Hvad var din barndomsdrøm?
En nylig Forbes-artikel spurgte børn, hvad de skulle være, når de blev voksne. De fantasifulde svar varierede fra “en dinosaur” til “en superhelt” til “en prinsesse” og min personlige favorit – “højere.”
I al den underholdning og undring over, hvordan unge sind fungerer, gav en smule en smule mig pause. Det var dette diagram lige her:
Der var nummer to og tre på listen: “Jeg ved ikke ved. ”
Hvor interessant tænkte jeg, at børn ikke har problemer med at indrømme, hvad så mange voksne ikke vinder – at de ikke har nogen idé om, hvad de vil være, når de bliver voksne. Måske som vi får ældre, kommer der et punkt, hvor det ikke længere er OK at ikke vide det. Det fungerer fint for de af os, der naturligvis vælger en interessevej, der leder dem til en tilfredsstillende karriere, der passer bedst. Men hvad med resten af os ?
Dette dilemma kan være særligt vanskeligt for fagfolk, der har fulgt en uddannelse og et karrierespor mod et pålideligt job, bare for at opdage, at det ikke giver dem nogen glæde og ikke stemmer overens med deres temperament eller naturlige talenter.
Jeg kender en hel del fagfolk, der studerede programmering på college, fordi det var det varme felt. Efter senioråret var det klart, at de ikke kunne lide det. De mente, at de var gået for langt til at ændre kursus med studeregæld og eksamen truende – så de fik job som programmører. Som jeg ser det, er de modvilligt ansat.
Hvis det lyder som dig, er du i godt selskab. Ifølge Gallup er over 67 procent af den amerikanske arbejdsstyrke enten ikke engageret eller aktivt frakoblet på arbejdspladsen. Hvad kan du gøre for at bringe gnisten tilbage? Jeg har kort tid til at gå op til din chef lige nu og holde op, og jeg opfordrer dig til at reflektere over en mulig karriereændring, og hvad der er muligt for dig i din næste professionelle mulighed. Her er nogle spørgsmål til vejledning i karriereændringsprocessen.
Hvad er dine kernefærdigheder og talenter?
Når du overvejer færdigheder og talenter, er det vigtigt at tænke uden for din jobbeskrivelse og branche. Du prøver ikke at skrive en “ønsket” annonce! Gå ud over hvad du kan gøre (afstem kontantkonti, besvar telefonen) og identificer dine underliggende evner.
Er du fantastisk til at sprede spændte situationer med irriterede kunder ved aktivt at søge en win-win-løsning? Kan du sætte små detaljer sammen til et stort billede, der fortæller en historie og fremhæver mønstre? Inspirerer du naturligt og let teamet til at gøre den sidste indsats, når alle er modløse og trætte?
Nogle af os har svært ved at se talenter og superkræfter inde i os selv, og det kan få tænke på en karriereændring synes umulig. Hvis det er tilfældet for dig, så spørg folk, du stoler på, hvad de synes du er god til. Du kan også overveje at tage en vurdering som StrengthsFinder for at identificere dine temaer for talent.
Hvad var dine barndoms lidenskaber og drømme?
Tænk tilbage på, da du var ung. Før du var begrænset af det, der var rationelt og praktisk, havde du en drøm. Hvad var det?
Nu kan du komme tilbage med en drøm om “at bære dinosaur-kostumer i japanske monsterfilm” eller “en administrativ assistent.” Overvej hvad de betød for dig som barn. Oprettede du forbindelse til det sjove ved at skabe troværdige verdener? Dit ønske om at hjælpe andre? En flair for showmanship og drama? Hvad er inde i denne pakke med en barndomsdrøm, der afspejler, hvem du er?
En måde at afklare din tænkning på er ved at udfylde denne sætning: “Som barn ville jeg være en, der …” Måske ville du have at være en, der sætter et smil på andres ansigter. Tænk på den indflydelse, du vil have – hvad enten det er i et teknisk felt eller i andres liv.
Hvem i dit mulige felt fascinerer dig?
Når du har identificeret dine talenter og styrker og har forbundet med kernen i, hvem du vil være, chancerne er, at nogle få mulige karriereveje skiller sig ud for dig.
Før du tilmelder dig et kursus eller dramatisk begynder at lede efter en ny karriere , gør din due diligence. Min tommelfingerregel er at bruge tid, før du bruger penge. Grav gennem dit personlige netværk, og opret forbindelse til mindst fem personer, der arbejder inden for dette felt. Lav telefonopkald eller møder ansigt til ansigt, og få deres tanker om, hvordan deres professionelle liv er.
Hvordan kom de til deres nuværende position? Hvilket råd har de til den yngre version af sig selv? Hvad elsker de ved deres job, og hvad er deres mindst yndlings ting? Hvilke udfordringer skal en som dig forvente på stien, og hvad er den bedste måde at tackle disse udfordringer på? Hvilken løn kan du stole på i starten?
Dit mål er at spille detektiv og hente de små detaljer, som Google ikke vil nævne for dig.
Begræns ikke dig selv til kun en eller to samtaler – med din fremtid på banen, vil du drage fordel af så mange perspektiver som muligt. Hvis det, du lærer, er spændende og lidt skræmmende, har du nogle gode tidlige tegn for at fortsætte med at undersøge den retning. Hvis du opdager, at den virkelige version af den spændende karriere ikke ligner brochuren, og du har svært ved at blive begejstret for den – skift dit fokus.
Kan du kortlægge mindst fem måder at komme derhen?
I de tidlige stadier af opdagelsesprocessen for karriereændringer er det bedst at holde dine domme ude af din tænkning. Sikker på, dit logiske sind kan komme ind med alle mulige nyttige tip, såsom “Men du har ikke graden til dette!” eller “Du kunne aldrig bryde ind på det felt!” eller “Du er for gammel til at starte dette.” Gør dit bedste for at ignorere det indtil videre. Der vil være en tid til gennemførlighedsanalysen, men den tid er ikke i begyndelsen.
Udfordre dig selv til at forestille dig mindst fem måder (mere er bedre) hvordan du kunne finde dig selv i dit interesseområde. Scenarierne kunne variere fra helt logisk til langt hentet. Hvad du vil have, er mange muligheder. De kan muligvis ikke afspille nøjagtigt som du forestiller dig, men jeg vil have dig til at se det der er flere måder at få det, du ønsker.
Hvad er det mindste næste skridt, du kan tage i den retning, der kalder på dig?
Med dit sind og fantasi primet, er du er klar til dit næste skridt i en mulig karriereændring. Efter min erfaring er det bedst at gøre det lille. Der er mennesker, der formår at lukke hullet i et enkelt spring, men for de fleste af os sker forandring gradvist. Så hvad er den mindste handling, du kunne tage i dag for at komme tættere på det, du vil have?
Det behøver ikke at være involveret, dyrt eller dramatisk tic. Måske elsker du blomster og vil være en, der sætter et smil på andres ansigter. Hvad med at hente et weekendskift i en lokal blomsterhandler eller frivilligt lave blomsterarrangementer til en vens baby shower? Eller måske trækkes du mod at skrive mere, og dit næste skridt er at starte en blog. Tror du, at det at være yogalærer er dit kald? Hvad med at forpligte sig til at gå på mindst fire yogakurser i næste uge?
Som afslutning skal du huske, at disse trin kun er begyndelsen på en mulig ny vej og karriereændring for dig. Prøv at fokusere på det, du virkelig ønsker. Følg din kerneopbygning af temperament og talenter. Det er nøglen til at skabe en liv, der er bæredygtigt og tilfredsstillende. Bliv åben over for muligheden, og lad din rejse udvikle sig. Det er OK at ikke vide, hvor denne vej fører dig – forpligtelsen til at gå et par skridt hver dag er nok.
Hvilket bringer mig til mit slutpunkt: uanset hvad nogen fortæller dig, et drømmejob ligner ikke let arbejde uden udfordringer. Efter min erfaring er grunden til, at du ikke havde fulgt denne vej i første omgang, fordi den er vanskelig. Parafrasering af Seth Godin, stiens vanskelighed er netop grunden til, at de, der lykkes, bliver værdsat og belønnet. Tjek dit engagement og grus, inden du trækker dit liv op med roden.
Vil du have et par ressourcer til at guide din opdagelse og belyse dig? Her er nogle, som jeg kan lide.
-
“The Dip” af Seth Godin
-
Barbara Sher “Jeg kunne gøre noget, hvis Jeg vidste kun, hvad det var
-
Emilie Wapnicks TEDx-samtale om, hvorfor nogle af os ikke har et rigtigt kald.
-
Laura Berman Fortgangs bog “Hvad nu?” / li>
Vil du se, hvordan dit CV stabler op? Prøv vores gratis kritik i dag!