Hvad er en ikke-konkurrenceaftale?
En konkurrenceaftale er en kontrakt indgået mellem en arbejdsgiver og en medarbejder, hvor medarbejderen lover ikke at indgå i direkte konkurrence, når ansættelsesperioden er forbi, og også mens de stadig er ansat på det pågældende sted. Denne aftale forbyder også medarbejdere at tale om følsomme oplysninger eller hemmeligheder relateret til virksomheden både i ansættelsesperioden og sende dem.
Sådanne aftaler uden for konkurrencen angiver normalt et tidsrum, hvor medarbejderen ikke har tilladelse at arbejde med en direkte konkurrent, når hans / hendes ansættelsesperiode er slut. Arbejdsgivere griber ofte til konkurrenceaftaler for at opretholde deres position på markedet, og dem, der får underskrevet disse aftaler, inkluderer konsulenter, medarbejdere og også entreprenører.
Konkurrenceaftaler er ret populære i medie- og underholdningsindustrien. Hvis en populær talkshow-vært f.eks. Begyndte at arbejde for en anden kanal, vil seerne sandsynligvis skifte, og ingen tv-kanaler ønsker det.
Sektoren informationsteknologi ser en hel del ikke- konkurrere aftaler også, fordi medarbejdere, der tilhører it-sektoren ofte er fortrolige med oplysninger, der skal forblive inden for rammerne af virksomheden. Området for fremstilling, erhvervssektorer og den finansielle industri har også sådanne aftaler.
Arbejdsgivere udsteder generelt konkurrenceaftaler for at sikre, at medarbejderen, når ansættelsesperioden er overstået, er begrænset fra enten at arbejde med en direkte konkurrent eller starte en egen virksomhed i samme niche. Dette er også grunden til uafhængige entreprenører og konsulenter, der er underlagt konkurrenceaftaler, så de ikke kan knytte sig til virksomheder fra lignende områder.
Hvad er inkluderet i en ikke-konkurrenceaftale?
Ikke-konkurrenceaftaler skal være rimelige og retfærdige for både arbejdsgiveren og medarbejderen. For at det kan betragtes som juridisk bindende, er der visse elementer, der skal medtages i aftalen. Disse elementer inkluderer en grund til oprettelse af aftalen, en bestemt dato med angivelse af aftalens startperiode, datoer, der specificerer det tidspunkt, hvor medarbejderen vil blive forhindret i at arbejde med direkte konkurrenter sammen med det sted, der er specificeret i aftalen, og kompensationen til gives til medarbejderen for at acceptere vilkårene. Varighed, rækkevidde og geografi udgør derfor de tre vitale elementer i en konkurrenceaftale.
Et eksempel på en konkurrenceaftale ville være mellem en firma, der allerede har omkring tre eller fire virksomheder som konkurrenter inden for et lignende felt, og en sælger, der arbejder for virksomheden. Aftalen kan derefter sikre, at denne sælger ikke kommer i kontakt med deres konkurrence og derved afslører private oplysninger såsom deres kundeliste og så videre. Endnu et eksempel kan være et softwarevirksomhed, der underskriver en konkurrenceaftale med sine udviklere, så de ikke kan interagere med konkurrerende virksomheder om de nye produkter, der oprettes.
Legalities of Non-Compete Aftaler
For så vidt angår De Forenede Stater afhænger den juridiske status for en konkurrenceaftale af statens jurisdiktion. Anerkendelse og håndhævelse af disse aftaler varierer fra land til stat, og reglerne varierer afhængigt af flere faktorer, såsom hvad arbejdsgiveren betragter som konkurrence, hvilke begrænsninger aftalen er osv.
Funktionen, der normalt gør en konkurrenceaftale juridisk bindende, er begrænsninger, der er rimelige. Dette indebærer at have klare regioner, hvor medarbejderen kan eller ikke kan arbejde, den varighed, der skal overholdes, før en medarbejder får lov til at arbejde i de nævnte regioner og lignende. Gyldigheden af disse aftaler varierer dog fra stat til stat.
I Oklahoma og North Dakota kan du for eksempel ikke håndhæve aftaler uden konkurrence. Ikke-konkurrer blev forbudt for teknologivirksomheder på Hawaii tilbage i 2015, og Utah ændrede sine love i 2016 og begrænsede dermed konkurrenceaftaler til kun et år. I Californien på den anden side anerkendes ikke konkurrenceaftaler overhovedet ikke, og i tilfælde af at en arbejdsgiver bliver fundet at binde en medarbejder til en, når ansættelsen er slut, kan de endda sagsøges.
Hvad er fordelene ved en ikke-konkurrenceaftale?
Konkurrenceaftaler er ikke kun gavn for arbejdsgiverne, men også medarbejderne på en eller anden måde. Her er fordelene ved at udarbejde en konkurrenceaftale:
Beskyttelse af privilegerede oplysninger
Dette er den første og vigtigste fordel, som arbejdsgivere får ved at have en konkurrenceaftale.Det gør det muligt for dem at sikre sig, at en medarbejder ikke kan arbejde med en direkte konkurrent efter at have forladt virksomheden.
Når en medarbejder slutter sig til en virksomhed, bruges der ofte mange ressourcer på at træne dem for at udvide deres produktivitet. Under denne proces får medarbejderne adgang til de fleste af de vigtige oplysninger, som virksomheden har adgang til for at holde trit med sine aktiviteter og bevare sin plads på det konkurrenceprægede marked. Derfor er dette en hemmelighed, der skal opretholdes for at skelne dem fra resten.
En ikke-konkurrenceaftale hjælper med at bevare denne hemmeligholdelse, så insiderinformationen ikke når ørerne på konkurrenter. Det beskytter også virksomheden på den måde, at medarbejderen ikke kan bruge netop disse forretningshemmeligheder til at indvie en egen virksomhed.
At holde uretfærdig konkurrence i bugt
Virksomhedsejere kan sælge deres virksomhed til en rentabel sum og derefter vælge at åbne en lignende forretning i nærheden og derved konkurrere om at have den samme type målgruppe. Dette er hvad der fører til illoyal konkurrence.
Da disse virksomhedsejere vil have adgang til deres gamle kundebase, vil det være lettere for dem at tiltrække købere. Derfor kan ikke-konkurrerende aftaler forhindre virksomhedsejere i at åbne lignende mærker og konkurrere med den eksisterende kundebase.
Øger tillid og ansvar
Dette er den første fordel, som medarbejdere kan gøre brug af med ikke-konkurrerende aftaler. Det er rigtigt, at det kan synes lidt restriktivt at underskrive en sådan aftale, men det kommer også med kompensation, der gør det værd at underskrive aftalen.
Det betyder, at du får adgang til det indre arbejde i organisation og derved skabe et fundament af tillid mellem dig og arbejdsgiveren. Det hjælper dig også med at påtage dig mere ansvar i dit job, hvilket altid er en god mulighed, da det hjælper med væksten i din karriere.
Bedre forhandlingsstyrke
Hvis du ikke er tilfreds med de ansættelsesvilkår, der er fremlagt, øger din underskrift faktisk din magt til forhandle med dine arbejdsgivere. Da underskrivelse af denne aftale betyder at anvende begrænsninger for din fremtid, hvis du forlader virksomheden, har du ret til at forhandle og ændre visse vilkår og betingelser i henhold til det, der er mere bekvemt for dig.
Hvad skal du huske før Undertegnelse af en ikke-konkurrenceaftale
Inden du underskriver en konkurrenceaftale, skal du huske at tage lidt tid på at gennemgå den først. Ingen arbejdsgivere kan tvinge dig til at underskrive aftalen, før du kommer igennem alle vilkår og betingelser. Tag en dag eller to for at forstå alle konsekvenserne af konkurrenceaftalen.
Hvis der er visse punkter, der synes uklare eller uklare for dig, kan du konsultere en ansættelsesadvokat. Når du har lyst til at være klar til at underskrive kontrakten, skal du bede om en kopi af den. Du har den lovlige ret til at gøre det, og intet firma bør lade dig være uden en kopi af det for dig selv. Hvis der skal foretages ændringer, skal din arbejdsgiver give dig en kopi af den nye aftale.
Som tidligere nævnt har du lov til at føre forhandlinger i forbindelse med aftalen. Det er ikke nødvendigt, at du accepterer betingelserne i aftalen. Du kan komme med dine egne kontrapunkter, så begge parter kan have en aftale, der er gavnlig for alle.
Du bør vide, hvad du vil have, mens du foretager disse forhandlinger. Har meget klare argumenter og krav i dit hoved. Måske virker ordlyden vagt for dig, eller specifikationerne er uretfærdige. I så fald skal du være parat til at angive, hvad du gerne vil have det sted.
Prøv også at forstå virksomhedens bekymringer for, hvorfor de ønsker at få underskrevet en konkurrenceaftale. Derfor er det klogt at få dem til at vide, at du er enig i deres bekymringer. At have en god forståelse for hinandens bekymringer kan hjælpe med at opbygge et niveau af medfølelse, post, som du også kan nå til en fælles grund med hensyn til ting som de geografiske begrænsninger i aftalen, varigheden osv.
Siden restriktioner er bundet til at anvende efter underskrivelse af en ikke-konkurrenceaftale, det er meget vigtigt at få karriereforsikring fra din arbejdsgiver. Du skal fortælle dem om dine forventninger, mens du arbejder for dem, såsom frynsegoder, chancer for at få en forfremmelse, evne til at samarbejde med forskellige afdelinger osv.
På et givet tidspunkt skal du ikke være bange for at nå ud til folk, der kan hjælpe med at vejlede dig og give dig råd. Ud over en advokat kan du også konsultere HR-afdelingen for at få en klarere idé om aftalen.
Download en GRATIS ikke-konkurrerende aftaleskabelon
Download en GRATIS ikke-konkurrerende aftaleskabelon i Word (doc)
Hvad er TrackTime24?
TrackTime24 er den enkleste app til Work Time Management, så tidssporing, planlægning og efterlad ledelsesarbejdet hånd -in-hand!
Slip af med tidskort, timesedler og tidsplaner, forenk lønningslisten med TrackTime24. Få adgang til kraftfulde mobilapps, GPS-tracking, overarbejde, overvågning i realtid og meget mere!
Over 40.000 brugere kan ikke tage fejl!
Er du stadig i tvivl? Spørg dig selv – Hvorfor vælge flere separate software, værktøjer, når du kan få alt, hvad du har brug for til at styre din arbejdsstyrke i et dashboard?
Tilmeld dig GRATIS – intet kreditkort krævet! En-til-en-demo inkluderet.