Californien har strenge overarbejderlove, der generelt dækker de fleste timearbejdere med undtagelse for en række specifikke erhverv.
Her er en hurtig oversigt over de grundlæggende bestemmelser:
- Arbejdstagere skal modtage ekstra løn for alle arbejdstimer, der overstiger otte på en enkelt dag. Medarbejdere, der arbejder mellem otte og 12 timer om dagen, skal modtage halvdelen af deres normale sats for de ekstra timer, mens de, der arbejder mere end 12 timer om dagen, skal modtage dobbelt løn for den arbejdstid, der overstiger 12 timer.
- Overtidslove overvejer også arbejde på ugentlig basis: Alle arbejdstimer, der overstiger 40 i en enkelt uge, skal betales mindst én og en halv times arbejdstagers normale sats.
- Endelig tager overarbejde hensyn til vigtigheden af en hviledag inden for ugen: Arbejdere skal modtage halvdelen gange deres normale løn de første otte timer, de arbejder på den syvende arbejdsdag i træk, og de skal modtage dobbelt løn for hver time ud over otte arbejdede den syvende dag i træk.
Beregning af den almindelige lønsats
De specifikke omstændigheder ved hvert job kan ændre medarbejderens juridiske ret til overarbejde , så du skal tage specifikke omstændigheder i betragtning, når du møder arbejdstageres juridiske rettigheder for o tidsløn. Californisk lov har formler til beregning af regelmæssig lønsats for lønmodtagere såvel som for dem, der betales på provision eller pr. Stykke. Ikke-skønsmæssige bonusser (bonusser baseret på arbejdede timer, produktion eller dygtighed) er normalt også inkluderet i fastlæggelsen af den normale lønsats.
Sådan håndteres autorisationen
Hvis din medarbejder arbejder overarbejde uden din tilladelse, skal de stadig betales overarbejde i henhold til ovenstående formler. Arbejdsgivere kan disciplinere en medarbejder, der arbejder overarbejde i strid med arbejdsgiverens politik om at arbejde overarbejde uden den krævede tilladelse.
Undtagelser fra overtidslove
En bred vifte af specialiserede arbejdstagere er undtaget fra visse dele af loven om overarbejde. En komplet liste over undtagelser findes på webstedet California Department of Industrial Relations, men nogle kategorier inkluderer:
- Ledende, administrative og professionelle stillinger
- Stat, by og amt medarbejdere
- Udenfor sælgere
- Visse typer chauffører
- AmeriCorps arbejdstagere
- Familiemedlemmer til arbejdsgiveren
- Visse bestillede arbejdstagere
Du finder mange flere undtagelser angivet på hjemmesiden, og nogle er kun undtaget fra visse dele af loven om overarbejde.
Undtagelser fra overtidsloven
Undtagelser er forskellige fra undtagelser, fordi de henviser til bestemte tidsplaner og etableringer snarere end individuelle positioner. Webstedet Industrial Relations viser en række meget specifikke undtagelser.
Hovedkategorierne for undtagelser inkluderer
- personer, der arbejder under en overenskomst,
- personer, der arbejder under alternative arbejdsuger (f.eks. fire 10- timedage) og
- plejepersonale til hjemmet.
I mange tilfælde giver disse undtagelser stadig mulighed for overarbejde under visse omstændigheder.