Hvordan man bliver professor i en fast periode

At forfølge en stillingstidsposition eller ‘jagte messingringen’ er en langvarig, tidskrævende, yderst konkurrencedygtig proces – uden nogen garanti for, at du i sidste ende nå dit mål. Alligevel er opnåelse af ansættelsesperioden den hellige gral for mange, der forfølger en karriere inden for videregående uddannelse.

Forretningsperiode garanterer fast ansættelse – men det er mere end en levetid på jobsikkerhed og en stabil lønseddel. Det kommer med en anden stor fordel: akademisk frihed. Du kan ikke fyres uden grund, hvilket giver friheden til at undervise og undersøge, hvad du vælger uden gengældelse for at opildne kontroverser eller udfordre status quo. Fast fakultet underviser også i færre kurser og har mere tid til at bruge på deres forskning.

At finde en fast stilling hos en arbejdsgiver kræver først at finde en stillingstidsposition, typisk en tidsbegrænset kontrakt, der giver mulighed for fastansættelse efter evaluering. Fast ejendomsspor findes på de fleste amerikanske og canadiske universiteter – og i stigende grad ved nogle europæiske universiteter. Det kræver typisk en doktorgrad eller ‘terminal’ grad (den højest mulige inden for dit felt).

Men ikke alle positioner er på tidsporet (selvom du muligvis bliver nødt til at tage en af disse positioner, når du starter at betale regningerne). En besøgende eller adjungeret professor har en deltids- eller tidsbegrænset kontrakt, men det tæller ikke med i tid. undervisere er også ikke-fastansatte. I begge tilfælde har du en højere undervisningsbelastning – og tjener betydeligt færre penge – end et fast fakultet.

Tenure track process: trin og gennemgang

At komme på fast ejendomsspor kræver, at du arbejder dig op ad rækken, typisk starter som adjunkt. Efter cirka seks år gennemgår du en ansættelsestidsanmeldelse; hvis det lykkes, forfremmes du til lektor, som normalt kommer med en lønning. Bortset fra at instruere studerende, vil du arbejde på forskningsprojekter og offentliggøre dine resultater i videnskabelige tidsskrifter. Så fem til syv år senere gennemgår du gennemgangsprocessen igen, og hvis alt går godt, forfremmes du til professor.

En ansættelsesevaluering evaluerer tre områder: ekspertise inden for forskning, undervisning og administrativ service baseret på på dit ansættelsesdossier.

“Gennemgangsprocessen er en af de mest krævende og nervepirrende oplevelser, du nogensinde vil have at gennemgå – med god grund. Du beder din afdeling og institution om at afsætte en betydelig dele af deres ressourcer til dig i de næste tredive til fyrre år, ”advarer karrierecentret ved University of California, Berkeley1. Potentielle kandidater skal” begynde at tænke på, hvad du vil have i din ansættelsesfil fra det øjeblik du accepterer deres tilbud . ”

Ved større universiteter vil dit stipendium og din evne til at offentliggøre forskning – og tiltrække finansiering – være en kritisk faktor for at opnå varighed, mens mindre universiteter kan placere undervisningsevne højere end forskning. Service til universitetet eller det akademiske samfund er en anden faktor, såsom at arbejde i et fakultetsudvalg, tilrettelægge en konference eller rådgive en studenterorganisation.

En ansættelsesdossier inkluderer din undervisningsoptegnelse samt støttedokumentation: kopier af offentliggjorte papirer, en liste over priser og tilskud, din optegnelse over service samt eksterne anbefaling – ideelt set fra anerkendte ledere inden for dit felt eller disciplin på tværs af en række institutioner.

Ikke bare liste resultater understrege virkningen af disse præstationer. Hvis du f.eks. Skrev et papir, blev det citeret hvor som helst, eller vandt det nogen priser?

Dit ansættelsesdokument vil blive gennemgået af et afdelingsbesætningsudvalg og eksterne korrekturlæsere samt en lang række andre mennesker, fra dekanen ved fakultetet til provosten (der træffer den ultimative beslutning).

Akademiske beslutninger om udnævnelse er også baseret på ‘fit’, ifølge Johanna Greeson, en adjunkt ved University of Pennsylvania , i en artikel til The Muse2. Hun bemærker, at “hvis du ikke har den rette pasform, uanset årsag, modtager du ikke tilbuddet, uanset hvor imponerende dit CV er.” Fit kunne henvise til dit forskningsområde, til “hvad en given skole muligvis har brug for med hensyn til fakultetets demografi og mangfoldighed til sådanne mercurial ting som fakultetets personlighed.”

Fremtiden for ansættelsessporet

Nogle universiteter bevæger sig imidlertid væk fra ansættelsesperioden, da de står over for økonomiske pres og skaber flere supplerende og deltidsansatte kandidatstillinger – et billigere alternativ til fakultetet for fastansættelse. Faktisk er kun 30 procent af fakultetet nu på tidspor, mens 70 procent er ‘kontingent’, ifølge forskning foretaget af American Association of University Professors (AAUP) 3. Og antallet af tidsporpositioner er faldende.4

Selvom det fortsat er et hot-button-spørgsmål, hævder mange, at tiden er stadig vigtig, og “på de fleste campusser driver det faste fakultet læseplaner og de forskningsdagsordener, der definerer den institutionelle mission,” ifølge Richard Vedder , Distinguished Professor of Economics Emeritus ved Ohio University.5

For nogle er det måske aldrig en mulighed – eller endda et ønske – men for dem, der er villige til at jage den messingring, kan det være et drømmejob, som kommer med akademisk frihed og markerer en betydelig præstation i ens akademiske karriere.

Relateret historie
Sådan får du titlen professor