Una pasantía es una experiencia de aprendizaje profesional que ofrece un trabajo práctico y significativo relacionado con el campo de estudio o el interés profesional de un estudiante. Una pasantía le brinda al estudiante la oportunidad de explorar y desarrollar una carrera y aprender nuevas habilidades. Ofrece al empleador la oportunidad de aportar nuevas ideas y energía al lugar de trabajo, desarrollar el talento y, potencialmente, crear un canal para futuros empleados a tiempo completo. Una pasantía de calidad:
- Consiste en un horario de trabajo a tiempo parcial o completo que incluye no más del 25% de tareas administrativas o de oficina.
- Proporciona un trabajo claro / descripción del proyecto para la experiencia laboral.
- Orienta al estudiante hacia la organización, su cultura y asignaciones de trabajo propuestas.
- Ayuda al estudiante a desarrollar y alcanzar las metas de aprendizaje.
- Ofrece comentarios regulares al estudiante en prácticas.
¿Cuál es la diferencia entre una pasantía, una educación cooperativa (cooperativa) y una experiencia de investigación?
Las pasantías son experiencias de aprendizaje estructuradas y supervisadas en un entorno profesional que le permiten obtener una valiosa experiencia laboral en el campo de estudio elegido por el estudiante. Las pasantías requieren un mínimo de 120 horas (por lo general, al menos 10 horas por semana durante el otoño y la primavera y a tiempo parcial o completo durante el verano).
Las cooperativas son puestos pagados que requieren Los estudiantes alternarán semestres entre el trabajo a tiempo completo durante el período académico y el estudio académico a tiempo completo durante al menos dos semestres. A los estudiantes a menudo, aunque no siempre, se les ofrece un empleo de tiempo completo en la organización al graduarse. Las cooperativas no son comunes en UMBC, pero hay estudiantes que están interesados en ellas como experiencias de aprendizaje aplicadas. Si está interesado en una cooperativa, le recomendamos que hable con uno de nuestros miembros del personal para desarrollar una estructura para la experiencia que sea más viable para nuestros estudiantes.
Hay oportunidades de investigación disponibles tanto en fuera del campus. Estas experiencias ofrecen una forma única de comprender mejor los intereses académicos de un estudiante y considerar cómo la escuela de posgrado puede desempeñar un papel en los caminos futuros. Es posible que haya fondos disponibles para estas experiencias a través de organizaciones como la National Science Foundation (NSF).
Los estudiantes en prácticas esperan:
- Obtener experiencia laboral real y brindar asistencia significativa a los empresa. ¡No quieren ser topos!
- Tener un mentor que brinde orientación, retroalimentación, receptividad y modele el profesionalismo.
- Adquirir experiencia y habilidades en un campo en particular.
- Desarrollar contactos profesionales.
- Ganar exposición a la alta dirección.
- Recibir una orientación sobre la empresa para la que están realizando sus prácticas. Esto presenta al estudiante la misión y los objetivos de la empresa y le proporciona información sobre las reglas, regulaciones y procedimientos de la empresa. También presenta al pasante a compañeros de trabajo a los que puede acudir en el futuro con preguntas.
Beneficios de contratar un pasante:
- Facilita la carga de trabajo de los empleados
- Permitir que los empleados se concentren en tareas de nivel superior
- Satisfacer las necesidades de personal a corto plazo
- Completar tareas / proyectos de «Prioridad C»
- Utilizar una estrategia de empleo rentable
- Obtener acceso a estudiantes altamente motivados que puedan satisfacer las necesidades de personal
- Completar proyectos finitos
- Desarrollar una cartera de futuros empleados
- Prepare la fuerza laboral del mañana
- Inyecte entusiasmo e ideas frescas en su organización
- Brinde oportunidades de aprendizaje práctico a los estudiantes
- Aproveche la tecnología y experto en redes sociales