California tiene leyes estrictas sobre horas extras que generalmente cubren a la mayoría de los trabajadores por horas, con excepciones para una serie de ocupaciones específicas.
Aquí está un breve resumen de las disposiciones básicas:
- Los trabajadores deben recibir un pago adicional por todas las horas trabajadas en exceso de ocho en un solo día. Los empleados que trabajan entre ocho y 12 horas al día deben recibir una vez y media su tarifa normal por las horas adicionales, mientras que los que trabajan más de 12 horas al día deben recibir el doble pago por el tiempo trabajado en exceso de 12 horas.
- Las leyes de horas extraordinarias también consideran el trabajo semanal: las horas trabajadas en exceso de 40 en una sola semana deben pagarse al menos una vez y media la tarifa normal del trabajador.
- Finalmente, las horas extraordinarias tienen en cuenta la importancia de un día de descanso dentro de la semana: los trabajadores deben recibir una vez y media su salario regular por las primeras ocho horas que trabajen en el séptimo día de trabajo consecutivo, y deben recibir el doble salario por cada hora en exceso de ocho trabajadas en el séptimo día consecutivo.
Calcular la tarifa regular de pago
Las circunstancias específicas de cada trabajo pueden alterar el derecho legal del empleado a las horas extras , por lo que debe tener en cuenta circunstancias específicas al cumplir con los derechos legales de los trabajadores para o pago de tiempo vertido. La ley de California tiene fórmulas para calcular la tasa de pago regular para los trabajadores asalariados, así como para los que se les paga a comisión o por pieza. Las bonificaciones no discrecionales (bonificaciones basadas en las horas trabajadas, la producción o la competencia) también suelen incluirse al determinar la tasa de pago regular.
Cómo se maneja la autorización
Si su empleado trabaja horas extraordinarias sin su autorización, aún deben pagarse las horas extraordinarias de acuerdo con las fórmulas anteriores. Los empleadores pueden disciplinar a un empleado que trabaja horas extra en violación de la política del empleador de trabajar horas extra sin la autorización requerida.
Exenciones de las leyes de horas extra
Una amplia variedad de trabajadores especializados están exentos de ciertas partes de las leyes de horas extraordinarias. Se puede encontrar una lista completa de exenciones en el sitio web del Departamento de Relaciones Industriales de California, pero algunas categorías incluyen:
- Puestos ejecutivos, administrativos y profesionales
- Estado, ciudad y condado empleados
- Vendedores externos
- Ciertos tipos de impulsores
- Trabajadores de AmeriCorps
- Miembros de la familia del empleador
- Ciertos trabajadores comisionados
Encontrará muchas más exenciones enumeradas en el sitio web, y algunas solo están exentas de ciertas partes de las leyes de horas extra.
Excepciones a las leyes de horas extra
Las excepciones son diferentes de las exenciones, porque se refieren a ciertos horarios y establecimientos en lugar de puestos individuales. El sitio web de Relaciones Industriales enumera una serie de excepciones muy específicas.
Las principales categorías de excepciones incluyen
- personas que trabajan bajo un acuerdo de negociación colectiva,
- personas que trabajan bajo horarios alternativos de semana laboral (como cuatro horas al día) y
- cuidadores residenciales.
En muchos casos, estas excepciones aún permiten el pago de horas extra en determinadas circunstancias.