddeltest regelmæssigt. (eller under forudsætning af rimelig mistanke). Arbejdsgivere kan også anmode om en lægemiddelskærm inden for et kort vindue, så ansøgeren er uforberedt på at snyde testen. Arbejdsgivere har også mulighed for at teste andre prøver, som nævnt ovenfor, så urin ikke er den eneste mulighed.
Når ansættelsesprocessen er strømlinet, inklusive en elektronisk narkotikascreeningsproces, er arbejdsgiveren mere forberedt på formularerne og papirarbejdet er klar og tilgængelig online. Resultaterne kan også opnås hurtigere, hvilket næsten eliminerer den lange, nervepirrende ventetid på resultater for ansøgeren.
Den rigtige ansøger kan hurtigt finde ud af, at det perfekte job er deres til at tage.
Forfatterens bemærkning
Indholdet i denne blog er designet til at levere et pædagogisk overblik over narkotikascreeningsprocessen før ansættelse.Bemærk, at VeriFirst ikke er i stand til at rådgive jobansøgere om testprocedurer og resultater. Hvis du er jobsøgende (ikke en arbejdsgiver), kan du besøge ofte stillede spørgsmål om love om screening af stoffer, der leveres af WorkplaceFairness.Org.
Tak fordi du besøgte VeriFirst!