Tanto si es una empresa pequeña, mediana o grande, uno de los costos más básicos de hacer negocios es asegurar a sus empleados contra lesiones en el trabajo. Casi todas las empresas en los EE. UU. Que tienen empleados deben tener una póliza de seguro de compensación para trabajadores.
¿Cómo se calculan las primas de compensación para trabajadores?
Las primas del seguro de compensación para trabajadores se calculan de acuerdo con a cómo se clasifican los empleados (con respecto al tipo específico de trabajo que realizan) y la tarifa asignada a la clasificación de cada empleado. La tarifa de la prima en sí se expresa en dólares y centavos por $ 100 dólares de nómina para cada código de clase. En la mayoría de los estados, el Consejo Nacional de Seguros de Compensación (NCCI) determina la tasa de clasificación y el factor de modificación de la experiencia (MOD).
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Factores de las primas de compensación de los trabajadores:
- Clasificaciones laborales de los empleados.
- Experiencia en reclamaciones de la empresa.
Las primas del seguro de compensación para trabajadores se calculan mediante la siguiente fórmula:
Nómina (por $ 100) X Código de clase Rate X Experience Modifier (si corresponde) + impuestos estatales & Tarifas = Premium
Cómo afecta su nómina la tasa de compensación de sus trabajadores.
La base para la prima del seguro de compensación de trabajadores de un empleador es su nómina. Por cada $ 100 dólares de su nómina, hay una tarifa específica, que está determinada por los códigos de clasificación de sus empleados.
Para una mejor gestión del flujo de caja, puede distribuir el pago de su prima a lo largo del año en lugar de pagar una suma global. Solo asegúrese de elegir un proveedor de nómina que le brinde la opción de que se le deduzca la prima de compensación de los trabajadores en cada período de nómina. Esto se denomina programa de «pago por uso».
Cómo afecta la clasificación de empleador a su seguro tasa.
Las empresas se dividen en grupos según el tipo de trabajo que realizan. El sistema de clasificación identifica qué tipo de trabajo presenta más riesgo para los empleados que realizan estas tareas. Para cada clasificación de empleado, el propietario de la empresa debe pagar una cierta cantidad por el seguro de compensación para trabajadores basado en cada $ 100 dólares de nómina.
Cómo afecta su factor de modificación de experiencia a su prima.
Su modificador de experiencia, generalmente conocido como su MOD, es una representación numérica de la experiencia de reclamos de su empresa. Los MOD se basan en cómo se compara su empresa con otros en su industria con empleados clasificados de manera similar. Un MOD promedio se establece en 1,00. Los empleadores con menos accidentes y menos graves que el promedio tienenun MOD de menos de 1.00.
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