Opbygning og vedligeholdelse af teamkammeratskab på en fjern arbejdsplads er en udfordring for enhver virksomhed. Når du har personlige teams, har kommunikation og binding tendens til at ske organisk. Men i et fjernt arbejdsmiljø sker disse naturlige teambuilding-begivenheder såsom at chatte over kaffe i pauserummet ikke.
På grund af coronaviruspandemien har mange flere virksomheder omfavnet fjernarbejde og kæmper for at skabe teamkammeratskab eksternt. Hvis din virksomhed er bekymret for at opretholde moral i den nye fjerntliggende arbejdskultur, kan du læse videre om vores bedste tip til, hvordan man opbygger teamkammeratskab på arbejdspladsen.
Hvorfor betyder kammeratskab på arbejdspladsen?
Kammeratskab er den ånd af venskab og tillid, der kan eksistere mellem mennesker, der tilbringer meget tid sammen. Når der er kammeratskab på arbejdspladsen, stoler teammedlemmer på hinanden og nyder virkelig at arbejde sammen. Dette kan øge samarbejdet, effektiviteten og den samlede produktivitet.
Forskning fra Gallup viser, at folk, der har stærke venskaber på deres arbejdsplads, er syv gange mere tilbøjelige til at blive engageret i deres arbejde og 50% mere tilfredse med deres arbejde. En følelse af kammeratskab kan også forbedre fastholdelsen, da folk er mindre tilbøjelige til at holde op, når de arbejder med deres venner.
Andre væsentlige fordele ved teamkammeratskab inkluderer:
- En følelse af tilhørsforhold: En af fjernarbejdernes største kamp er en følelse af isolation, og kontorkammeratskab kan hjælpe med at overvinde det.
- Delte mål: Stærke venskaber hjælper med at skabe en følelse af “vi er alle sammen i dette”, som kan hjælpe dit team med at arbejde hen imod og nå fælles mål.
- Mindre konflikt : Uenigheder og mindre konflikter vokser mindre sandsynligt til noget grimt og negativt, når alle føler en følelse af venskab og tillid.
Hvordan man bygger en sund fjern arbejdskultur
Virtuelle teambuilding-spil er en fantastisk måde at bryde isen med nye fjernarbejdere på. Men der kræves mere end en runde med aktiviteter for at skabe en sund fjernarbejdskultur.
Kammeratskab på arbejdspladsen kræver følgende:
- Åben kommunikation
- Tillid
- Vurdering
- Respekt
- Gennemsigtighed
- Rapport
Hold c amaraderie opstår, når medarbejderne kan kommunikere med hinanden og ledelsen på en åben og positiv måde. Folk har brug for at føle en følelse af respekt og påskønnelse. De har også brug for at stole på, at deres kolleger og ledere har deres bedste interesser i tankerne og er gennemsigtige med både gode og dårlige nyheder.
Tips til opbygning af kontorfællesskab næsten
At forstå, hvad der kræves for at skabe et miljø med kameratskab og være i stand til at indgyde det, er to forskellige ting. Når alt kommer til alt er noget som tillid let at forstå, men meget sværere at pleje og vokse.
Så her er vores top ni tip til at skabe kammeratskab på arbejdspladsen, selv når dit team er fjerntliggende:
- Brug profilbilleder. Brug af headshots i profilbilleder og chatikoner kan hjælpe teammedlemmer med at knytte ansigter til navne og få dem til at føle sig mere forbundet med de mennesker, de arbejder med.
- Tilskynd ansigt-tid. Brug af videochat til møder kan hjælpe folk med at føle sig mere bundet, end når de kommunikerer med ansigtsløse stemmer. Derudover vil der være mere gennemsigtighed og færre misforståelser, når folks kropssprog er synligt, da det hjælper med at føje kontekst til ord.
- Opret en gruppechat. Uanset om det er gennem Slack, din samarbejdssoftware på arbejdspladsen eller et andet værktøj, skal du oprette og vedligeholde en digital kanal til samtaler uden for arbejdet. Det er her, medarbejdere binder sig over fælles interesser eller kampe og lærer hinanden at kende.
- Tilskynd chit chat. Det er vigtigt at opmuntre dit team til at tale med hinanden. Bare fordi du opretter en kanal til det, betyder det ikke, at folk automatisk vil engagere sig. Du kan tilskynde til åben kommunikation ved at afsætte tid i slutningen af møderne eller i udpegede “kaffepauser”. Du kan også hjælpe med hurtig kommunikation ved at spørge, hvordan folk har det, og dele nogle personlige oplysninger om dig selv (f.eks. Dine weekendplaner eller hvad du i øjeblikket overvåger).
- Opret konkurrencer og udfordringer. konkurrencer kan hjælpe med at skabe en ånd af venlig konkurrence og hjælpe folk med at lære hinanden bedre at kende. Prøv forskellige typer spil (såsom fotokonkurrencer, trivia-konkurrencer osv.) for at give forskellige medlemmer med forskellige styrker en chance for at skinne.
- Har tilbagevendende sociale møder. Uanset om det er et dagligt møde på 15 minutter for at sige hej, eller en månedlig “virtuel drink” -indsamling, at mødes og chatte om emner uden for arbejdet via videokonference kan hjælpe med at opbygge kammeratskab.Derudover vil regelmæssige indtjekninger skære ned på de følelser af isolation, som nogle fjernarbejdere kæmper med.
- Anerkend folk. At rose folks arbejde og deres bidrag til teamet hjælper med at opbygge en følelse af påskønnelse og respekt blandt holdet. Fejring af holdvind, selv små, hjælper også med at holde motivationen oppe og sikre, at alle fortsætter med at stræbe mod et fælles mål.
- Gå med et godt eksempel. Du er nødt til at udvise den adfærd, du ønsker fra andre. Hvis du ikke deltager i sociale møder eller fortæller om dit personlige liv, kan dit team muligvis ikke være i stand til at åbne op og binde sig.
- Undlad at mikromanage. At lade dine medarbejdere have autonomi viser dem, at du stoler på dem og har tillid til deres evner. Når du ikke konstant tjekker ind og beder dem om status for tingene, vil de føle en større følelse af kammeratskab med dig og resten af holdet.
Værktøjer, der hjælper med at opbygge en fjern arbejdskultur
Der er et par vigtige værktøjer, du har brug for til at opbygge teamkammeratskab på en fjern arbejdsplads:
- En kommunikationsplatform (dvs. Slack)
- Et videokonferenceværktøj (dvs. Zoom)
- Software til at holde alle på samme side (Wrike)
Selvom kommunikationsværktøjer som Slack og Zoom er vigtige for kameratkammerat til fjernkontor, er de ikke nok. At være i stand til at bevare gennemsigtighed, kommunikere problemfrit og holde sig ajour med arbejdet uden mikromanagement kræver noget mere. Det er her Wrike kommer ind.
Vores fjernarbejdsskabelon får dit team til at starte med at give dig værktøjssættet og de bedste fremgangsmåder, der er nødvendige for et smartere eksternt teamsamarbejde. Desuden giver Wrikes arbejdsstyringssoftware dig mulighed for at forbinde hele din organisation, dele ideer og producere dit bedste arbejde i et delt arbejdsområde, uanset hvor dine medarbejdere er fysisk placeret. Tilmeld dig en gratis prøveperiode i dag, og find ud af, hvordan Wrike giver din organisation mere fleksibilitet og kammeratskab.