¿Qué es un Acuerdo de no competencia?
Un acuerdo de no competencia es un contrato celebrado entre un empleador y un empleado, en el que el empleado promete no participar en competencia directa una vez finalizado el período de empleo, y también mientras todavía están empleados en ese lugar en particular. Este acuerdo también prohíbe a los empleados hablar sobre información sensible o secretos relacionados con la empresa tanto durante el período de empleo como publicarlos.
Dichos acuerdos de no competencia generalmente especifican un período de tiempo durante el cual no se permite al empleado trabajar con un competidor directo una vez finalice su período de empleo. Los empleadores a menudo recurren a acuerdos de no competencia para mantener su posición en el mercado, y aquellos a quienes se obliga a firmar estos acuerdos incluyen consultores, empleados y también contratistas.
Los acuerdos de no competencia son bastante populares en la industria de los medios de comunicación y el entretenimiento. Si un presentador de un programa de entrevistas popular, por ejemplo, comenzó a trabajar para un canal diferente, la audiencia seguramente cambiará, y ningún canal de televisión quiere eso.
El sector de la tecnología de la información ve muchos También compiten acuerdos, porque los empleados que pertenecen al sector de las TI a menudo tienen acceso a información que debe permanecer dentro de los límites de la empresa. El campo de la manufactura, los sectores corporativos y la industria financiera también tienen tales acuerdos.
Los empleadores generalmente emiten acuerdos de no competencia para asegurarse de que una vez finalizado el período de empleo, el empleado tenga restricciones ya sea trabajando con un competidor directo o iniciando un negocio propio en el mismo nicho. Esta es también la razón por la que los contratistas y consultores independientes están sujetos a acuerdos de no competencia, de modo que no pueden asociarse con empresas de campos similares.
¿Qué se incluye en un acuerdo de no competencia?
Los acuerdos de no competencia deben ser razonables y justos tanto para el empleador como para el empleado. Para que se considere legalmente vinculante, hay ciertos elementos que deben incluirse en el acuerdo. Estos elementos incluyen una razón para crear el acuerdo, una fecha específica que indique el período de inicio del acuerdo, fechas que especifiquen el momento en que el empleado no podrá trabajar con competidores directos, junto con la ubicación especificada por el acuerdo y la compensación para ser entregado al empleado por aceptar los términos. La duración, el alcance y la geografía, por lo tanto, forman los tres elementos vitales de un acuerdo de no competencia.
Un ejemplo de un acuerdo de no competencia sería entre un empresa que ya tiene alrededor de tres o cuatro empresas como competidores en un campo similar, y un vendedor trabajando para la empresa. El acuerdo puede garantizar que este vendedor no se ponga en contacto con su competencia, revelando así información privada como su lista de clientes, etc. Otro ejemplo más podría ser el de una empresa de software que firma un acuerdo de no competencia con sus desarrolladores para que no puedan interactuar con las empresas competidoras con respecto a los nuevos productos que se están creando.
Legalidades de la no competencia Acuerdos
En lo que respecta a los Estados Unidos, el estatus legal de un acuerdo de no competencia depende de la jurisdicción estatal. El reconocimiento y el cumplimiento de estos acuerdos varían de un estado a otro, y las reglas difieren según varios factores, como lo que el empleador considera competencia, cuáles son las restricciones del acuerdo, etc.
La característica que generalmente hace que un acuerdo de no competencia sea legalmente vinculante son las limitaciones que son razonables. Esto implica tener regiones claras donde el empleado puede o no puede trabajar, la duración que debe cumplirse antes de que un empleado pueda trabajar en dichas regiones, y similares. Sin embargo, la validez de estos acuerdos varía de un estado a otro.
En Oklahoma y Dakota del Norte, por ejemplo, no se pueden hacer cumplir los acuerdos de no competencia. La no competencia se prohibió para las empresas de tecnología en Hawái en 2015, y Utah cambió sus leyes en 2016, limitando así los acuerdos de no competencia a solo un año. En California, por otro lado, los acuerdos de no competencia no se reconocen en absoluto, y en caso de que se descubra que un empleador vincula a un empleado con uno una vez finalizado el empleo, incluso pueden ser demandados.
¿Cuáles son los beneficios de un acuerdo de no competencia?
Los acuerdos de no competencia benefician no solo a los empleadores, sino también a los empleados de una forma u otra. Estas son las ventajas de redactar un acuerdo de no competencia:
Protección de la información privilegiada
Este es el primer y más importante beneficio que los empleadores obtienen al tener un acuerdo de no competencia.Les permite asegurarse de que un empleado no pueda trabajar con un competidor directo después de dejar la empresa.
Cuando un empleado se une a una empresa, a menudo se invierten muchos recursos en capacitarlo para expandir su productividad. Durante este proceso, los empleados obtienen acceso a la mayor parte de la información crucial a la que accede la empresa para mantenerse al día con sus operaciones y mantener su lugar en el mercado competitivo. Por tanto, este es un secreto que hay que mantener para diferenciarlos del resto.
Un acuerdo de no competencia ayuda a mantener este secreto, para que la información privilegiada no llegue a oídos de los competidores. También protege a la empresa en la forma en que el empleado no puede usar estos secretos comerciales para inaugurar un negocio propio.
Mantener la competencia desleal a raya
Los dueños de negocios pueden vender su empresa a una suma rentable y luego optar por abrir un negocio similar cerca, compitiendo así para tener el mismo tipo de público objetivo. Esto es lo que lleva a la competencia desleal.
Dado que estos dueños de negocios tendrán acceso a su antigua base de clientes, será más fácil para ellos atraer compradores. Por lo tanto, los acuerdos de no competencia pueden evitar que los dueños de negocios abran marcas similares y compitan con la base de clientes existente.
Aumenta la confianza y la responsabilidad
Esta es la primera ventaja que los empleados pueden aprovechar con acuerdos de no competencia. Es cierto que puede parecer un poco restrictivo firmar un acuerdo de este tipo, pero también viene con una compensación que hace que valga la pena firmar el acuerdo.
Significa que obtienes acceso al funcionamiento interno del organización, creando así una base de confianza entre usted y el empleador. También lo ayuda a asumir más responsabilidades en su trabajo, lo cual siempre es una excelente opción ya que ayuda en el crecimiento de su carrera.
Mejor poder de negociación
En caso de que no esté satisfecho con los términos de empleo presentados, firmar un acuerdo de no competencia aumenta su poder para negocia con tus empleadores. Dado que firmar este acuerdo significa aplicar restricciones a su futuro en caso de que deje la empresa, tiene derecho a negociar y modificar ciertos términos y condiciones de acuerdo con lo que sea más conveniente para usted.
Lo que debe recordar antes Firma de un acuerdo de no competencia
Antes de firmar un acuerdo de no competencia, recuerde tomarse un tiempo para revisarlo primero. Ningún empleador puede obligarlo a firmar el acuerdo antes de que pueda leer detenidamente todos los términos y condiciones. Tómese uno o dos días para comprender todas las implicaciones del acuerdo de no competencia.
Si hay ciertos puntos que le parecen poco claros o dudosos, puede consultar con un abogado laboral. Una vez que sienta que está listo para firmar el contrato, asegúrese de solicitar una copia. Tiene el derecho legal de hacerlo, y ninguna empresa debe permitirle quedarse sin una copia del mismo. Si en caso de que se realicen cambios, su empleador debe proporcionarle una copia del nuevo acuerdo.
Como se indicó anteriormente, se le permite realizar negociaciones en relación con el acuerdo. No es necesario que acepte las condiciones establecidas en el acuerdo. Puede idear sus propios contrapuntos, de modo que ambas partes puedan tener un acuerdo que sea beneficioso para todos.
Debe saber lo que quiere al hacer estas negociaciones. Tenga argumentos y demandas muy claros en su cabeza. Quizás la redacción le parezca vaga o las especificaciones sean injustas. En ese caso, esté preparado para indicar lo que le gustaría en ese lugar.
Además, intente comprender las preocupaciones de la empresa sobre por qué buscan que se firme un acuerdo de no competencia. Por eso es aconsejable hacerles saber que está de acuerdo con sus preocupaciones. Tener una buena comprensión de las preocupaciones de los demás puede ayudar a construir un nivel de compasión, publicación en la que también puede llegar a un punto en común con respecto a cosas como las limitaciones geográficas del acuerdo, la duración, etc.
Dado que las restricciones se aplicarán después de la firma de un acuerdo de no competencia, por lo que es de vital importancia obtener seguridad profesional de su empleador. Debe informarles sobre sus expectativas mientras trabaja para ellos, como las ventajas, las posibilidades de obtener un ascenso, la capacidad para cooperar con diferentes departamentos, etc.
En un momento dado, no tenga miedo de acercarse a personas que puedan ayudarlo a guiarlo y brindarle consejos. Además de un abogado, también puede consultar al departamento de RR.HH. para tener una idea más clara del acuerdo.
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