Hvad er en bevægelse til afvisning?

Du var i en bilulykke en for længe siden, hvilket ikke syntes at resultere i så stor skade på den anden bil eller chauffør; men nu er du blevet sagsøgt af den anden chauffør. Selvom du ikke benægter, at du var involveret i ulykken, tror du ikke, at påstandene i retssagen er gyldige. Mens du kan bekæmpe retssagen, er det vil tage en betydelig mængde af din tid og penge på at gøre det. Så du undrer dig måske over, har du en anden mulighed? Indtast beslutningen om at afvise. Selvom dette ikke er en levedygtig mulighed for alle tiltalte, og der er ingen garanti for, at det tildeles, er der en række forskellige grunde til, at du måske ønsker at indgive en afvisning.

Bevægelse om afvisning: Grundlæggende

En afskedigelsesanmodning kan indgives af begge part i en sag når som helst under sagen, men den indgives sædvanligvis af en sagsøgte i begyndelsen af en retssag. Denne type bevægelse kan fokusere på fakta og påstande i klagen og alle dokumenter – kaldet “udstillinger” – der er fremsendt til støtte for klagen.

En afskedigelsesanmodning indgives, når en part mener, at klagen er juridisk uvæsentlig d, som kan være baseret på en række forskellige grunde. F.eks. Før hans vanærede komiker Bill Cosbys prøvelse igen indgav hans forsvarsteam en afskedigelsespåstand med argumenter om, at det seksuelle overgreb, der blev påstået i straffesagen, var sket uden for “forældelsesfristen.” argumentet over datoen for det påståede overfald var et omtvistet spørgsmål til retssag og kunne ikke træffes afgørelse om forslaget.

Begrundelse for at indgive en beslutning om at afvise

En afvisning kan indgives på en række forskellige grunde, der er baseret på juridiske mangler. Nogle almindelige grunde til at indgive et afskedigelsesforslag inkluderer:

• Utilstrækkelig forkyndelse: Klagen og stævningen blev ikke forkyndt korrekt .
• Forældelsesfrist er udløbet: Hver stat har “forældelsesregler” eller tidsfrister, inden for hvilke visse retssager kan indgives.
• Manglende jurisdiktion om emnet: For at en domstol til at træffe afgørelse i en sag, skal den have “genstand for jurisdiktion”, autoriteten til h høre en bestemt type sag.
• Manglende personlig jurisdiktion: Tilsvarende skal en domstol have “personlig kompetence” over en sagsøgte for at træffe en beslutning, der involverer sagsøgte. En domstol har personlig jurisdiktion over en part, når han eller hun er bosiddende eller har “tilstrækkelige minimumskontakter” med den jurisdiktion, hvor sagen er anlagt.
• Ukorrekt sted: Selv når en domstol kan have personlig kompetence over parterne kan det være det ukorrekte “mødested”, der henviser til domstolens specifikke placering (baseret på statslige love).
• Manglende angivelse af et krav, som lettelse kan gives: Der er en række krav, som en sagsøger skal overholde, når han indgiver en klage, herunder en gyldig sag. En afvisning kan gives, hvis sagsøgerens klage ikke på passende vis hævder alle elementerne i et krav, eller hvis klagen ikke gør gældende en målelig skade.

Af andre mulige grunde for at indgive en anmodning om afskedigelse skal du huske at kontrollere reglerne for civil eller strafferetlig procedure i den stat, hvor sagen blev anlagt. Hvis sagen er i føderal domstol, kan du kontrollere de føderale regler for civil eller straffesag for at lære mere.

Sådan indgives et forslag til afvisning

Som tidligere nævnt afhænger proceduren for indgivelse af et afskedigelsesafgørelse af den jurisdiktion, hvor sagen anlægges. Generelt dog en tiltalte skal indgive en afskedigelsesanmodning, inden der indgives et “svar” på klagen. Hvis afvisningsanmodningen nægtes, skal den tiltalte stadig indsende deres svar, normalt inden for en kortere tid. Det er vigtigt at være opmærksom på, at specifikke grunde for en sag skal afskedigelse være i det første dokument, der er indgivet til retten, othe rwise betragtes dette spørgsmål som frafaldet.

Afsigelsesbegæringen skal indgives til retten og forkyndes for den anden part. Den anden part har derefter mulighed for at svare på forslaget, normalt inden for et par uger. Dommeren vil derefter gennemgå hver sides forslag og træffe domstolens afgørelse på en forudbestemt dato for retsmødet.

Afgørelse om en beslutning om afvisning

Når den træffer afgørelse om et forslag til afskedigelse, antager domstole generelt, at de faktiske omstændigheder og påstande i klagen er sande og vil se dem i lyset mest gunstigt for sagsøgeren. Således er det generelt vanskeligt at have forrang for en afskedigelsesanmodning. Hvis den er imødekommet, kan sagen afvises “uden at foregribe” eller “med fordomme.” Hvis sagen afvises uden at foregribe, kan sagen indgives igen på et senere tidspunkt.Men hvis en sag afvises med fordomme, er sagen afsluttet og kan ikke genoptages.

Det er også muligt for retten at afvise en sag “sua sponte”, hvilket betyder uden at blive bedt om af nogen af parterne Retten har denne mulighed, når der er grund til en afskedigelse af sagen. For eksempel, hvis ingen af parterne har et problem med det sted, hvor sagen blev anlagt, kan retten stadig afvise sagen for forkert mødested.

Bør Du indgiver en bevægelse om afvisning? Tal med en advokat for at lære mere

Retssager har flere proceduremæssige regler, som sagsøgere og sagsøgte begge skal følge. Manglende handling kan have en negativ indvirkning på din sag. ovenfor kan visse fejl endda resultere i afskedigelse af sagen. Uanset om du tænker på at indgive en retssag, eller hvis du har fået en sag anlagt mod dig, er den bedste fremgangsmåde at komme i kontakt med en lokal retsadvokat for at lære om alle dine muligheder fremover.