At lide en skade på arbejdspladsen medfører mere end fysisk smerte og ubehag; der er også betydelige økonomiske faktorer at overveje. Fra medicinske regninger og recepter til mistet arbejde til at dække dine normale forpligtelser kan din situation virke overvældende. Arbejdskompensation er designet til at hjælpe medarbejdere med at bygge bro over kløften, indtil de er i stand til at komme tilbage på jobbet. Men hvad sker der, når din skade er langvarig eller permanent? Hvad er den gennemsnitlige afregning for arbejdstageres kompensation – og er det nok til at dække dine udgifter?
Hvad er arbejdstageres kompensationsforlig?
Lad os tage en sikkerhedskopi først. Hvad er en arbejdskompensationsopgørelse? Når du lider af en varig forringelse, der begrænser din evne til at arbejde, kan du muligvis modtage permanente invaliditetsydelser ved hjælp af medarbejderkomp. Du får ugentlige kontroller i et bestemt tidsrum (afhængigt af placeringen og sværhedsgraden af din skade samt andre faktorer).
I Florida, som i mange andre stater, kan du også søge en afregning i stedet for ugentlige fordele. Dette kan være et engangsbeløb, hvor du modtager en engangsbetaling eller en struktureret afregning, hvor du modtager betalinger over tid (f.eks. Et år, fem år, 10 år). Strukturerede bosættelser er mindre almindelige; de bruges typisk i tilfælde, hvor nogen har fået en ødelæggende skade og har brug for nøje at styre deres bosættelse på lang sigt.
Husk, at bosættelser er rent frivillige. Din arbejdsgiver og / eller deres forsikringsselskab kan ikke tvinge dig til at acceptere et afregningstilbud. Ligeledes behøver de ikke acceptere en aftale med dig. Når du accepterer et forlig, giver du generelt op enhver ret til at forfølge yderligere kompensationsfordele for arbejdstagere.
Fordele og ulemper ved en afvikling af arbejdstagere
At nå en løsning kan være en fordel for dig:
- Du undgår en retssag. Mens det er usædvanligt, kan en dommer beslutte at reducere dine fordele.
- Høringer tager tid, og processen er stressende. Du sparer tid – og en masse bekymring.
- Du modtager muligvis penge til gengæld for at opgive fremtidige fordele, som du måske aldrig bruger. Hvis der for eksempel er 20% chance for, at du får brug for operation for at behandle din fodskade, kan du forhandle, så en del af omkostningerne gives til dig med din løsning. Hvis du ikke har brug for operationen (og sandsynligvis ikke har du det), desto bedre.
Der er dog nogle ulemper at overveje:
- Det kan være risikabelt at opgive din ret til at forfølge fremtidige fordele: Hvad hvis du har brug for operation, din tilstand forværres, eller hvis du har brug for løbende behandling? Forliget er muligvis ikke nok til at dække alt dette og dine normale regninger. Eller det kan simpelthen være væk med det punkt.
- Det kan være meget vanskeligt at administrere en engangsbetaling. Hvis du bruger pengene for hurtigt, er du tilbage uden ugentlige betalinger.
Det er bestemt vigtigt at afveje fordele og ulemper nøje – og med hjælp fra en erfaren advokat for arbejdere. / p>
Typiske lønmodtagere for arbejdstageres kompensation
Et andet kritisk spørgsmål: hvad er den gennemsnitlige afregning for arbejdstageres kompensation? Den gode nyhed er, at størstedelen af arbejdstagerne (73%) modtager en løsning eller pris. Ifølge en intensiv undersøgelse var den gennemsnitlige afregning eller tildeling $ 21.800. Størstedelen af arbejdstagerne (68%) modtog mellem $ 2000 og $ 40.000.
Som du kan se, er der en enorm forskel mellem $ 2000 og $ 40.000. Hvorfor sådan et hul? En del af det skyldes, at medarbejderne tilbyder relativt mindre udbetalinger end f.eks. Personskadesafregninger eller priser. Det er dyrets natur: du behøver ikke bevise fejl, så du kan modtage fordele, selvom din skade var teknisk forårsaget af dine handlinger.
En anden faktor er den brede vifte af skader; de kan variere fra forstuvninger og stammer til ødelæggende kvæstelser (f.eks. forbrændinger, amputation). Disse tal afspejler et bredt spektrum af ulykker.
Hvad der dog er interessant er forskellene i kompensation, der modtages af mennesker, der nærmer sig afviklingsprocessen forskelligt. For eksempel var de gennemsnitlige arbejdere kompensationsbeløb for dem, der accepterede det første tilbud, $ 10.700. For dem, der hyrede en advokat, var det $ 23.500.
Kontakt de erfarne arbejdere Comp Advokater i LaBovick Law Group
Ansættelse af en advokat gør en væsentlig forskel – ligesom de ekstra forligsmidler . Det kan betyde forskellen mellem at kæmpe for at få enderne til at mødes og være mere komfortabel som dit arbejde hen imod dit opsving og finde ud af en “ny normal.”
Advokater til kompensation til arbejdere arbejder på en beredskabsbasis, så vi får ikke betalt, medmindre vi forhandler en løsning, der er acceptabel for dig, eller vi vinder en dom under en høring.I begge tilfælde opkræves gebyrer fra disse penge – ikke ud af lommen. Vi forstår, at dette er en prøvende tid; du har ikke brug for endnu en regning for at betale.
At have en erfaren advokat på din side placerer dig bedre for et vellykket resultat. LaBovick Law Group har årtiers erfaring inden for dette område af loven. Tøv ikke med at konsultere os, inden du accepterer et forlig.