Preguntas y respuestas sobre el lector
Acabo de tener un bebé y estoy tratando de averiguar cómo ser mamá, sé que necesito encontrar un seguro médico. ¡Ayuda! ¿Cómo lo inscribo en un seguro médico? Sé que puedo llamar a mi compañía de seguros, pero no sé si mi plan es el mejor … ¿o si debería buscar un plan diferente? ¿Mi bebé necesita seguro médico cuando es tan pequeño?
¡Felicitaciones por tu hombrecito! Tener un bebé es un momento muy emocionante. Pero también puede ser abrumador, ¿no? La buena noticia es que si tiene un seguro de salud integral (en otras palabras, no un plan de salud a corto plazo o un plan catastrófico) su hijo estaba cubierto por su compañía de seguros del momento en que nació. Pero este tren saldrá de la estación en 30 a 60 días, dependiendo de la cobertura.
Así es, el reloj no se detiene. Tener un bebé es un evento que califica y, por lo tanto, le brinda una ventana de 30 a 60 días para inscribir a su hijo en la cobertura e incluso cambiar su plan de salud.
Hay dos opciones que debe considerar: agregar a su hijo a su plan de salud o cambiar de plan por completo.
Agregue a su recién nacido a su plan de salud
Si desea incluir a su bebé en su plan de salud, llame a su compañía de seguros y tenga a mano su certificado de nacimiento y su número de seguro social. Dígales que acaba de tener un bebé y le gustaría agregarlo a su plan de salud. Si tiene un plan de salud a través de su trabajo, entonces deberá notificar a su departamento de recursos humanos oa quien esté a cargo de los beneficios sobre el nacimiento de su hijo. Hágales saber que le gustaría agregar a su hijo a su plan de salud. En ambos casos, sería bueno preguntar sobre el costo.
Una vez que su hijo esté inscrito en un plan de salud, este plan cubre retroactivamente. Lo que esto significa es que, desde el momento en que nació, su nuevo plan de salud cubrió todos sus chequeos, procedimientos y cualquier otro costo médico, independientemente de cuándo lo inscriba durante el período especial de inscripción. coseguro y máximo de desembolso personal. Si está sano, el hospital normalmente facturará toda la atención en el hospital a su cargo. Pero si está enfermo, es probable que el hospital le facture toda la atención hospitalaria bajo su deducible.
Ahora, veamos otra opción para obtener la cobertura de su bebé.
2. Cambiar de plan de salud
Dado que tener un bebé es un evento especial que le permite cambiar de plan de salud, sería una buena idea comparar agregarlo a su plan de salud a inscribirse en un plan de salud completamente diferente. Tal vez hable con su departamento de recursos humanos y descubra que la cobertura de empleados + familiares es realmente cara. O quizás nunca le ha gustado su plan de salud y quiere inscribirse en una mejor estrategia para usted y su familia. Cualquiera que sea la situación, siempre hay una razón para buscar un mejor plan de salud. Podría ahorrar dinero o encontrar una cobertura más inclusiva, o ambas cosas.
Antes de comenzar a buscar nuevos planes de salud, aquí hay algunas buenas preguntas para responder:
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¿Cuánto estoy dispuesto a pagar en primas mensuales?
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¿Qué médicos y hospitales son importantes para mí?
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¿Qué tipo de medicamentos recetados tomo?
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¿Cuánto estimo gastar en gastos de atención médica?
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¿Prefiero pagar copagos por visitas y recetas o tener una HSA para pagar los gastos de atención médica?
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¿Qué son ¿Algunos aspectos de mi plan actual que no me gustan?
Después de responder estas preguntas, puede comparar los planes de mercado o los planes fuera de bolsa con el plan de su empleador.
Al igual que agregar a su bebé a su plan de salud actual, tiene 60 días después de su fecha de nacimiento para inscribirse en un nuevo plan. La cobertura de este nuevo plan también será retroactiva, lo que significa que lo cubrirá a partir de nacimiento.
Tener un bebé es emocionante, pero surgen una gran cantidad de preguntas sobre el seguro médico. Trate de no dejar que la confusión sobre la atención médica eclipse este momento especial. Si necesita ayuda para comparar planes de salud, ya sabe dónde comunicarse con nosotros.
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