En praktik er en professionel læringsoplevelse, der tilbyder meningsfuldt, praktisk arbejde relateret til en studerendes studieretning eller karriereinteresse. En praktikophold giver en studerende mulighed for karriereudforskning og -udvikling og at lære nye færdigheder. Det giver arbejdsgiveren mulighed for at bringe nye ideer og energi ind på arbejdspladsen, udvikle talent og potentielt opbygge en pipeline for fremtidige fuldtidsansatte. En kvalitetspraktik:
- Består af en deltids- eller fuldtidsarbejdsplan, der ikke indeholder mere end 25% kontorfaglige eller administrative opgaver.
- Giver et klart job / projektbeskrivelse for arbejdsoplevelsen.
- Orienterer den studerende mod organisationen, dens kultur og foreslåede arbejdsopgaver.
- Hjælper den studerende med at udvikle og nå læringsmål.
- Tilbyder regelmæssig feedback til den studerendes praktikant.
Hvad er forskellen mellem en praktikophold, kooperativ uddannelse (co-op) og forskningserfaring?
Praktikophold overvåges, strukturerede læringsoplevelser i professionelle omgivelser, der giver dig mulighed for at få værdifuld erhvervserfaring inden for en studerendes valgte fagområde. Praktikophold kræver mindst 120 timer (typisk mindst 10 timer om ugen i løbet af efteråret og foråret og enten på deltid eller på fuld tid i løbet af sommeren).
Kooperationer er betalte stillinger, der kræver studerende til at skifte semestre mellem fuldtidsarbejde i løbet af den akademiske periode og fuldtids akademisk studie i mindst to semestre. Studerende tilbydes ofte, men ikke altid, fuldtidsbeskæftigelse hos organisationen efter eksamen. Kooperationer er ikke almindelige på UMBC, men der er studerende, der er interesserede i dem som anvendte læringsoplevelser. Hvis du er interesseret i et samarbejde, anbefaler vi at tale med et af vores medarbejdere for at udvikle en struktur for den oplevelse, der vil være den mest brugbare for vores studerende.
Forskningsmuligheder er tilgængelige både på og uden for campus. Disse oplevelser giver en unik måde at bedre forstå en studerendes akademiske interesser og overveje, hvordan kandidatskolen kan spille en rolle i fremtidige veje. Finansiering kan være til rådighed for disse oplevelser gennem organisationer som National Science Foundation (NSF).
Studentets praktikanter forventer:
- At få reel erhvervserfaring og give meningsfuld hjælp til Selskab. De ønsker ikke at være gophers!
- At have en mentor, der giver vejledning, feedback, modtagelighed og modellerer professionalisme.
- At få erfaring og færdigheder inden for et bestemt felt.
- At udvikle professionelle kontakter.
- At få eksponering for øverste ledelse.
- At modtage en orientering om det firma, som de praktiserer for. Dette introducerer den studerende til virksomhedens mission og mål og giver dem information om virksomhedens regler, regler og procedurer. Det introducerer også praktikanten for kolleger, som de kan gå til i fremtiden med spørgsmål.
Fordele ved at ansætte en praktikant:
- Nem arbejdsbyrden med regelmæssig medarbejdere
- Gør det muligt for medarbejdere at fokusere på højere niveauopgaver
- Opfyld kortvarige bemandingsbehov
- Fuldfør “Prioritet C” opgaver / projekter
- Brug en omkostningseffektiv beskæftigelsesstrategi
- Få adgang til højt motiverede studerende, der kan udfylde personalets behov
- Fuldfør begrænsede projekter
- Udvikle en pipeline af fremtidige medarbejdere
- Forbered morgendagens arbejdsstyrke
- Indsprøjt entusiasme og friske ideer i din organisation
- Giv studerende praktiske læringsmuligheder
- Udnyt studerendes tekniske og sociale medier kyndige